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[期刊] 中国劳动
[作者]
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局)、经贸委:现将《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》印发给你们,请遵照执行。二脭脭三年七月三十一日
[期刊] 华东经济管理
[作者]
操龙灿 江英
实施主辅分离辅业改制有利于企业精干主体、做强主业,提高核心竞争力;有利于培育新的经济增长点,发展混合所有制经济;有利于扩大和促进再就业。主辅分离辅业改制是一项十分复杂的系统工程,牵涉人员多、政策性强、操作难度大,需要精心设计、合理组织、稳妥实施。本文重点对实际操作中的政策要点和程序要求进行了深入阐述。
[期刊] 技术经济
[作者]
韩静
对国有企业进行产权改革是建立现代企业制度及产权制度的有效途径,本文对国有大中型企业产权改革中出现的主辅分离、辅业改制的原因及存在的问题进行了分析,举实例说明并给出了解决问题的方法与对策。
关键词:
国有企业 主辅分离 辅业改制 问题 对策
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张广第
股份制与三个“两权分离”──谈理顺国有大中型企业的产权关系张广第国有大中型企业是我国国民经济的支柱,十几年来,一直被视为经济体制改革的重点。可是,由于产权关系没有理顺,至今收效甚微,并出现了许多新的问题。要理顺产权关系,最好的途径是建立现代企业制度,...
[期刊] 改革
[作者]
国家体改委课题组
一、已经达成的共识和有待研究的问题经过前一阶段关于转换企业经营机制的研究和实践,在许多重要问题上已经达成了共识: (1)国有企业活力不足是个普遍性的问题。虽然有少数国有企业具有比较旺盛的活力,但从总体上看,国有企业的发展状态和效益状态不如乡镇企业和中外合资企业。因此,如何增强国有企业的活力,迫
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
刘春林 林俊荣
国有大中型企业公司制改组的步骤与方法刘春林,林俊荣建立现代企业制度.实现国有大中型企业公司制改组,是一项系统工程。考虑到企业自身工作和配套改革的复杂性,企业的公司制改组必须在试点基础上。分类推进,逐步实施。根据公司制一般原则和我国具体实际,主要应做好...
[期刊] 财经研究
[作者]
龚刚敏
税利分流是针对第二步利改税后税利合一引起政府双重职能的混淆而提出的。要求企业税利分流,税后承包,税后还贷,自负盈亏。同时降低所得税,取消调节税。国家一方面作为行政管理者,凭借政治权力向企业征税,另一方面作为国营企业的所有者代表,凭借所有权要求企业上缴一部分税后利润。这个设想的提出,比起纯粹的承包制,产权关系更为明确,但仍然没有摆脱承包制实行过程中所遇到的两大难点:一是基数的核定。以前往往是以
[期刊] 建筑经济
[作者]
郭爱华
关于搞活国有大中型企业几个问题的思考郭爱华邓小平打破市场经济和计划经济是姓社还是姓资的教条迷信,指引全党作出了建立社会主义市场经济新体制的战略抉择。国有大中型企业是建立社会主义市场经济的微观基础,是市场的竞争主体。邓小平明确指出:“企业改革,主要是解...
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
辛仁周
作者认为,要客观地判断和把握当前城镇劳动就业形势并利用其有利的方面,转换以往城镇劳动就业中重增量安置轻存量调整的做法,加快解决城镇劳动就业深层次问题的步伐,为转换国有企业经营机制和建立社会主义市场经济体制服务。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
林健
文章认为,富余人员问题是国有企业改革和发展中必须解决的重要问题之一。解决这一问题的有效途径是:把国有企业的富余人员看成是企业的财富而不是负担,并通过成立"人力资源公司"的方法来实现这种思想。由国有企业富余人员构成的"人力资源公司"具有以下特点;公司职工通过培训必须具有多种技能;公司的组织形式以能为其他公司提供最佳服务为宗旨,同时,根据富余人口的经验、技能,分成若干小组,灵活多样,并根据市场需要进行重组;公司财务上实行独立核算。
[期刊] 经济问题探索
[作者]
蒋国明 杜益军
就业是当今世界性的大问题 ,随着中国经济结构的调整 ,企业改革力度的加大 ,失业规模逐步增长 ;随着改革的逐步推进 ,农村剩余劳动力向非农、城市转移的压力也进一步扩大 ,结构性失业日益突出。此外 ,还有诸多因素交互作用 ,现有的就业格局发生了深刻的变化。在很多的原国有企业 ,包括转轨、改制以后国有控股企业 ,由于劳动力市场的市场化程度越来越高 ,各种问题日益突出。本文结合上海石化在地区综合优势 ,并结合改制充分发掘再就业潜力 ,对富余人员再就业安置进行了一系列思考。
关键词:
再就业 地区综合优势 企业改制
[期刊] 国际商务研究
[作者]
夏添
社会王义市场经济的确立,使我国改革开放步入新的发展阶段。作为国家经济支柱的国有大中型企业,正从传统的管理体制中解放出来,以崭新的姿态融入国内经济大潮,迎接国际挑战。但大中型
[期刊] 技术经济
[作者]
贾春玉 于焱
上个世纪末,很多国有大中型企业经济效益下降,活力不足,严重影响国民经济高速发展。成为世人瞩目热点与焦点问题。许多专家学者提出了许多解决办法,国家也相应采取有效措施,经过三年整顿,扭亏增盈,脱贫已见成效。但仍有一些企业举步维艰,以不断裁员,下岗,买断为手段,象一支破旧不堪的船在波涛
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