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中国国有企业改革中的一个有趣的现象是 ,国有企业的退出并不总是顺序选择的 ,政府在选择退出的国有企业时 ,会选择部分好的企业先于部分差的企业退出 ,即采取逆退出策略。既有的讨论国有企业退出的文献以及把企业退出与激励相联系的理论很难对此现象作出合理的解释。本文从国有企业退出与激励机制设计约束相结合的角度进行了探讨。其结论是 ,国有企业的逆退出现象可以从预算约束的硬化条件下棘轮效应的角度加以理解。政企不分格局的改变会对政府采取逆退出策略起到进一步的推动作用 ,政府采取逆退出策略有利于国有企业竞争力的提升。

关键词：国有企业逆退出棘轮效应激励机制设计约束嵌入性

关于国有建筑企业“抓大放小”的几点认识

[期刊] 建筑经济 [作者] 高连臣

关于国有建筑企业“抓大放小”的几点认识文／高连臣国有企业“抓大放小”，作为社会热点话题，江泽民和李鹏等中央领导同志均多次强调过，并写入了八届人大二次会议的《政府工作报告》和最近召开的党的十五大报告中，因此已成大势所趋。对国有建筑业企业而言，应如何“抓...

关键词：国有建筑企业建筑业企业十五大报告八届人大建筑市场中央领导政府工作报告建筑产品中型企业行业角度

国有企业的“非常福利”与国有企业退出

[期刊] 经济评论 [作者] 谷汉文聂正安

经验研究表明 ,国有企业自产生之日起 ,就成为给工人阶级提供“福利保障”和“终身雇用”就业关系的工具或载体。随后 ,“终身雇用”演变成“铁饭碗”劳动就业体制。在“铁饭碗”体制中 ,工人可以凭借“铁饭碗”吃社会主义的“大锅饭” ,使谋求“非常福利”的意识既有产生基础 ,又有存在空间。实践证明 ,国有企业的“非常福利”行为既阻碍国有资本寻利 ,又侵害国有资本本身 ,并构成国有企业深化改革的“正反馈机制”。而随着经济转型、非国有经济发展和改革向深层次推进 ,国有企业 (职工 )谋取“非常福利”的行为倾向也越来越受限制 ,政府作为国有企业所有者的合法代表 ,其理性选择是行使退出权 ,职工对促使国有企业...

关键词：铁饭碗非常福利退出

关于国有企业审计的几点思考

[期刊] 中国审计 [作者] 李金华

国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革,提高国有企业的经济效益,对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对于整个国家的发展和社会稳定,都具有极为重要的意义。随着我国改革开放的深化发

关键词：企业审计国有企业审计机关市场经济体制审计监督财务收支审计对象资金运动分析审计审计要求

关于改造国有企业的几点思考

[期刊] 世界经济 [作者] 路风

关键词：国有企业企业绩效管理控制竞争性企业软预算约束扩大企业自主权企业改造组织能力市场竞争国有制

关于加强国有企业领导班子建设的几点建议

[期刊] 现代管理科学 [作者] 王正

一、要加强企业领导班子的思想政治建设要通过各种行之有效的方法,加强班子的思想政治建设,提高他们的思想政治素质,调动他们按照党和国家的路线、方针、政策办好社会主义国有企业的积极性、创造性。要抓好宗旨教育,强化班子的建功立业意识,增强他们的事业心、责任感和克服各种困难的毅力、能力。要把好素质关,把那些素质好、党员先锋模范作用发挥得好、在群众中形象好、威信高、有开拓精神、能力强、

关键词：国有企业企业领导班子思想政治建设宗旨教育先锋模范作用政治素质年薪制开拓精神管人企业党组织

关于国有企业改革的几点思考

[期刊] 经济研究 [作者] 张军扩

国有企业改革长期以来未能取得突破性进展,不仅使国有企业与其他类型企业相比发展活力明显不足,亏损严重,也使几十年辛苦积累起来的国有资产一天天流失,并对社会的安定团结产生了不利影响。党的十四届三中全会把建立现代企业制度确定为今后国有大中型企业的改革目标,这无疑是我国企业改革认识方面的一大进步。但从目前的改革实践和理论探讨情况来看,不仅在国有企业本身的体制改革方面,而且在国有企业与整体经济发展的关系方面,

关键词：国有企业改革整体经济发展出资者理论探讨现代企业制度企业经营机制国有资产管理法人财产权企业投资竞争性行业

国有企业的能力过剩、退出及退出援助政策

[期刊] 经济研究 [作者] 江小涓

中国一部分国有企业的困境问题可以在“能力过剩”——“退出障碍”——“退出援助政策”的思路下进行分析和寻求解决问题的途径。 “能力过剩”(Excess Capacity)或“过度竞争”(Excessive Competition)指的是这样一种状态:某个产业中由于进入的企业过多,已经使许多企业处于低利润率甚至负利润率的状态,但生产要素和企业仍不从这个行业中退出,使全行业的低利润率或负利润率的状态持续下去(J.M.Cassels,1937)。

关键词：援助政策国有部门生产要素煤炭工人工资刚性进口品产业政策产业结构转换资产专用性区域转移