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[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈均平
我国经济发展需要优秀企业经营者，优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件，这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题，本文对此进行理论探讨
[期刊] 经济经纬
[作者]
王建军
通过对河南国有及国有控股企业经营者的收入分配状况、企业职工收入与经营者收入的差距、经营者收入在不同规模企业间的差异、经营者收入与企业经营业绩的相关关系等问题的实证研究 ,为制定科学合理的经营者收入分配政策提供建议和依据
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
国家计委宏观经济研究院课题组 辛小柏
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴丹
建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,极大地调动了企业经营者的积极性和创造性,对提高国有企业的经营效率
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
崔印能
略论新型的国有企业经营者分配机制崔印能编者按：本文介绍了江苏省南通市今年２月６日颁布的《南通市国有企业经营者工资收入管理暂行办法》，并解释了一些操作性的规定。这是国有企业改革中的一项新举措，在此办法下，国有企业的经营者告别等级工资制，实行年薪制。希望...
[期刊] 财会通讯
[作者]
陈佳 陈岚 查阳
社会分配不公问题日益凸显,我国对国企高管采取薪酬管制政策,带来的后果是迫使经营者寻找在职消费等其他补偿方式。本文以按劳分配理论为基石,界定了薪酬分配公平性的判别标准,实证检验了经营者薪酬分配的现实状况。结果表明,国有企业在制定经营者薪酬契约时,应以经营者贡献作为主要参考依据,同时还要加强企业法人治理结构、经营者配置制度以及经营者激励约束机制的多重建设。
关键词：
薪酬分配 公平性 国有企业 经营者
[期刊] 中国流通经济
[作者]
何炼成 何林
本文根据中国特色社会主义经济理论与实践的基本原理,提出了对国有企业经营者收入的分配原则和政策方针。文章认为,关于国有垄断行业的分配问题是我国当前在初次分配和再分配领域议论最多、意见最大、矛盾也最突出的问题,必须及时加以解决,否则将影响社会的稳定与和谐社会的建设;根据中国特色社会主义经济理论的基本原理,必须坚决改革我国国有垄断行业和企业的收入分配制度,坚决废除国有垄断行业和企业收入分配中的特权。
关键词：
国有企业 经营者收入 分配改革 收入理性
[期刊] 经济经纬
[作者]
刘常青
劳动者所有权形态完整与否对劳动者产生不同影响。现阶段应尽可能完善劳动者所有权形态,让经营者获取与贡献相配的激励与报酬,提高劳动者的积极性。
关键词：
劳动者所有权 国企经营者 激励 约束
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
张国军
随着企业劳动合同制的推行和竞争上岗择业机制的引入,企业经营者与劳动者之间原来的“一家人”关系正发生着深刻的变化,掺杂着“雇佣”色彩,劳动者只是“名义上的主人,实际上的雇佣者”。这种关系的变化,给现代企业管理带来了一定的难题。本文就如何强化国有企业劳动者主人翁地位问题和改善企业管理问题进行了思考。
关键词：
国有企业 经营者 劳动者 关系 企业管理
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
年志远
企业经营者有两种配置方式,即行政配置方式和市场配置方式。行政配置方式的效率低于市场配置方式的效率。但是,目前我国大多数国有企业经营者却是由行政方式配置。这是国有企业低效率的主要原因之一。因此,变国有企业经营者行政方式配置为市场方式配置是刻不容缓的。
关键词：
国有企业 经营者 配置方式
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