- 年份
- 2024(4516)
- 2023(6064)
- 2022(4990)
- 2021(4605)
- 2020(4062)
- 2019(9079)
- 2018(8800)
- 2017(17196)
- 2016(9546)
- 2015(10913)
- 2014(11052)
- 2013(11025)
- 2012(10243)
- 2011(8886)
- 2010(9396)
- 2009(9384)
- 2008(10083)
- 2007(9432)
- 2006(8855)
- 2005(8788)
- 学科
- 企(70541)
- 企业(70541)
- 业(64895)
- 管理(55231)
- 济(43012)
- 经济(42914)
- 财(23072)
- 业经(20015)
- 务(19241)
- 财务(19220)
- 财务管理(19201)
- 方法(18474)
- 企业财务(18249)
- 制(14675)
- 技术(12934)
- 企业经济(12187)
- 策(11751)
- 理论(11280)
- 划(11219)
- 经营(11111)
- 和(10844)
- 数学(10826)
- 数学方法(10642)
- 体(10547)
- 技术管理(9658)
- 农(9547)
- 体制(9441)
- 中国(9319)
- 决策(9106)
- 计划(8613)
- 机构
- 学院(146341)
- 大学(143092)
- 管理(64327)
- 济(61969)
- 经济(60640)
- 理学(53181)
- 理学院(52759)
- 管理学(52268)
- 管理学院(51968)
- 研究(40269)
- 中国(38195)
- 财(35791)
- 京(30193)
- 财经(26731)
- 江(26588)
- 经(23831)
- 州(20925)
- 中心(20380)
- 科学(20192)
- 北京(19781)
- 所(19772)
- 商学(19654)
- 商学院(19497)
- 财经大学(19366)
- 经济学(17312)
- 研究所(16525)
- 经济管理(16157)
- 农(16062)
- 范(16042)
- 师范(15962)
- 基金
- 项目(78982)
- 科学(64666)
- 研究(61504)
- 基金(58990)
- 家(48471)
- 国家(47857)
- 科学基金(44091)
- 社会(40414)
- 社会科(38255)
- 社会科学(38240)
- 省(31169)
- 基金项目(30426)
- 教育(28426)
- 自然(28267)
- 自然科(27715)
- 自然科学(27709)
- 自然科学基金(27299)
- 编号(25440)
- 划(24586)
- 资助(24502)
- 成果(21511)
- 业(19291)
- 创(18060)
- 部(17867)
- 制(17266)
- 项目编号(17032)
- 课题(16958)
- 性(16880)
- 重点(16716)
- 创新(16609)
共检索到247597条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 商业研究
[作者]
陈进 张国民
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 外国经济与管理
[作者]
孙经纬
国有企业经营者激励报酬的设计问题——兼评“年薪制”的有效性孙经纬本文考察国有企业（包括国家控股的上市公司）经营者激励报酬的设计问题。激励报酬又称业绩报酬（见本刊前期关于经理报酬的讨论），激励报酬旨在通过把经理从企业中获得的收入与其业绩联系在一起，使经...
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
赵冬根
目前国有企业经营者薪酬结构难以有效地克服经营者的短期行为；合理的薪酬结构应包括基本年薪、效益年薪和股票期权（股）；引入经营者股票期权（股）激励机制有利于短期激励与长期激励两种机制的有效结合。
关键词：
经营者 薪酬 改革
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
高山
目前的国企经营者薪酬定价存在与企业业绩的关联度不高、操作不规范,与评价业绩的时间跨度不匹配等问题。国企所处环境不同、薪酬实现方式不规范、市场定价模糊是导致国企经营者薪酬定价困难的因素。应采取多元化的薪酬定价方式,重视激励的长期效果,使薪酬定价与业绩状况挂钩,并制定相应的约束机制。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬定价 激励
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
胡定荣 胡劲松
推进薪酬制度改革,现已成为我国国有企业改革发展的一个重要问题。结合近几年对国有企业监管的实际,本文就企业经营者的薪酬问题作一些探讨。在回顾历史和介绍发达国家对企业经营者薪金分配的一般作法的基础上,列举了国有企业现行分配中存在的问题,提出了对国企经营者年薪和职务消费实行最高限额的建议。
关键词：
国有企业 经营者 薪酬 方法
[期刊] 经济体制改革
[作者]
兰邦华
本文认为，在两权分离的条件下，有效的经营者报酬制度是解决委托代理问题的重要手段，但现有国有企业经营者报酬制度存在的种种弊端却导致了中国企业家的危机。本文通过劳动力市场供求模型对国有企业经营者的行为进行了规范与实证分析。文章指出，不合理的制度安排使委托...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄群慧
本文旨在研究国有企业经营者业绩评价和报酬制度的关系。首先 ,在回顾经济学和管理学中关于业绩评价和经营者报酬问题的相关论述的基础上 ,建立一个关于经营者业绩与报酬关系的一般性分析框架。然后 ,针对我国国有企业存在的“董事会外部化”问题 ,分析了国有企业经营者业绩评价存在的问题 ,进一步引申改善国有企业业绩评价、提高国有企业经营者报酬激励性的政策含义。
关键词：
业绩评价 经营者报酬的制度 国有企业
[期刊] 浙江金融
[作者]
吴丹
建立合理有效的企业经营者激励机制是国有企业需要解决的重要制度性问题。近年来,我国对国有企业经营者试行年薪制的激励机制,极大地调动了企业经营者的积极性和创造性,对提高国有企业的经营效率
[期刊] 中国工业经济
[作者]
国家经贸委企业研究中心课题组 中国企业联合会研究部课题组
[期刊] 华东经济管理
[作者]
陆建新 王卫平
随着国有企业建立现代企业制度改革的逐步深入，自主权的下放日益扩大，在一些企业中已接近其限度。在此情况下，经营者在企业生存与发展中所起的作用日益增大。同样的企业交由不同的人经营管理，会有完全不同的结果。因此，如何选好用好企业经营者变得至关重要。根本解决...
[期刊] 财经科学
[作者]
陈可文
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产要素而存在的。经营管理活动是这种生产要素的现实运用，它耗费的实际上是经营者的劳动力即经营者的经营管理能力。企业经...
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
