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[期刊] 中国内部审计
[作者]
张志
一般认为,管理审计是企业内部审计发展到一定程度的产物,是以提高企业管理素质和管理水平为目的,审查被审计事项在计划、组织、领导、控制、决策等管理职能上的表现,促使被审计单位提高经营活动的经济性、效率性和效果性的一项管理活动。从我国企业集团内
[期刊] 经济学动态
[作者]
乔均 汤明
一、国有企业改革的 历程与现状 改革开放以来,为了增强国有企业的活力,理论界从放权让利入手为政府设计了一套又一套的改革方案。就政府已采纳的方案来看,大体上经过了放权让利、经营责任制、利改税、经营承包制、租凭、拍卖和现代企业制度等。迄今为止在转换国有企业经营机制,促发国有企业活力上,每项方案改革效果的
[期刊] 经济体制改革
[作者]
杨钢
文章认为，建立与完善国有企业的破产机制是市场经济的客观要求，我国的社会主义市场经济也不例外。过去往往用“并停并转”取代企业破产，实践证明弊端甚多。国有企业缺乏破产机制，许多企业当破不破，给微观、中观、宏观三个层次的经济活动都带来了极其严重的后果。建立与完善国有企业的突出障碍是观念转变难、经济保障难、职工安置难、解决债务难、消除连锁反应难以及处理遗留问题难，解决的办法是：（１）加大宣传力度；（２）进行配套改革；（３）完善《破产法》。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
潘绍来
国有企业现有的人事管理系统已不能适应参与国际市场竞争的要求 ,为此 ,必须吸收国外人力资源管理的成功经验 ,构建国有企业新型的人事管理系统。
关键词：
国有企业 人力资源管理 人事管理系统
[期刊] 中国审计
[作者]
李金华
国有企业是我国国民经济的支柱。搞好国有企业的改革,提高国有企业的经济效益,对于建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度,对于整个国家的发展和社会稳定,都具有极为重要的意义。随着我国改革开放的深化发
[期刊] 审计研究
[作者]
浙江、安徽、江西、青岛课题组
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
李本明
本文从国有企业自身的特点出发,分析了国有企业审计监督的性质与重点,区分了国家审计与稽查特派员(外派监事会)之间的关系,最后指出:国家对国有企业的审计必须从以直接审计为主转向以间接审计为主,充分发挥我们作为“最后”的审计监督者的职能作用，通过对投资者的审计、对监事会的审计、对社会中介的业务指导和监督来间接地监督国有企业经营状况，为国家、政府制订产业政策、实施宏观调控服务。
关键词：
国家审计 国有企业 直接审计 间接审计
[期刊] 财经问题研究
[作者]
卜毅然
本文从三个方面对国有企业的地位问题进行了思考。第一 ,国有企业的主导地位能否动摇 ,它是否影响到我国的社会主义性质。第二 ,应该从是否有利于社会生产力的发展而合理定位国有企业的地位。第三 ,决定社会性质的最根本条件是政权 ,而不是国有企业的地位
关键词：
国有企业 地位 社会性质
[期刊] 软科学
[作者]
夏伟 周霞
国有企业是我国主要的经济支柱,国有企业的发展在很大程度上决定我国经济发展的状况。建国以来,国有企业一直受到国家在资金、人才、原材料、设备销售等方面的支持,形成了一定的生产规模,同时国有企业也为整个国民经济的发展作出了巨大贡献,在新中国的发展史上功不可没。但是,改革开放以来,国有企业的弊端愈来愈多地暴露出来,一些企业领导思想僵化、员工的工作积极性不高、管理落后、活力不足,特别是实行市场经
[期刊] 经济师
[作者]
谭波
国有企业加强合规管理是讲政治、守规矩的重要体现;是实现企业健康发展、永续发展的必然要求;是实现治理体系和管控能力现代化,提升综合竞争力的必然要求;是履行社会责任的需要。国有企业合规管理虽然已取得较大进展,但仍存在着进展不平衡,对其重要性认识不够、认同不足,制度机制不健全,体系不完善等问题。文章认为领导班子成员要高度重视合规,带头守法合规;加大合规宣传教育研究力度;加强合规管理组织建设,科学设置合规管理机构,提高合规管理相关人员业务素质和能力;加强合规管理制度建设。
关键词：
国有企业 合规管理 措施
[期刊] 经济问题
[作者]
严涛 游兆兴
债转股是盘活商业银行不良资产 ,促进国有企业转换经营机制的一项重大举措 ,尚无现成的经验可供借鉴 ,因此需通过总结经验 ,尽快在法律上给以全面的规范。本文从法律角度 ,通过对债权、股权的法律性质及债权与股权一般关系的分析 ,揭示了债转股的本质 ,论述了债转股在实施过程中的合同问题、法律关系问题、与现有法律规定的冲突问题等 ,从而指明债转股如何按照市场经济规则和国家现有法律规定 ,成为化解金融风险 ,减轻企业负担的一种全新的法律制度
关键词：
债权 股权 债转股
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
王静 李波涛
中共十八届三中全会通过的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出,合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平、职务待遇、职务消费、业务消费。中共中央政治局2014年8月29日召开会议,审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》),并于2015年1月1日正式执行。全国各地按照《方案》精神,相继出台有关国有企业负责人薪酬改革的文件政策,拉开了新一轮国企改革的序幕。本文试图从咨询机构协助参与地方国有企业薪酬改革及经营业绩考核的角度,提供一些实务性的指导和经验总
[期刊] 财政研究
[作者]
刘克崮
作者从转换企业经营机制的角度,提出了改革国有企业产权管理体制的系统意见。认为新框架应分四个层次:人大行使国有资产所有权;政府行使国有资产管理权;政府和基层生产企业之间形成一批资本经营性母公司,母公司在政府资产管理机构的授权下对基层企业行使直接的资产所有权;基层企业行使企业经营权。为此,还必须积极推进相关的各项改革。
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