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[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈均平
我国经济发展需要优秀企业经营者，优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件，这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题，本文对此进行理论探讨
[期刊] 经济问题
[作者]
陈忠卫
当前企业流行四种经营者年薪制模式 ,企业推行年薪制必须处理好五大关系 :国有企业高层经营者与职工收入水平的差距问题 ;国有企业高层经营者激励机制与监督机制的配套关系 ;国有企业高层经营者长期激励与短期激励的兼容 ;董事长、总经理与其他高层管理者的收入的均衡关系 ;国有企业高层经营者的物质激励与非物质激励两种手段
关键词：
年薪制 模式选择 激励手段
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘震伟 洪梅初 王同伟
为了获取利润,有些企业经营管理者认为,没有理由在决策时去特别考虑自身行为带来的道德上的某些副作用。然而,今天的社会赋予了企业一种道德责任。企业经营者当前面临的挑战是找到适当的方法,以确保道德行为能够成为企业的价值核心,并在决策过程中得到优先考虑。为了能为企业经营者决策构建起一个道德框架,企业必须完成好几件任务。
关键词：
决策 道德 框架
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈少铃 闫姝
对企业经营者的考核和评价的目的是为了能够实现公司长远发展战略,最大力度激励企业经营者。本文力求在理论上以公平、公正、公开的原则,围绕公司发展成略,以有效的绩效评价、绩效管理为核心对企业经营者进行考核,使之成为对企业经营者薪酬分配、奖惩、培训、调动等的根据。
关键词：
企业经营者 考核评价体系
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
顾杭敏
年薪制已逐渐成为企业经营者薪酬制度的一种重要模式 ,年薪制的设计和管理也已成为企业管理的重要课题。本文拟对商业企业经营者年薪制作一探讨 ,以期引起各方关注。
关键词：
商业企业 经营者 年薪制
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