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[期刊] 华东经济管理
[作者]
何建华
我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制 ,国企改革又是经济体制改革的重点和难点。要搞好国企改革 ,重要的一条是把企业经营者的积极性、主动性、创造性充分调动起来 ,使国企经营者的行为与国家所有者的目标相一致。本文对建立健全国企经营者激励———约束机制的问题进行了探讨。
关键词：
国企经营者 激励约束机制
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
阎喆
[期刊] 中央财经大学学报
[作者]
陈均平
我国经济发展需要优秀企业经营者，优秀经营者的成长需要有相应的制度、机制、环境条件，这就需要解决经营者价值、劳动和工资这些基本理论问题，本文对此进行理论探讨
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
洪振帅
2003年5月,国务院成立国有资产监督管理委员会。随后,各省、市(地)政府相继成立国资管理机构。三年来,各级国资管理机构在推动企业国有资产管理和国企改革发展方面取得积极的进展。同时,随着管理体制、管理模式的变革,国资管理机构在履行职责中也遇到了一些新情况、新问题,引起理论研究者和实践参与者的关注和思考。本文从国资管理机构的职责定位出发,通过总结三年来国企负责人选任工作的实践,提出改进国企负责人选任工作的对策建议。
[期刊] 中国经济问题
[作者]
赵振华
本文围绕国有企业经营者收入问题进行了多方位的思考,结合我国的实际提出了国有企业经营者由市场选择、经营者收入由市场确定、经营者收入不要与普通员工挂钩、对国有企业经营者的激励以物质激励为主、经营者的职务消费要公开诚信和货币化等措施。
关键词：
国有企业 经营者 收入
[期刊] 南开经济研究
[作者]
杜金卿 张帆
国有企业改革是中国经济体制改革的中心环节，而国有企业经营者的选任、激励和监督机制则是关系国企改革成败的关键问题。本文以经济学的委托一代理理论为基础，以公开发表的研究成果为借鉴，以秦皇岛市２０家６０名大中型企业负责人的问卷调查为佐证，通过对转型期国有企业经营者的行为特征分析，针对国企经营者管理中存在的行政化选任模式，激励无效和监督失灵等问题，系统提出了解决问题的基本方向和实施意见，即变国企负责人的委任制为从职业经营者中的聘任制；以年薪制和股权制为主要手段，建立有效可行的激励机制；以外部稽查、审计和内部制衡及民主管理为主要措施，构筑完善有力的监督机制。
关键词：
国有企业 经营者 选任 激励 监督
[期刊] 经济体制改革
[作者]
曹邦英 吴景辉
建立健全企业经营者的物质激励机制 ,是深化国有企业改革和增强企业活力的重要途径。文章根据人才资本理论和国外代理理论 ,借鉴国外的先进经验 ,结合我国的实际情况 ,就推行和完善年薪制、持股制、分成制、职务消费货币化及退休养老医疗保障等 5种形式的物质激励机制 ,进行了深入的探讨。
关键词：
国有企业 经营者 物质激励 探讨
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘震伟 洪梅初 王同伟
为了获取利润,有些企业经营管理者认为,没有理由在决策时去特别考虑自身行为带来的道德上的某些副作用。然而,今天的社会赋予了企业一种道德责任。企业经营者当前面临的挑战是找到适当的方法,以确保道德行为能够成为企业的价值核心,并在决策过程中得到优先考虑。为了能为企业经营者决策构建起一个道德框架,企业必须完成好几件任务。
关键词：
决策 道德 框架
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
彭香萍
21世纪我国高校图书馆的数字化、电子化、网络化的运作使得其学术性更为突出,其服务性更具特色。于是图书馆馆长选任问题尤为重要。时下,教授兼任馆长已经成为时尚。本文从专业、任期、素质等方面提出了21世纪馆长应具备的条件。
关键词：
高校图书馆 图书馆馆长 选任
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