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[期刊] 经济学家
[作者]
郎毅怀
体制转换过程中出现的矛盾和问题，是国有企业改革迟迟未能取得实质性进展的“瓶颈”。进一步深化改革，全面落实中央关于搞好国有企业整体的战略部署，必须在改进模式、强化组织、调整政策上狠下功夫
关键词：
问题症结,改进模式,强化组织,调整政策
[期刊] 经济师
[作者]
高通智
本轮以去产能为重点的国有企业改革推进过程中涉及的人员分流与再就业工作,进展基本平稳有序,但人员和企业结构复杂,深层次矛盾和问题相互交织,仍有一些困难和隐忧。面临新形势和人民群众的新期盼,依然要坚持政府托底、企业转型升级、职工提升技能的安置原则,在加快发展新经济、增加资金支持、开展"双创"服务、剥离企业办社会职能、落实奖补基金发放等方面落实企业主体、地方组织、依法依规的统筹办法,全力促进人员平稳有序分流和尽快实现再就业,确保实现社会和谐稳定。
关键词：
国企改革 人员分流 再就业 政策支持
[期刊] 经济体制改革
[作者]
李仕明 魏立新
文章认为，面对２１世纪，改革是我国国有企业的基本选择。当前，应正确地认识国有企业改革的“抓大放小”，“大”、“小”的标准不是以企业的自身规模来确定，而应以企业所在行业在国民经济发展中的地位和作用来确定，即便对于那些属于应当“抓大”的行业，亦应抓住行业发展的主导力量，而放开行业中众多的跟进力量。对“放”的“小”企业实施产权结构的非国有化和“抓”的“大”企业实施产权结构的完善，是国有企业改革的核心内容
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈玉良
国企改革始终是我国体制改革和经济发展中的最大问题和“重中之重”。但经过20年来的多次改革,国企的问题至今仍没有从根本上得到解决,面临着改革滞后和发展滞后的双重困境。对于国企问题“症结所在” 的认识,如同对经济体制改革目标模式的认识一样,也是随着思想解放、改革深化的历程而不断深化的。党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）,包含着丰富的理论和政策上的成果,是国企改革的一个纲领性文件。但从两年来国企改革发展的实践来看,确实还存在着一个对《决定》的基本思路
[期刊] 经济社会体制比较
[作者]
傅育宁
公正与效率是人类社会所追求的两个基本目标,国有企业一直以来被视为一种特殊的企业,其被赋予的经营目标混合着经济、政治、社会等各种目标,涵盖了公正与效率两个方面,从而造成了短期博弈、预算软约束、激励不兼容等种种问题。“三个代表”思想及加入WTO,使得我国国企的目标清晰化和单一化成为可能并显得必要。而将效率作为国企清晰和单一的目标这一改革思路的确立,相信可以为国企改革开拓出许多新路。
关键词：
国企改革 效率 公正 博弈
[期刊] 企业管理
[作者]
黄华
在宏观层面,培育成熟的市场环境,在中观层面,提高国有产权委托代理的有效性,在微观层面,改进公司治理结构,在辅助配套层面,健全社会保障体制。近年来,中国国企发展总体是不错的,如资产从2002年的8.9万亿元增加到2014年的102万亿元,净利润从2632亿元增加到2.47万亿元,上缴税收也从2927亿元增加到3.78万亿元。但是,国企改革尚在过程之中,还存在诸多问题,
关键词：
国企改革 指导意见 公司治理 关键点
[期刊] 开放导报
[作者]
高梁
经过30年的改革开放,我国国有企业改革任务基本实现,这是我国基本上平稳地实现由计划经济体制向社会主义市场体制转变的主要标志。在肯定改革成就、坚持改革方向的同时,也要认真总结经验教训,特别要正确处理改革和稳定的关系、正确认识改革和发展的关系,解决好体制和管理问题。
关键词：
国企改革 回顾 总结经验教训
[期刊] 经济学动态
[作者]
潘石
加入WTO是中国经济社会发展的一个历史性大转折,它标志着中国闭关锁国的时代已经一去不复返了,中国经济已经实实在在地融入世界经济体系。从此中国的对外开放,不能再是有限的对外开放,而必须是全方位开放;中国的改革亦不能是无规则的“试错”改革,而必须是有理性的根本改革。这种经济社会实质性的转折与变化,要求我们对国企改革面临的一些重大理论问题进行深入的思考与探索。
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