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[期刊] 经济师
[作者]
田晓凌
文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。
关键词：
任期制 契约化管理 国有企业 策略
[期刊] 经济师
[作者]
梁晓玲
经理层成员任期制和契约化管理改革作为“标志性改革动作”，被称为国企改革三年行动的“牛鼻子”，国有企业应积极推进经理层成员任期制和契约化管理，使企业从上至下、从干部到职工起到示范作用，带动整个企业经营机制的转换，彻底解决“干部能上不能下”问题。文章以“三项制度”改革为背景阐述和分析了国有企业经理层成员任期制和契约化管理的内涵以及实施过程中需要关注的适用范围、任期如何管理、契约如何制定、薪酬如何兑现、考核结果如何运用等一系列核心问题，并对国有企业推行此项改革提出了相关建议。
[期刊] 企业管理
[作者]
徐怀玉 常金乾
2020年10月《国企改革三年行动方案(2020-2022)》发布以后,推行经理层成员任期制和契约化管理已从2020年初"双百企业"的范围扩大至所有国企。国资委要求截至2021年年底,国有企业子企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理要完成70%。时间紧,任务重,为完成上级要求,大部分国有企业本着实事求是的态度,科学合理地制定该项制度,完成了市场化经营机制的改革。但也有不少国有企业存在应付改革任务的情况,做表面文章,"交作业"心态非常严重,该项改革"嘘"声一片。
[期刊] 经济师
[作者]
邓彤
"契约化管理"在企业发挥管理优势中作用明显,但是它的本质上仍只是一种企业内部的管理手段,必然只存在于一定的历史阶段中,且在一定范围内发挥作用,本身不是企业制度,更不能完全代替其他企业制度。我们通过契约化管理改革实践,应该说为制度创新奠定了基础,创造了条件。在水到渠成的时候,我们必须及时完成更深层面的制度创新任务,通过制度文化的转型升级推动企业的改革发展,这是创新的核心任务。换句话说:文化升级创新更重要,不能陷入纯经济思维不能自拔。文章分析了契约化管理对于山西国有企业的重要意义,同时对山西焦煤集团引入契约化管理并在全集团范围内推广应用进行了探讨。
关键词：
契约化管理 国有企业 山西焦煤集团 意义
[期刊] 国际商务研究
[作者]
邵铁民
契约化管理是当前一些发达国家海关在进出境货物监管中较为普遍实行的一种管理方式,比较集中地反映了发达国家行政管理思想的变革。本文试对海关的契约化管理进行一些探索,以期对我国现代海关制度建设中的有
[期刊] 学位与研究生教育
[作者]
徐伟 孙信丽 崔建国
认为研究生契约化管理能有效地适应社会化改革所引起的新变化,合理地重构管理部门与研究生之间的关系。通过对研究生契约化管理的含义、实施方法的探讨,揭示了高校研究生契约化管理的可行性与发展前景。
关键词：
研究生 契约 管理 研究生教育
[期刊] 建筑经济
[作者]
陈淑芹 张太盛
建筑施工企业经营管理中完全有必要引入契约观念、构建契约制度,以适应市场经济的进一步发展,提高企业管理水平,包括企业内部行政和外部经营管理,增加企业效益,构建社会主义和谐社会。
关键词：
建筑施工企业 契约化管理 契约制度
[期刊] 企业管理
[作者]
许平凡
以契约化经营为切入点,将各类主体"责、权、利"统一起来,转换了经营机制,增强了内生动力,有效激发了企业活力,实现了提质增效。2016年4月,面对严峻的经济形势、持续下行的市场压力和国家关于煤炭企业进行供给侧结构性改革的明确要求,焦煤公司在企业内部进行了契约化经营改革,力求在煤炭企业供给侧结构性改革中爬坡过坎,取得新的进展与突破。一、契约化经营的内涵特征焦煤公司契约化经营是基于科学的管理理论,依据相关法律法规,
关键词：
焦煤公司 机制创新 契约化经营 提质增效
[期刊] 当代财经
[作者]
林为平
经济行为是经济法律关系的主体为了行使权利或履行义务而进行的活动,是公民或法人旨在发生、变更、终止经济权利和义务而实施的行为。契约则是人们按自己的意志表示而结成的一种互为权利义务对象的社会关系。在商品经济年代,经济行为由最初的习惯规则转化
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张国法
本文分析了企业层级结构中存在的一系列委托代理关系,进而为其改造提供了一个较好的分析框架:淡化层级结构中“权力”关系,转而采用“契约”关系,在企业内部形成“网络化”结构。笔者以项目团队管理为例详细分析了企业内部组织结构中的各种契约关系。值得重视的是,企业绩效管理是使这种契约化改造达到最优的重要保证之一。
[期刊] 财会通讯
[作者]
李兰
随着市场环境的急剧变化，制造型企业面临着巨大的挑战，创新企业制造成本管理方式有助于企业战略性成本管理工作顺利开展。首先要寻找全新的成本核算方式和管理方法，按照企业需求提供更准确、更全面的成本信息，以此来帮助管理者进行企业经营战略的选择。本文结合传统的标准成本法和作业成本法，形成的标准作业成本法成为新型的成本核算方法，保留了两者的优势功能，在成本管理上形成互补优势，成为全新制造体系下企业控制成本最佳方式。
关键词：
新制造环境 成本管理 创新
[期刊] 华东经济管理
[作者]
刘香毅
心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,心理契约的构建与管理能有效激励员工增强工作满意感,发展组织承诺和提高员工对企业的忠诚度。文章将从心理契约的概念及内容入手,分析心理契约及心理契约违背的作用机制,最后提出了在招聘、培训、职业生涯管理、激励、薪酬和绩效管理方面基于心理契约的人力资源管理策略。
关键词：
心理契约 构建 人力资源管理
[期刊] 华东经济管理
[作者]
李默妮 吴秋明
对知识型员工的管理,成为知识经济时代的人力资源管理的重要课题。心理契约为知识型员工提供了崭新的视角。文章将从心理契约的理论入手,力图将心理契约引入知识型员工管理,并探讨基于心理契约的知识型员工的管理策略。
关键词：
心理契约 知识型员工 管理策略
[期刊] 现代管理科学
[作者]
翁林戈
随着知识经济时代的来临,知识型员工的管理成为企业管理的核心问题。心理契约作为知识型员工与企业之间的纽带,为知识型员工管理提供了全新的理念。文章将对心理契约的内容和结构进行阐述,并在此基础上提出基于心理契约的知识型员工管理策略。
关键词：
心理契约 知识型员工 人力资源管理
[期刊] 中国特殊教育
[作者]
盛永进
个别化教学改革 ,需要以管理手段的改变为前提。分析影响个别化教学改革的管理因素、把握个别化教学管理特点是实施有效管理的前提 ;改革教学管理组织、运用灵活的管理方式、制定相应的管理制度是盲校个别化教学管理的重要策略。
关键词：
盲校 个别化教学 管理策略
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