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年份: 2023(3085); 2022(2740); 2021(2731); 2020(2466); 2019(5634); 2018(5749); 2017(10578); 2016(6423); 2015(7552); 2014(7829); 2013(7918); 2012(7551); 2011(6555); 2010(7147); 2009(7053); 2008(7574); 2007(7327); 2006(7094); 2005(7007); 2004(6245)

作者: 王(18769); 张(15270); 李(15103); 刘(14869); 陈(9937); 杨(7230); 晓(7040); 华(5999); 赵(5898); 周(5729); 吴(5340); 文(5246); 明(5174); 林(4924); 志(4805); 伟(4720); 孙(4588); 徐(4568); 黄(4550); 丽(4516); 平(4119); 玉(3806); 红(3799); 军(3746); 建(3641); 朱(3565); 郭(3384); 胡(3373); 春(3307); 国(3174)

学科: 管理(31550); 业(24752); 企(23308); 企业(23308); 济(20100); 经济(20056); 财(11753); 制(9391); 务(8157); 财务(8119); 财务管理(8090); 企业财务(7618); 中国(7301); 农(6913); 银(6910); 银行(6910); 方法(6407); 行(6407); 策(6287); 业经(6207); 理论(5810); 度(5556); 制度(5555); 划(5408); 体(5128); 税(5007); 人事(4943); 人事管理(4942); 学(4868); 经营(4787)

机构: 大学(88841); 学院(88020); 管理(36071); 济(31731); 经济(30508); 中国(28272); 研究(28027); 理学(26773); 理学院(26465); 管理学(26101); 管理学院(25883); 财(22457); 京(20884); 江(18798); 科学(15498); 中心(15205); 州(15149); 所(15041); 财经(14671); 北京(14216); 省(13940); 经(12923); 银(12487); 研究所(12352); 范(12207); 师范(12136); 银行(12060); 农(11960); 人民(11706); 行(11451)

基金: 项目(40638); 研究(33296); 科学(30972); 基金(27198); 家(22143); 国家(21857); 科学基金(18836); 社会(18635); 社会科(17439); 社会科学(17431); 教育(16352); 省(16279); 编号(15194); 成果(15051); 基金项目(13563); 划(13350); 资助(12349); 自然(11809); 自然科(11507); 自然科学(11506); 课题(11396); 自然科学基金(11300); 年(9706); 项目编号(9472); 性(9367); 重点(8927); 部(8916); 阶(8260); 段(8247); 阶段(8234)

期刊: 济(50743); 经济(50743); 研究(33955); 中国(27131); 财(21869); 管理(19247); 融(15911); 金融(15911); 教育(15397); 农(11743); 科学(10181); 学报(9995); 技术(9450); 图书(8389); 大学(8136); 财经(7995); 会计(7925); 业经(7749); 经(6933); 学学(6845); 务(6721); 农业(6690); 书馆(6603); 图书馆(6603); 财会(6498); 问题(6246); 经济研究(5599); 理论(5403); 坛(5199); 论坛(5199)

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关于团队边界管理问题的思考

[期刊] 商业时代 [作者] 石冠峰王亮唐杰

本文首先澄清了边界的内涵,分析了无边界组织新边界和边界活动内化的趋势;其次,提出了团队内向边界管理和外向边界管理的概念,并论述了心理边界在边界管理中的重要性。在此基础上,分析了内向与外向边界活动相互支持、互补形成的协同关系,提出通过内向与外向边界管理的动态平衡创建高效团队的措施;文章最后指出团队边界管理进一步研究的方向。

关键词：团队心理边界内向边界管理外向边界管理

关于创业团队问题的思考

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 宋克勤

一、正确认识创业团队的作用正确认识创业团队的作用,对于积极组建创业团队和创业团队的有效运行具有重要作用。没有创业团队的新创企业不一定注定失败。但是,没有一个创业团队而建立一个高成长潜力的企业是极其困难的。某些创业者确实不喜欢合伙人介入,他们更倾向于对所创企业处于完全控制地位,他们想要的是员工而不是合伙人,他们不愿受内部合伙人或外部投资者的控制或制约。这类企业能够生

关键词：创业团队外部投资者企业权力团队工作成长潜力管理技能报酬水平商业创意企业资金成长机会

何以为限:关于“教育边界”的思考

[期刊] 教育发展研究 [作者] 吴黛舒

边界是人类生活中的一种普遍性存在,它界定了不同的实践场域并规定了场域内游戏规则的适用范围,即游戏规则的适用"限度"。在教育系统和其他社会系统之间以及教育系统内部也有着不同类型和性质的边界。许多教育问题是由于教育边界的僭越和失守造成的。以"界"为限,维护"教育边界",需要遵守和尊重不同场域游戏规则的差异关系、区分"发展性越界"和"僭越边界"的不同性质,需要在边界清晰的前提下展开交往合作,同时需要充分认识教育立法和制度建设在维护教育边界中的现实意义。

关键词：边界场域游戏规则

教育学学科边界问题的再认识——关于“跨学科研究”的教育学思考

[期刊] 教育发展研究 [作者] 孙元涛

多学科的"联合",其行动单位依然还是"学科",而不是"学科间"或"跨学科"。困扰中国教育学的核心问题,不是森严的学科边界所造成的思想桎梏,反而是学科边界意识淡漠所导致的"无立场"陈述。教育学学科边界的确立,最核心的问题是教育学者学科自我意识的觉醒与学科认同感的强化。

关键词：学科边界跨学科学科认同

跨职能团队的管理控制问题:一个理论思考

[期刊] 会计研究 [作者] 王斌

跨职能团队作为科层组织内衍生的横向混合组织,在新产品开发、降低成本及提高组织运营效率等方面,均发挥着积极作用。跨职能团队的构建与运行需要进行管理控制,否则将影响其作用发挥。本文在文献回顾基础上,试图对跨职能团队所面临的管理控制问题进行理论梳理与归纳,这些问题主要包括:跨职能团队的"项目立项"管理及决策权配置、"职责不清、团队卸责"及管理控制、团队业绩评价与激励、非正式管理控制等。本文旨在提出问题,以为后续研究提供启示。

关键词：跨职能团队科层组织管理控制

关于提高预算管理绩效问题的思考

[期刊] 经济研究参考 [作者] 李顺明凌荣安劳东玲傅广胜

当前,我国各级政府预算管理不断加强,为"保运转、促发展"提供了良好的制度环境,国家整体经济实力不断增强,社会事业建设步伐逐年加快,人民生活水平和生活质量也得到提高。不过,由于观念、水平等方面因素的影响,不少地区及其职能部门(单位)的预算管理方式、方法停留在传统的计划经济模式上,造成了预算管理绩效不高、资金浪费、分配不公等问题,在一定程度上影响了国家经济发展和社会事业建设的进程,也给党的十八大提出"到2020年全面建成小康社会"目标的实现造成

关键词：预算管理绩效问题预算绩效绩效评价结果分配不公计划经济模式预算部门管理绩效绩效目标绩效管理

关于中国水资源管理问题的思考

[期刊] 中国人口.资源与环境 [作者] 成金华李世祥吴巧生

当前中国水资源危机的重要原因源于管理制度。传统水资源管理思路下的水资源管理实践存在很多弊端,已不适应新形势下水资源管理工作的需要,而且无法应对一些新因素的挑战。因此,改变传统的管理思路,树立新型水资源管理思路是新时期中国的必然选择。

关键词：中国水资源管理传统水资源管理思路新型水资源管理思路

关于政府价格管理问题的思考

[期刊] 价格理论与实践 [作者] 张正

去年以来,对于政府要不要调控管理价格问题社会上颇多争议。我国在上世纪80年代和90年代出现通货膨胀时曾有过几次争论。去年出现CPI和房地产、石油价格较大幅度上涨以来,再次成为社会争论的热点。总体上讲,争论就是围绕政府要不要干预管理价格来展开的。进入2008年,南方一些省份为了应对严重冰冻天气造成市场供应受阻、价格较大幅度上涨,出台了价格紧急干预措施。社会上又有一些人怀疑政府干预价格的合法性。本文拟谈一些个人看法。

关键词：价格管理市场价格秩序管理价格石油价格社会争论公用事业价格监督检查价格违法行为价格欺诈价格管制

关于高职院校专业教学团队建设的思考

[期刊] 职教论坛 [作者] 张德昕吴昕慧

面对新时期的挑战与机遇,为保证教育质量,高职教育应在专业设置与调整、课程体系与教学内容改革教学方法与手段更新、实践教学条件与专业教学团队建设等方面充分体现自身特色,其中专业教学团队建设起关键性作用。在介绍专业教学团队建设的涵义及其重要意义的基础上,对我国高职高专院校专业教学团队建设中存在的问题进行了分析,并针对问题提出了一些建议。

关键词：高职高专专业教学团队建设

关于高校教学团队执教能力提升的思考

[期刊] 教育与职业 [作者] 薛彤张蓉林妍梅

提高教学团队的执教能力是教学团队建设的主要目标。文章基于"木桶效应"理论,根据实践中存在的普遍问题,提出团队负责人必须努力克服团队的"相对短板",实现团队成员的有序排序,从而提升团队的整体效能,实现目标、价值观、人际关系的全面管理以及管理层面的硬性约束。

关键词：高校教学团队木桶效应团队建设

关于加强高校创新团队建设的思考

[期刊] 中国成人教育 [作者] 田江

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。高等学校承担着人才培养、科学研究、社会服务和文化传承创新四大职能,在建设创新型国家进程中发挥着重要作用,加强高等学校创新团队建设,有助于提升教师队伍的整体素质,提高人才培养水平和改善高等教育质量,创造出更先进的科研成果,增强服务经济社会发展的能力。

关键词：高等学校创新团队协同创新思考

企业市场边界的管理学思考

[期刊] 中国流通经济 [作者] 鲍新仁孙明贵

市场边界是影响企业边界的重要变量。当前社会经济环境下,由于企业规模和进入市场能力的差异、人为的进入市场障碍以及不同国家或地区市场发育成熟度不同等原因,企业只能在有限的市场进行经营活动,即企业只能在其市场边界内从事经营活动。发现或确认企业的市场边界对企业的高效运作具有重大意义。现实企业运作中存在大量无效或低效的经营活动,如超越企业自身能力的广告宣传活动等。企业的发展取决于企业生产能力的提高和市场边界扩张之间的互动。如果企业生产能力的提高是可控的,那么不可控的市场边界扩张及市场边界界定、选择就是企业运作成功与否的关键因素。市场边界的隐性假设在现实环境下应该是显性的,企业是在其市场边界内而不是在一个...

关键词：市场边界管理学隐性假设市场营销