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[期刊] 经济师
[作者]
吕晓艺 位林
卫生事业机构中的人才管理必须克服以往的计划型管理理念,基于现代化人才管理思想,采用计划、执行和评估等智能,挖掘出卫生专业科技人才的积累竞争价值。由此,文章从多个方面介绍了卫生事业机构人才管理存在的不足,并详细阐述了多种有效的人才管理途径。
关键词：
卫生事业机构 人才管理 问题 管理途径
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
别清华
随着卫生改革的不断深入,卫生国有资产管理中逐渐暴露出一些问题,加强卫生事业单位国有资产管理也越来越重要。分析了目前国有资产管理的现状以及存在的问题,提出了加强卫生国有资产管理的新思路、新方法。
关键词：
卫生 国有资产 管理模式探索
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭子予,牛楷,唐伟
固定资产因其自身的使用期限长、单位价值高、周转速度慢、占资产的比重大等特点,是卫生事业单位开展业务活动,完成各项任务的物质保证。所以,管理好固定资产对于卫生事业单位加强经济管理,完善内控制度,保证单位财产安全、完整,提高资金使用效益,应对我国加入WTO的挑
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
阎尼东,刘春湘,马淑梅
我们所说的经济合同,主要指卫生事业单位(包括各级医院)以书面形式同其他单位或个人签订的购物合同、劳务合同、工程项目合同等,还包括单位与内部科室及职工个人签订的经济承包协议、医院病人医药费用结算合同等。在经济活动中,由于合同本身内容不细致、不明确、不合法等原因造成合同不能执行或合同无效而引起纠纷并不少见,单位风险损失时有发生。因此,加强对经济合同的监督管理势在必行。
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
陈荣华 陆聪哲
目前,一些卫生事业单位在固定资产管理过程中普遍存在管理体制混乱,缺乏统一协调机制;固定资产管理制度不健全,缺乏有效的约束机制;资产管理意识淡薄,闲置浪费现象严重;资产管理运作不规范,存在隐性流失等问题。具体而言:一是部分
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩红霞
卫生事业单位的固定资产是国有资产中使用期较长,单位价值较高,在使用过程中保持原有实物形态的那一部分资产。是卫生事业单位完成工作任务和事业计划的前提条件,管好这一部分资产,对于维护国家财产,促进卫生事业发展,特别是在目前深化改革的情况下防止国有资产流失,具有重要的意义。1 目前卫生事业单位固定资产的管理状况 长期以来,由于国家预算管理体制的因素,卫生事业单位对于固定资产的管理不如企业。自党的十一届三中全会以来,改革开放深入到全国各行各业,卫生事业单位的固定资产无论从数量上、价值上均发生了很大变化,但是那种粗放型的管理模式没有改观,还没有建立起一整套科
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘义学,陈翠莹
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘亚琴 秦瑞玲
当前,卫生事业单位超编现象普遍存在,造成人浮于事,各类人员比例失调。加强卫生事业单位编制工作的科学管理,已成为一个重要课题。本文将结合实际工作,浅谈一下如何加强卫生事业单位编制工作的科学管理。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吕淑娟
文章通过对卫生事业单位内部医院与其他单位净资产的管理、核算的对比研究,找出执行不同会计制度的事业单位管理和核算净资产的异同。发挥净资产在卫生事业发展中的保障作用。
关键词：
事业单位 医院 净资产管理
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
张李英 许剑红
卫生事业单位国有资产处置是指对卫生事业单位占有、使用的国有资产进行产权转让或注销的一种行为,这种行为包括调拨、捐赠、出售、报损、报废及其他涉及国有资产处置的方式。目前,浙江省卫生事业单位处置国有资产时都按浙江省
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吕淑娟,王淑琴,王恒莉
年末是全额卫生事业单位会计人员工作最紧张的时候,其中有一项重要的工作就是年终清理结算和结账。它是全额卫生事业单位编报年度决算的一个重要环节,也是保证单位决算报表数字准确、真实、完整的一项基础工作。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
律桂霞,刘秀云,吴黎明
全额卫生事业单位会计,与其他行政事业单位会计一样,从60年代以来,一直执行预算会计制度,沿用资金收付记帐法。随着社会主义计划经济向市场经济的转变,伴随着我国改革开放,会计制度转轨变型,加之大多数事业单位可以按照政策,兴办各种不同类型的经济实体,发展第三产业,开展有偿服务,从而带来了各部门会计职能的扩展和变革。而现行的预算会
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吕淑娟 周绍莲 赵杰
财政部颁发新的《事业行政单位预算会计制度》(以下简称《制度》),这是事业行政单位预算会计工作的一件大事,认真贯彻执行新《制度》所提出的各项要求,熟练掌握和使用新的会计科目和核算方法,是做好会计工作的重要环节。2年来的实践证明,预算会计制度改革的成绩是主要的,但是随
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡华俊
长期以来,我国的成本核算由于服务于高度集中统一的产品经济和受传统习惯做法的束缚,一直囿于事后结帐的狭小范围,没能充分发挥其应有的作用。尤其是卫生事业单位,总是强调其福利性质的一面,而忽视生产性质的另一面,以致长期不讲核算,不讲效益,不计成本,不计盈亏。自1989年以来,卫生事业单位进行会计制度改革,初步试行了成本核算(或科室核算),但由于思想观念及其质量保证体系等问题,没有从根本上得到解决,结果
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