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[期刊] 经济师
[作者]
陈悦
职称聘任制度是对医务人员专业技术能力、医疗业务水平、科研带教能力等的综合考核制度,在医院的医疗、教学、科研和管理等领域占据了重要的位置。它不仅对医院的医务人员有着重要的激励作用,对医院的可持续发展也起到了重要的影响。所以医院要做好职称聘任工作,就要加强对于职称聘任的了解。文章主要分析了当前现行职称制度中存在着的不足之处,同时提出了完善职称制度的建议。
关键词：
医院职称聘任 问题分析 建议
[期刊] 金融理论与实践
[作者]
苏振明
专业技术职务聘任制作为人民银行人事管理制度的重要组成部分,在人才评价、激励等方面发挥着独特的作用。随着国家职称考试制度的展开、员工学历层次的提高、提前退休政策的实施,基层央行中级职称的存量比例大幅提升;同时由于聘期考核管理落实不到位,使得中级职称聘任难问题逐步成为基层员工关注的焦点。基于中级职称现状和聘任难原因,在县支行宜采取定数量控制的模式,直接核定职数;在地市中支应逐步提高中、高级专业技术职务的定岗比例,缓解聘任压力;同时通过行政领导不再聘任专业技术职务和打开中级专业技术职务的内部晋升通道等,进一步缓解职数不足的矛盾;通过建立基于不同岗位要求的、可量化的工作绩效考核指标体系,实施年度考核、...
关键词：
人力资源 专业技术职务 聘任
[期刊] 统计与决策
[作者]
李军
在高等学校,建立聘任竞争激励机制,推行高校教师聘任制,有利于人才资源合理配置,促进教师队伍结构优化,本文建立讨价还价模型,提出激励教师的几点措施;讨论了建立聘任竞争激励机制的作用。
关键词：
高校教师 竞争 激励机制
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
王康
中央关于科技体制改革的决定明确指出,要改革科学技术人员管理制度,对于研究、设计机构和高等学校,可以逐步试行聘任制。在此以前,聘任制已经引起科技界和学术界的注意和讨论,并在全国几十个单位的试点中初步取得了良好的效果。当然还需要进一步试点,特别是在较大范围的面上试验的基础上,总结出一套比较完善的政策和办法。现在中央正式把在一定的范围内试行聘任制列为科技人员管理制度改革的重要内容,这就更加引起各方面的关注、重视和探讨。这里我仅就此发表一些粗浅的看法,就教于人才研究和人才管理工作者。
[期刊] 农村金融研究
[作者]
驰骋
在全国企事业单位首次专业技术职务评聘工作完成以后,为了适时地将专业抟术职务评聘工作转入经常化,国家人事部从去年年底到今年上半年,发出了若干文件、规定,其基本精神是,坚持专业技术职务聘任制方向,坚持职称改革,完善聘任制度,改进评审制度,键全配套措施,使专业技术职务评聘制度走上经常化的轨道。农业银行开展职改工作近五年了,在各级行的共同努力下,初步建立了专业技术职务聘任制,并不失时机地解决了广大专业技术干部的专业技术职务问题,从而稳定了专业技术干部队伍,调动了广大干部职工的积极性,为人才成长创造了环境,广大干部
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王炎坤
随着改革开放的深入发展,高校的科学研究愈来愈显示出它的重要地位,从事科学研究的教师正以前所未有的热情投入进去,但在具体工作中,也出现了许多新的问题需要研究解决。笔者在此仅就高校对科研人员的考核与聘任办法提出几点建议。一、考核应考虑的原则
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
郑挺
当前高校进行的以劳动人事制度为重点的内部管理体制的改革,其核心是实行“全员聘任合同制”,简称“聘任制”。“聘任制”在高校已非新名词。党的十一届三中全会实行改革开放以来,高校的聘任制以改革职称评定制度、实行专业技术职务聘任制为主要内容,从1985年起至今已历时7年多。与以往相比,本次高校内部管理改革所推行的聘任制在外延和内涵上均有较大发展。就其外延来说,实行聘任制的对象已由单一的专业技术人员扩展为管理人
[期刊] 职教论坛
[作者]
李荣娴 李静 刘萍
文章从高职院校人力资源管理和师资队伍建设的视角,探析了高职院校师资队伍建中教师聘任工作的现状和存在的问题,研究了高职院校教师聘任自主权的问题,并对如何扩充和发挥聘任自主权的优势提出了有针对性的建议和解决办法。
关键词：
高职院校 教师聘任 自主权
[期刊] 比较教育研究
[作者]
姜英敏
第二次世界大战以后，韩国高等教育的发展成就推动了韩国经济的迅速崛起。新世纪的韩国更是认识到高等教育在国家发展中的战略地位，力图勾画新的高等教育蓝图。韩国的大学教师聘任制改革作为高等教育改革的重要一环，涉及的范围广、力度大，其存在的问题也颇值得关注。本文将对韩国大学教师聘任制改革及其原因做一探析。
关键词：
韩国 高等教育改革 大学教师聘任制
[期刊] 比较教育研究
[作者]
亓俊国
在美、英、日等发达国家,由于中小学教师法律地位及其身份的不同,聘任管理各具特色,由此形成了不同的聘任模式。本文对发达国家的中小学教师聘任模式进行了分类与比较分析,以期为我国中小学教师聘任模式的构建提供借鉴。
关键词：
中小学教师 聘任模式
[期刊] 经济师
[作者]
李晨光
文章从多个方面分层讲解事业单位职称评聘的发展形成的过程、细节和划分层次,在与传统招聘方式比较后详细阐述事业单位职称评聘的优点以及意义,简述和推测招聘方法的变化趋势和新方法出现并代替事业单位职称的机率,为读者切身实地地考虑毕业后的就业走向和单位选择。文章从客观的角度来进行分析和解剖事业单位职称评聘这一现象。事业单位职称评聘是一种不成熟的招聘方式,虽然有很多缺点,但并不能表明这种全新的招聘方式是一种错误的招聘方式,在不断地修改和完善后,职称评聘一定会更加成熟。
关键词：
职称评聘 事业单位 改革措施 就业新形势
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
王建刚 胡文龙
通过在两个独立董事的完全且完美信息静态博弈中引入外部对其监督与否的奖惩变量t,探讨独立董事聘任和薪酬机制下,独立董事监督职能能否有效发挥及其发挥的程度。针对我国目前独立董事制度的现状,提出成立受证监会指导的独立董事协会,建立健全独立董事的激励、约束机制和培育考核制度,建立独立董事责任保险制度等建议。
关键词：
独立董事 监督 博弈论
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姚燕娟 张京英
为了使医院全成本核算能更深入地开展,从源头上控制医院成本,切实提高医院经济效益和社会效益,从2005年开始,我院采取在各成本责任单元(科室)聘任兼职成本核算员的做法,经过3年多的摸索和实践,使医院的运行成本得到有效控制,也从一定程度上缓解了"看病贵"这一社会热点难题[1]。
关键词：
医院 兼职 成本核算员
[期刊] 高等教育研究
[作者]
王寰安
高校教师聘任制改革是高校内部管理体制改革的重要环节。根据实际调查,我国高校教师聘任制改革在调动教师积极性、提高学校办学绩效和效益、优化师资队伍结构等方面取得了明显效果。同时,聘任制在实施中也存在聘任合约不明确、考核及晋升标准不合理、强调量化指标、考核受人为因素影响等问题。应在岗位聘任制和对教师适当分类基础上,继续完善固定期限聘任和无限期聘任为主体的多种聘任方式,建立教师和学校之间真正的自由聘任关系和市场化教师用人机制。
关键词：
高校 教师聘任制 岗位聘任制
[期刊] 比较教育研究
[作者]
陈永明
大学教师聘任制度是一把双刃剑,发达国家既有成功的经验,也有痛苦的教训。处在激烈变革的当今世界,大学既要讲究办学效益而实施聘任制,又要尊重大学教师的独立性和学术性而继续遵循“学术自由”、“大学自治”的金科玉律,这是发达国家进入新世纪优化高校师资队伍面临的两难课题。
关键词：
教师 聘任
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