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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庞雅莉 刘玉宽
据调查,有的医院医务人员的工资外收入明显高于基本工资收入,奖金收入高于主体工资收入。有人说,“这是多劳多得的体现”。笔者对此难于苟同,拟就这一问题谈点粗浅想法。一、从主体工资收入与奖励工资收入易位谈起社会主义制度下,适应生产发展要求的个人消费品的分配原则是按劳分配。虽然这一原则是就物质生产部门提出来的,但其基
[期刊] 中国劳动
[作者]
王学力
对工资外收入的一点看法王学力在一些人看来，工资收入是计划内收入，是法定的劳动报酬，是天经地义合法的。而工资外收入是外快，是不义之财，因而是非法的，是应该迅速加以取缔的。因此，一个时期以来，职工工资外收入一直是有关管理部门清理整顿的重点，也是一些理论工...
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
王刚
当前,居民消费价格指数逐年上升,严重影响了居民生活和社会经济的健康发展。本文通过研究发现:从CPI和职工年均工资的走势来看,我国CPI和职工工资的联动性不强,但是两者存在内在的相互影响关系,并指出了在工资收入大幅上涨的趋势下物价总水平上涨仍引起社会各界重视的原因。最后,本文提出如何在物价总水平上升时将其对居民生活的负面影响降到最低的政策建议。
关键词：
CPI 居民收入 工资水平
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
邹乐群 陈迪平
我国国有垄断企业工资外收入增长过快 ,原因是多方面的 ,造成了不良后果。必须全方位加强对我国国有垄断企业工资外收入的管理。
关键词：
国有垄断企业 工资外收入 管理
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
周喜安
一、问题的提出:城镇居民工资外收入增长过快与工资投入效益的递减趋势 去年以来,伴随着国民经济的持续增长,我国城镇居民收入中职工工资外收入也呈现出增长过快的趋势。1992年,城镇居民总收入和职工平均收入分别比同期职工工资总额和职工平均工资的增长速度均高2.3个百分点。职工工资外收入总额为1210亿元,比上年增长27.4％,增幅比上年高4.5
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
金介华
价格变动,主要由以下三种原因引起:首先,是商品生产成本的变化。从长期来看,工业加工品有降价的趋势,农产品、矿产品有提价的趋势,这是由商品生产成本的变化所引起的。
[期刊] 管理世界
[作者]
企业改制与工资收入分配问题———关于山东、上海两地的调查报告＊劳动部调研组一、改制企业的分配与管理山东、上海两地的国有企业股份制改造和全国一样，是与城市经济体制改革同步进行的。两地第一家股份有限公司均成立于１９８４年。党的十四大确立了社会主义市场经济...
[期刊] 财经科学
[作者]
陈东琪
严格说来,第二职业是二元经济体制或二元收入模式的特有现象。在产品经济条件下,职工只有一份工作,只有一项固定的工资收入。在市场经济条件下,一个人可以有几份工作,包括全工和半工,从而可以从几个不同的岗位领取薪水,但是分不出哪一个岗位是第一职业,哪一个岗位是第二职业,因为其中每一个岗位都不是固定不变的。二元经济体制则不同,你只要成为职工,特别是成为公有制企业的职工,你一般就不
[期刊] 技术经济
[作者]
庄佩芬
本文在国内外文献研究的基础上,运用经济学及社会学的方法,从性别分析的角度对福建茶叶产业工人的工资收入问题做定量分析。分析结果显示教育与培训对工资收入影响不大,性别因素间接影响工资收入,地区因素直接影响福建茶叶产业工资收入,分析结果具有一定的政策含义。
关键词：
性别 茶叶产业 工资收入
[期刊] 经济科学
[作者]
胡健 刘家珉
论双重体制下工资收入分配中存在的问题及成因西安石油学院胡健，刘家珉（一）改革伊始，人们把原有工资制度的弊端概括为＂低、平、乱、死＂，工资改革便以此为对象起步进行。十数年改革成绩斐然，但工资收入分配领域仍存在诸多令人关注的矛盾、问题与弊端。在现阶段双重...
[期刊] 统计与决策
[作者]
单爽 郎昱
文章使用2013年中国计生委流动人口动态监测调查数据,对机关事业单位、国有企业和私人部门员工的工资收入差异使用PSM方法进行了比较。研究发现国有企业的工资水平最高,机关事业单位工资水平最低,从而为工资制度的下一步改革、劳动力市场的完善、促进中国经济快速稳定的增长提出了建议。
[期刊] 教育与经济
[作者]
李梅 张永平
当今,获得一份好的工作需要何种技能? 1967年,美国汽车工人生产了2900万部汽车和卡车。生产工作体力消耗大,但报酬丰厚——年薪不低于3.2万美元(以1993年美元价格计算),雇用非常随便。福特汽车公司人力资源部主任阿特·约翰逊称这种工作为“干体力活的出力过程”。 到80年代中期,工作和雇员都发生了很大变化。通用、福特和克莱斯勒等公司不再雇员,新企业所需要的也不再是仅能干体力活的劳力。
[期刊] 财经研究
[作者]
邢春冰 张晓敏
在我国大量的城乡移民中,有越来越多的流动人口带子女共同迁移。考察子女随迁与流动人口工资水平之间的关系及其背后的机制,对于理解劳动力流动以及流动人口市民化都有重要意义。子女随迁将提高流动人口的生活成本以及对流入地公共服务的需求,在一个空间均衡中,流动人口面临子女随迁和收入水平间的权衡取舍。文章使用2011-2017年流动人口动态监测调查数据,利用工具变量方法研究发现,子女随迁会使流动人口小时工资下降16%左右。产生这种现象的原因是,为降低居住成本以及获得相应的公共服务,带子女随迁的流动人口迁移地点的选择受限,无法在更大范围内搜寻更高收入的工作。异质性分析表明,有学龄段子女随迁的家庭以及夫妻一方单独外出的流动人口（尤其是女性）受子女随迁的负向影响更大。根据研究结论文章认为,为促进劳动力的流动和资源有效配置,相关政策一方面要扩大公共服务供给,降低子女随迁的成本；另一方面要促进区域均衡发展,缩小地区间的收入差距。
关键词：
人口流动 择业 随迁子女 教育 空间均衡
[期刊] 经济与管理研究
[作者]
练岑
一、基本工资制度的本质 直观地看,基本工资制度表现为支付工资的标准,从本质上说,基本工资制度是反映劳动质的差别的制度。 (一)基本工资制度直接表现为发放工资的标准 我国典型的基本工资制是技术等级工资制。这种工资制度是把技术分为若干等级,使工资等级和技术等级相适应,并根据技术等级确定各工资等级的工资标准,按工资标准支付工资。因此可以说,技术等级工资制就
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