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年份: 2023(939); 2022(784); 2021(727); 2019(1412); 2018(1484); 2017(2939); 2016(1748); 2015(1989); 2014(1886); 2013(2058); 2012(2137); 2011(1805); 2010(1865); 2009(1685); 2008(1667); 2007(1706); 2006(1622); 2005(1694); 2004(1514); 2003(1493)

作者: 王(5086); 李(4174); 刘(4057); 张(4038); 陈(2607); 杨(1917); 晓(1893); 周(1671); 华(1600); 赵(1599); 文(1472); 明(1464); 吴(1397); 志(1371); 徐(1344); 林(1344); 伟(1312); 孙(1282); 黄(1225); 平(1115); 丽(1084); 军(1030); 朱(988); 玉(986); 郭(984); 胡(939); 建(922); 国(876); 杰(854); 红(853)

学科: 济(8759); 经济(8744); 业(5452); 劳(4811); 劳动(4793); 方法(4196); 管理(4156); 农(4000); 中国(3892); 数学(3797); 数学方法(3776); 动(2953); 农业(2935); 企(2904); 企业(2904); 动力(2309); 劳动力(2291); 人口(2287); 法(2271); 农业劳动(2110); 农业人口(2063); 制(1823); 财(1813); 贸(1615); 贸易(1614); 易(1582); 理论(1374); 银(1374); 银行(1369); 业经(1348)

机构: 大学(26533); 学院(25680); 济(13156); 经济(12919); 管理(9391); 研究(8942); 中国(7822); 理学(7657); 理学院(7585); 管理学(7436); 管理学院(7387); 财(6666); 京(5879); 财经(5037); 所(4773); 经济学(4624); 经(4568); 科学(4506); 江(4471); 经济学院(4084); 农(4079); 研究所(4039); 中心(4034); 北京(3960); 财经大学(3771); 省(3520); 范(3256); 师范(3225); 州(3161); 农业(3051)

基金: 项目(13610); 科学(10926); 基金(10385); 研究(10319); 家(8687); 国家(8604); 科学基金(7498); 社会(7155); 社会科(6790); 社会科学(6788); 基金项目(5166); 教育(5029); 资助(4869); 省(4750); 自然(4417); 自然科(4336); 自然科学(4336); 自然科学基金(4256); 编号(4248); 划(4142); 成果(3841); 部(3422); 教育部(3127); 国家社会(3108); 人文(2964); 重点(2877); 课题(2803); 性(2777); 社科(2770); 大学(2719)

期刊: 济(16044); 经济(16044); 研究(10059); 中国(7949); 财(4998); 农(4027); 管理(3710); 融(3642); 金融(3642); 学报(3342); 科学(3252); 财经(2927); 教育(2759); 大学(2728); 经(2545); 学学(2481); 经济研究(2466); 问题(2281); 农业(2264); 业经(2214); 技术(2202); 动(2016); 劳(2016); 劳动(2016); 统计(1863); 理论(1773); 贸(1690); 国际(1667); 图书(1610); 技术经济(1561)

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关于劳动合同的形式

[期刊] 中国劳动 [作者]

“为了解决一些用人单位不愿意与劳动者订立书面劳动合同的问题,草案明确规定,已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。但是此种处理事实劳动关系的方式引起了很大争议,大多数人认为这是保护劳动者合法权益的有力举措,并对如何进一步完善该条款提出了建议;也有人认为这样规定有失公平,并且劳动关系双方的自治行为也会受到了不恰当地限制。”

关键词：劳动合同事实劳动关系用人单位合同终止劳动权利劳动规则用工行为书面合同集体合同劳动者权益

关于劳动合同的解除

[期刊] 中国劳动 [作者]

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...

关键词：劳动合同解除合同单方解除企业内部劳动用人单位劳动关系经济性裁员劳动争议案件录用条件自动离职

关于劳动合同的解除与终止

[期刊] 中国劳动 [作者]

“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”

关键词：劳动合同用人单位劳动者权益劳工权益用人自主权裁减人员工会组织固定期限合同因工负伤解除合同

关于劳动合同期

[期刊] 中国劳动 [作者]

“试用期问题实践中关于试用期的问题主要表现在:试用期过长,试用期工资待遇过低,以及用人单位在试用期内随意解除合同等。为了解决用人单位滥用试用期侵害劳动者权益的问题,草案规定了劳动合同期限在3个月以上的,才可以约定试用期;同时根据不同性质的工作岗位对试用期的期限进行了划分。在征求意见的过程中,许多人都建议应进一步加强这方面的规定,并对期限的设定提出了更具操作性的建议。”

关键词：试用期间劳动合同用人单位劳动者权益解除合同工作岗位技术性工作短期合同工资待遇劳动权利

劳动合同形式对农民工工资率的影响

[期刊] 经济与管理研究 [作者] 林伟李龙宋月萍

本文基于国家卫生计生委流动人口动态监测调查数据,依托OLS方法检验劳动合同形式对农民工工资率的影响,并借助分位数回归方法细致深入地诠释其作用机制。研究结果表明,签订劳动合同将会显著提升农民工的工资率,有固定期限的劳动合同对农民工,尤其是对中低收入的农民工,工资促进效应更为突出。

关键词：农民工工资率劳动合同形式分位数回归

用人单位以公告形式解除与职工的劳动合同是否有效?

[期刊] 中国劳动 [作者] 葛飞

问:2011年6月,张某与某企业订立了为期2年的劳动合同,从事该企业驾驶工作。2012年10月20日,张某无故不来单位上班。10月25日,该企业人力资源管理部电话联系张某到单位上班,张某仍未来单位上班。11月5日,该企业决定以旷工为由解除与?

关键词：劳动合同用人单位公告送达人力资源管理邮寄送达自动离职逾期不归与某直接送达送达方式

集体劳动关系:从形式到实质——兼谈《劳动合同法》的修改

[期刊] 中国劳动 [作者] 韩桂君

集体劳动关系是因劳动者自愿联合成独立主体与用人单位或其团体在平等、自主的前提下，就劳动待遇、劳动条件等进行谈判而形成的宏观劳动关系，而集体合同是劳资团体对等谈判达成协议的结果。劳动者联合组成工会的权利之法律依据是《宪法》中关于公民的结社权～①和《劳动法》上劳动者的团结权～②以及《工会法》所规定的职工自愿联合的权利。～③但仅有集体合同制度规定～④而无独立主体之间的利益实质博弈，只是形式上或者纸面上的集体劳动关系。通过建立工会独立性保障机制，落实劳动者的团结权、谈判权、行动权及正确发挥公共机构的平衡作用，引入工人代表制，切实保障实质集体劳动关系的运行，才能有效化解劳资矛盾，使劳、资、政三方各司其职．．．

关键词：集体劳动关系独立工会罢工权工人代表制

劳动合同的附随义务

[期刊] 中国劳动 [作者] 姜辉

关键词：劳动合同附随义务用人单位竞业禁止协议医疗补助费劳动关系加班加点工资违约责任因工负伤合同主体

让劳动合同善始善终

[期刊] 中国劳动 [作者] 李月胜

关键词：劳动合同劳动关系用人单位合同终止劳动争议解除合同劳动制度改革内部规定工作岗位仲裁系统

劳动合同立法研究

[期刊] 中国劳动 [作者] 上海市劳动保障局课题组

关键词：劳动合同立法劳动关系用人单位竞业限制无效劳动合同劳动派遣合同无效固定期限合同劳动合同期限劳动合同制度

论劳动合同的效力

[期刊] 求索 [作者] 何文杰

《民法典》对折价补偿和无效、可撤销婚姻自始无效的规定,为我国劳动合同效力的理论创新与制度完善提供了比较法上的视角。事实行为—事实劳动行为—事实劳动关系理论为劳动合同自始无效后按照法律规定确定及由法官按照一定原则判定当事人的权利义务提供了理论指引。结合劳动合同的特性,可对我国劳动合同效力制度作如下完善:构建无效、有效、可撤销(可变更)三种效力形态;规定劳动合同的生效要件;明确规定无效劳动合同自始无效、确定无效、当然无效;无效一般可按事实劳动关系处理,必要时可排除适用事实劳动关系规则;完善无效劳动合同的类型;废除无效劳动合同可被解除的规定;明确赋予劳动行政部门主动查处无效劳动合同的职责。

关键词：劳动合同效力事实劳动关系无效劳动合同事实关系

集体合同与劳动合同的适用

[期刊] 中国劳动 [作者] 王景龙井川王利

集体合同在调整职工工资、规范企业用工行为等方面,起着越来越重要的作用,集体合同已越来越引起劳资双方的重视。作为基层法院的工作人员,笔者将结合案例,谈谈审判实务中有关集体合同与劳动合同适用的问题。有集体合同也要签订劳动合同吗案例:张某被一企业聘用,其工资标准、工作时间等一直按企业的集体劳动合同执行,企业没有与其签订劳动合同。最

关键词：集体合同劳动合同工资标准职工工资集体劳动工作时间用人单位合同执行用工行为劳动报酬