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本文主要结合《劳动合同法(草案)》的内容提出几个在实践中比较突出的问题,也是立法亟需解决和完善的问题,比如订立劳动合同主体的范围应否扩大,如何合理设置试用期的规定以应对实际生活中出现的规避现象,如何规范用人单位制定规章制度的权利等。针对这些现象和问题,文章提出,应将家庭保姆纳入劳动合同的主体范围;应规定严密的试用期管理规定;用人单位制定的规章制度应经过行政机关的批准等。

关键词：劳动合同家庭保姆试用期内部规章制度

解除劳动合同的经济补偿金数额是否可以协商

[期刊] 中国劳动 [作者] 黄彩相柴黎平钱炼

依据劳动法的有关规定,解除劳动合同应给予一定数额的经济补偿金。对于解除劳动合同经济补偿金的性质在理论界和实务界存在较大的争议。劳动关系双方是否可以协商确定解除劳动合同经济补偿金的数额?劳动者是否可以放弃部分求偿权?

关键词：劳动合同求偿权用人单位劳动关系仲裁员仲裁申请协议解除协商一致录用条件劳动立法

是辞职还是协商解除——论《劳动合同法》下的离职管理

[期刊] 中国人力资源开发 [作者] 方妙英

本文就实践中引发争议较多的劳动者单方辞职和劳动者与企业双方协商解除劳动合同的情形进行分析,并对在《劳动合同法》条件下企业如何做好离职管理进行探讨。

关键词：辞职协商解除离职管理

关于劳动合同的解除

[期刊] 中国劳动 [作者]

劳动合同的解除，是劳动合同管理和运作中最重要的内容之一。目前，劳动合同方面发生的大量争议，大多是由于解除合同而引起的。有的企业片面强调其用人“自主权”，随意解除劳动合同，损害了劳动者的合法权益。同时，也有不少劳动者误解“择业自由”，任意跳槽，甚至不辞...

关键词：劳动合同解除合同单方解除企业内部劳动用人单位劳动关系经济性裁员劳动争议案件录用条件自动离职

劳动关系建立和劳动合同协商(一)

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良

《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中,以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。

关键词：劳动合同用人单位劳动关系合同无效关系建立必备条款人力资源管理录用条件民事合同劳动规章制度

劳动关系建立和劳动合同协商(二)

[期刊] 中国劳动 [作者] 周国良

关键词：劳动合同用人单位竞业限制服务期培训费用劳动关系关系建立违约责任人力资源管理支付令

公司改组中劳动合同变动的几个问题

[期刊] 中国劳动 [作者] 韩玉斌

关键词：劳动合同事实劳动关系职工工资收入合同期限劳动行政部门从新原则劳动力市场就业权利性别歧视职工下岗

从劳动仲裁实务看劳动合同立法的几个问题

[期刊] 中国劳动 [作者] 刘文华

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证,劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下,劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日,中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办,来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题:劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇...

关键词：劳动合同立法劳动仲裁用人单位竞业限制劳动派遣劳动关系加班加点工资法学学者必备条款聘用合同

关于劳动合同的解除与终止

[期刊] 中国劳动 [作者]

“解除条件问题在劳动合同的解除方面,草案作出了详细的规定,对劳动者和用人单位解除劳动合同的情形都分别加以明确。与《劳动法》原有的规定相比,较为显著的变化是,对用人单位的解除权加以严格限制,同时增加了劳动者适用即时解除权的情形。在征求意见时,许多人认为这些内容是对劳动者权益进行了更加有力的保护,也有利于监督用人单位的诚信合法经营;但也有不少人提出,劳动合同法应当力求在劳工权益和企业责任之间寻求平衡,而对企业包括解雇在内的用人自主权的过多限制,不仅会影响人力资源的优化配制,而且会进一步加深原有的社会矛盾。”

关键词：劳动合同用人单位劳动者权益劳工权益用人自主权裁减人员工会组织固定期限合同因工负伤解除合同