- 年份
- 2024(8072)
- 2023(11694)
- 2022(9959)
- 2021(9360)
- 2020(8182)
- 2019(18957)
- 2018(18799)
- 2017(36376)
- 2016(19815)
- 2015(22509)
- 2014(22576)
- 2013(22232)
- 2012(20777)
- 2011(18296)
- 2010(18060)
- 2009(16751)
- 2008(16609)
- 2007(14918)
- 2006(12709)
- 2005(11476)
- 学科
- 济(85848)
- 经济(85764)
- 管理(55894)
- 业(55040)
- 企(43779)
- 企业(43779)
- 方法(42947)
- 数学(38612)
- 数学方法(38166)
- 农(23949)
- 财(21833)
- 中国(21021)
- 地方(17698)
- 学(17455)
- 业经(17219)
- 农业(16112)
- 贸(15324)
- 贸易(15316)
- 制(14995)
- 易(14841)
- 务(13993)
- 财务(13950)
- 财务管理(13919)
- 企业财务(13212)
- 融(12891)
- 金融(12888)
- 银(12618)
- 银行(12590)
- 理论(12124)
- 和(12078)
- 机构
- 大学(282476)
- 学院(282327)
- 济(118293)
- 经济(115816)
- 管理(111370)
- 理学(95991)
- 理学院(94995)
- 管理学(93244)
- 管理学院(92719)
- 研究(91968)
- 中国(71040)
- 京(58166)
- 科学(56836)
- 财(54341)
- 农(48529)
- 所(46306)
- 中心(44567)
- 财经(43558)
- 业大(43284)
- 江(42816)
- 研究所(41999)
- 经(39549)
- 农业(38205)
- 经济学(37005)
- 北京(35861)
- 范(35793)
- 师范(35398)
- 经济学院(33572)
- 州(33533)
- 院(32825)
- 基金
- 项目(191707)
- 科学(151265)
- 基金(140322)
- 研究(137413)
- 家(122053)
- 国家(121076)
- 科学基金(104779)
- 社会(87268)
- 社会科(82705)
- 社会科学(82677)
- 省(76802)
- 基金项目(74686)
- 自然(69361)
- 自然科(67796)
- 自然科学(67772)
- 自然科学基金(66541)
- 教育(63636)
- 划(63504)
- 资助(58102)
- 编号(55733)
- 成果(44138)
- 重点(43099)
- 部(42559)
- 发(40911)
- 创(39565)
- 科研(37619)
- 课题(37541)
- 创新(37074)
- 教育部(36550)
- 大学(36004)
共检索到412922条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 经济经纬
[作者]
孙妍
笔者通过对河南省劳动力市场调查数据的分析,发现我国劳动力市场歧视呈动态性变化并主要存在于职业搜寻领域,是企业在信息不对称条件下的理性选择,呈现均衡状态。因此偏见不是歧视产生的根源,缺乏科学的人员甄选手段才是造成歧视的根本。降低甄选成本以及增强劳动者的个体差异性和人力资本的专用性是控制歧视的有效方法。
关键词：
劳动力市场歧视 统计性歧视 歧视成本
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
劳动力市场上存在着各种歧视 ,其中最为多见和敏感的是性别、种族和民族歧视。歧视的市场结果并非人们通常认为的那样能够增加歧视者的收入 ,而是使歧视者和被歧视者同时蒙受损失 ,甚至歧视者为其偏好付出的成本更加高昂。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
谢嗣胜 姚先国
菲尔普斯最早建立了劳动力市场中的统计性歧视模型,埃格勒和克恩后来从风险回避角度建立了一个不同的模型。本文认为这两个模型都存在明显的缺陷,并试图重新构建模型,给出统计性歧视的一个更为合理的解释。
关键词：
劳动力市场 统计性歧视 不完全信息
[期刊] 财经问题研究
[作者]
张抗私
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为,表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。然而,以经济学的逻辑,不同性别的报酬或职业差异本身并不能作为歧视的充分证明,因为,教育水平、年龄、工作经验和工时数量等很多因素都决定生产率的特征,甚至这种差异还可能来自两性对从事市场或家务劳动的不同选择。一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素,如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值,才可能导致歧视。理性地认识性别歧视和对其原因进行剖析,有助于女性劳动者对提高自己禀赋资源以获得更高产生率的深刻理解。
关键词：
性别歧视 劳动生产率 比较优势 机会成本
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘宁
我国劳动力市场歧视存在着户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视等六种现象，是由传统观念、用人自主权、劳动力市场等各方面的原因共同造成的。为此，应该改变传统观念，加强劳动力市场建设和制度建设，完善就业服务体系等。
关键词：
劳动力市场 歧视 对策
[期刊] 管理世界
[作者]
章元 王昊
本文基于一个城市劳动力样本首次将他们区分为本地工人、本地农民、外地工人和外地农民,并研究了对于外来工人和外来农民的地域歧视及户籍歧视,结果发现:首先,相对于本地工人而言,外地农民受到了56.5%的歧视,我们可以粗略地将这个比例分解为26%的地域歧视与30.5%的户籍歧视;其次,如果直接利用劳动力的可支配月工资进行研究,而不考虑工作小时数、缴纳"三金"和个人所得税,则会在相当程度上低估对外来农民的歧视;第三,虽然外地农民受到了明显的地域歧视,但是外地工人却并没有受到明显的地域歧视。这些结果有助于我们更加深入地理解城市劳动力市场对外来劳动力的歧视,并为制订降低歧视的政策提供了启示。
关键词：
户籍歧视 地域歧视 城市劳动力市场
[期刊] 地理科学进展
[作者]
朱乾坤 乔家君 韩冬 肖杰 许家伟 王伟
专业村作为农区经济发展的一种特殊形式，被认为是乡村振兴的重要抓手。近年来，许多专业村呈现高度集约化的发展趋势，专业大户的出现和增多导致了部分专业小户放弃从事特色产业项目。专业村中从事专业化生产的专业户比例下降，劳动力外流现象已经显现。论文依托河南省专业村2008年和2017年两次普查数据及2022—2023年开展的典型案例区专业村实地调研数据，运用空间自相关和热点分析等方法对不同类型专业村劳动力外流特征进行分析，借助地理探测器对专业村劳动力外流的主导因素进行探测识别和交互作用分析。研究发现：(1)整体来看，河南省各地区的专业村劳动力外流数量均明显增多；(2)从空间特征来看，农业型专业村劳动力外流的空间集聚特征明显，工业型专业村劳动力外流不具有空间集聚特征，服务业型及其他专业村劳动力外流具有空间集聚趋势；(3)从数量变化来看，农业型专业村劳动力外流在河南省各个地区均呈增多态势，工业型专业村劳动力外流在豫东地区最为明显，服务业型及其他专业村劳动力外流相对较为复杂；(4)定量分析结果表明，专业户率、区位特征、耕地资源、人力资源是影响专业村劳动力外流的主要因素；(5)研究认为专业村劳动力外流的机制较为复杂，村庄和产业是固定劳动力的重要物质载体，产业发展过程中产生的离心力和政策规范引导产生的向心力相互作用，造成了劳动人口流失和回流处于不断动态变化的状态。
关键词：
专业村 劳动力外流 农村空心化 河南省
[期刊] 财经研究
[作者]
顾天竹
文章利用中国劳动力动态调查(CLDS)数据,分析了具有不同身高等外貌特征的劳动力的工资差异及其来源。分解结果显示,较高男性的高收入几乎全部可以用人力资本、社会交际及其他劳动能力特征差异来解释,劳动力市场歧视等不可解释部分非常小。较矮男性的低收入有60%可以用劳动能力特征差异来解释,有40%属于劳动力市场歧视等不可解释部分。身高较高(矮)的女性的高(低)收入也主要源于劳动能力特征差异;对较矮女性来说,歧视等不可解释部分具有相反的影响,即劳动力市场不但不歧视反而偏爱较矮的女性。因此,劳动力市场歧视并不是身高溢
[期刊] 中国农村经济
[作者]
张世伟 郭凤鸣
本文应用微观经济计量方法对东北地区城市劳动力市场中农民工和城市工之间的工资差异、行业分布差异、社会保险差异和劳动报酬差异进行了分解分析。研究结果表明,农民工和城市工之间工资差异的16%、行业分布差异的50%和社会保险享有差异的43%是由户籍歧视造成的;劳动报酬差异的48%是由个人特征差异引起的,而劳动报酬差异的23%、16%和13%则分别是由户籍制度引起的行业分割、行业内部的工资歧视和福利歧视造成的。因而,设计和实施公平的劳动就业制度、工资制度和员工福利制度,有助于缩小农民工和城市工之间的劳动报酬差距。
[期刊] 财贸研究
[作者]
王静 武舜臣
采用无条件分位数回归分解方法对外来务工人员的性别收入差异进行分析,并通过引入无歧视的工资结构,将歧视部分进一步分解为反向歧视和直接歧视。结果表明:性别歧视是外来务工人员性别收入差异的主要原因,且性别收入差异存在"天花板效应";反向歧视和直接歧视都受到婚姻、行业、地区的影响,且总歧视效应中近2/3是由直接歧视造成的。因此,加强女性人力资本投资可以通过缩小直接歧视而降低总歧视效应。
关键词：
直接歧视 反向歧视 性别收入差异
[期刊] 调研世界
[作者]
艾小青 冯虹 李家琛
本文将北京市劳动力市场中的劳动力区分为北京和外地户籍,利用课题组抽样调查数据,使用Oaxaca-Blinder模型分析北京和外地户籍劳动力的收入差异,揭示了北京劳动力市场的户籍歧视。研究发现:在劳动力生产率(年龄、教育、工作经验等)一致的情况下,外来劳动力在工资收入和福利待遇等方面均受到区别对待,不仅有绝对水平的差距,还存在工资决定机制的不公平。全样本分解结果显示北京和外地户籍劳动力的工资差距只有65.4%可以用个体特征差异解释,其余34.6%由差别对待即户籍歧视导致。这些结果有助于深入理解北京劳动力市场中对外来劳动力的歧视,并为制订相关政策提供启示。
[期刊] 中国农村经济
[作者]
孟凡强 邓保国
本文基于2006年中国综合社会调查数据,采用分位数回归与分解方法分析了中国城乡工资差异及其中户籍歧视的影响问题。研究结果表明:第一,从全国层面来看,城乡工资差异在工资分布的不同位置上存在不对称现象,城乡工资差异随工资分布由低分位数向高分位数上升而趋于缩小,并且这一变化趋势是由户籍歧视造成的工资差异的缩小导致的,这一结论也适用于东部和中部地区。第二,从分地区的城乡工资差异来看,在中分位数和低分位数上,东部地区城乡工资差异最大;在较高分位数上,西部地区城乡工-资差异最大;中部地区在整体工资分布上城乡工资差异是三大地区中最低的。第三,从分地区由户籍歧视造成的工资差异来看,在工资分布的末端,西部地区由...
关键词：
城乡工资差异 户籍歧视 分位数分解
[期刊] 改革与战略
[作者]
刘学功 申怀飞
伴随着经济的发展及经济结构的调整,农村富余劳动力的自然转移从农业流向工业和服务业,并最终实现三次产业间流动的动态平衡状态。影响劳动力转移的因素中,经济因素是最主要的驱动因子。河南省不同区域经济的增长对劳动力转移就业的影响表现出明显的差异性,二、三产业发展基础较好的区域影响较弱。加快二、三产业发展,重视教育,建立城乡统一的制度体系是农村富余劳动力顺利转移就业的重要保障。
关键词：
农村劳动力 转移就业 差异性
[期刊] 现代管理科学
[作者]
刘峰 魏先华
文章利用CHNS(中国营养与健康调查)2009年的横截面7 300个微观数据,根据Probit模型和逐步回归法测度了个人的健康状况、生活质量水平、教育程度、年龄、性别以及城乡户籍的差异等因素对就业选择的影响。通过引入教育与性别、户籍的交互项分析了就业市场性别和户籍歧视问题。结果表明,户籍和性别仍然是显著影响就业选择的因素,而农村户口与教育差异的交互项对于就业影响明显,性别与户籍交互项对就业影响呈弱负相关。这证实农村居民通过提高教育程度将有助于其改善其就业环境,农村女性在就业方面困难较大,政府需要给予更多关
关键词：
性别差异 户口 就业歧视 就业选择
[期刊] 经济体制改革
[作者]
卢周来
文章认为，中国劳动力市场当前存在的歧视问题主要表现在：劳动力的限制进入；劳动力行为的限制进入；劳动力同工不同酬；以及其它隐性歧视。中国劳动力市场中存在的歧视，首先表现为区域性歧视，但究其实质，仍是二元经济结构中的经典性歧视；导致中国劳动力市场歧视的原因，是需求导向型———但其主体是政府———与供给导向型的综合作用的结果；中国当前劳动力市场中的歧视是发展过程中的歧视，但其负面影响不容忽视：造成效益损失，其中国有企业又是效益损失最大的受害者；影响全国统一、开放、有序的劳动力市场建立；致使政府行为越位、错位，劳动管理部门寻租活动猖獗，劳动力黑市屡禁不止；而且无助于从根本上解决城镇劳动力失业问题
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
