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[期刊] 经济师
[作者]
杨学宏
改革开放以来我国的产业的类型和构造都发生了变化,迫使我国的事业单位人力资源管理的方法也要与时俱进,适应这种要求。在当今这个科技兴国、人才强国的时代,掌握知识是在市场经济竞争中获胜的关键因素,而人力资源管理的管理对象就是知识分子,所以人力资源管理的重要性不言而喻,可以说是社会资源管理的重要管理之一,通过人力资源管理不仅可以充分地发挥知识分子的积极性,而且可以直接地提高社会的整体服务程度。文章中先是分析了事业单位中人力资源管理的目前情况,然后针对目前的管理情况,提出了一些加强人力资源管理的方法和策略,希望通过实行新的事业单位人力资源管理方式来使得劳动关系更加的和谐。
关键词：
创新 事业单位 人力资源管理 建议
[期刊] 经济师
[作者]
赵倩
随着事业单位的持续发展，越来越多的人力资源管理人员逐渐意识到，单位内部沿用的薪酬管理体系逐渐无法满足当前事业单位的发展规模，因此，文章重点论述事业单位人力资源管理中薪酬管理的创新。
[期刊] 经济师
[作者]
王玲
随着近年来科学技术水平的不断发展,信息化技术在各个行业中都得到了飞速的应用与发展。在这种背景下,事业单位面临着巨大的挑战和机遇,为了实现事业单位自身竞争水平的提升,提高事业单位的经济效益,事业单位应该重视在人力资源方面的开发和利用。作为事业单位,需要结合以往人力资源管理创新存在的不足,制定长远的人力资源发展战略,有效改变以往人力资源管理模式,从而整合内部资源,提升人力资源管理的效率。文章主要分析事业单位人力资源管理中存在的问题,并且提出了相应的创新措施。
关键词：
事业单位 人力资源 管理现状 创新策略
[期刊] 经济师
[作者]
崔飞
在大数据技术日益精进的大背景下,大数据环境对事业单位人力资源管理造成了深刻影响,其不但拓展了人力资源管理的新角色与新潜能,更深远的意义体现于思维观念的拓展和对宏观市场的深层理解。但是现阶段下,仍旧存在着人力资源管理理念两极化、人力资源管理制度不完善以及复合型管理人才缺乏等现实问题,一定程度影响了人力资源管理的质量和效率。对此,事业单位人力资源管理应当保持与时俱进的管理思维、推陈出新的管理制度以及引进和培养专业人才,以此适应大数据环境变化。
关键词：
大数据环境 人力资源管理 事业单位
[期刊] 经济师
[作者]
彭丹丹
事业单位的发展是国民经济发展的中坚力量,承担着国家发展、社会稳定的重任。随着时代的发展,市场经济愈加完善,事业单位原有运作模式和体制已无法满足社会对单位职能的需求,如何实现事业单位改革成为了亟待解决的一大难题。人是最珍贵的资源,是单位发展的重要力量,积极采用多样化的激励措施,可以充分激发职工的热情,提高工作效率,推进事业单位可持续发展。为此,文章针对当前事业单位激励机制当中存在的问题进行了分析,并剖析了其背后的原因,最终提出了几点建议。
关键词：
事业单位 激励机制 问题分析
[期刊] 经济师
[作者]
康晨
近年来随着我国事业单位改革的不断推进和市场经济的日趋成熟，事业单位内部对人力资源概念和绩效管理的理解逐渐加深。在大数据时代，层出不穷的管理技术与管理思想都对人力资源绩效管理产生了深远影响，事业单位在进行制度改革的过程中也不断吸收其中的积极因素，优化内部管理秩序，增强综合竞争实力。文章对事业单位人力资源绩效管理相关内容展开研究，通过明确大数据时代事业单位进行人力资源绩效管理创新的必要性，分析当前事业单位人力资源绩效管理存在的实际问题，探索在现代管理技术与思想的指导下进行绩效管理创新的有效办法。
[期刊] 经济师
[作者]
孙俊艳
随着智能化技术以及硬件措施的不断更新和迭代，智能化信息管理终端发挥着越来越重要的作用。随着信息技术的不断普及和深化，也为人力资源的信息化管理提供了重要的解决工具，为人力资源管理过程带来了极大的促进作用。对此本文结合着事业单位的工作内涵，探讨了信息化建设对于人力资源管理工作的重要性，并结合着一线的实践进程，提出事业单位人力资源管理信息化建设中出现的问题以及相应的处理策略。
关键词：
事业单位 人力资源 信息化管理
[期刊] 经济师
[作者]
宋艳
在事业单位的日常运营中，若要实现稳定发展，则应加强人力资源管理，并改变传统人力资源管理模式。在大数据时代背景下，为事业单位人力资源管理创新工作提供了良好的机遇，需要事业单位深入结合大数据技术，提升自身人力资源管理水平。文章就大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径进行分析与探讨。
[期刊] 经济师
[作者]
王颖
随着经济社会发展,人们的精神文化需求增加,对文化馆的运行管理提出新的要求。文章首先介绍了文化馆的职能和意义,然后阐述了"互联网+"时代下文化馆的发展方式,最后指出人力资源管理问题和创新方法,以供参考。
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 经济师
[作者]
亢秀兰
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
关键词：
弹性管理 事业单位 人力资源管理
[期刊] 经济师
[作者]
张原康 李丹丹 张卫东
随着越来越多的数字信息技术和理念应用于各个行业中，数字化的经济特征越来越明显。事业单位必须把握数字经济时代的发展机遇，做好应对数字经济时代带来的挑战。文章从数字经济的特征入手，阐述说明数字经济时代事业单位人力资源管理现状的基本问题，然后分析了数字经济时代给事业单位人力资源管理优化带来的机遇，最后提出了数字经济时代事业单位人力资源管理的相关优化策略，提高事业单位人力资源管理的水平。
[期刊] 农业经济
[作者]
肖红 付仲鑫 成丽娜 杨叶
人力资源是当前社会发展的重要因素,而人力资源管理对事业单位的发展具有重要意义。因此,本文在指出人力资源对事业单位的意义的基础上,分析当前事业单位在人力资源管理上存在的问题,并提出几点建议。
关键词：
事业单位 人力资源 管理
[期刊] 经济师
[作者]
张静
事业单位人力资源管理工作是事业单位内的各项工作中非常重要的工作之一。传统的管理工作存在着模式僵化理念保守,管理制度不规范的问题。对于人力资源管理进行深入优化,管理水平得以进一步提升,有利于事业单位的良好发展。目前现存的一些管理方面的问题,文章认为首先应对管理模式进行优化,立足目前实际情况进一步创新工作理念。并采用相应办法规范模糊的管理制度,合理地对工作人员进行分配,明确绩效工资的规则制度,明确工作人员的晋升渠道,规范晋升制度,提升事业单位的服务水平和竞争力。
关键词：
事业单位 人力资源 管理优化
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
赵昱青
文章在简要介绍人力资源管理概念的基础上,对事业单位人力资源管理的现状作了概括分析,提出了事业单位人力资源管理存在的具体问题,并有针对性的提出了若干建议。
关键词：
事业单位 人力资源管理 问题 建议
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