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[期刊] 中国工业经济
[作者]
黄速建
目前,我国对高层经理人员的各种奖励规定不少,但并没有对其形成有效的激励机制;对高层经理人员的约束规定不少,但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念,完善法人治理结构,学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法,是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。
关键词:
高层经理 激励机制 约束机制
[期刊] 财贸经济
[作者]
王东京
一切社会经济活动都是由人参与的活动,因此,要提高社会经济活动运行的效率,就必须认真研究调动人们积极性的动力机制问题。调动积极性,一要靠激励;二要靠约束。为此,本文将就如何调动政府公职人员、企业经营者和劳动者职工的积极性问题,从激励与约束机制设计的政策...
[期刊] 国际税收
[作者]
何乐
本文围绕税收道德的提出和已有的研究脉络,提出了税收道德的概念,分析了影响税收道德的因素,并提出了相关建议。本文指出,法律硬约束的确有助于促进纳税人遵从税法,但鉴于近些年纳税人(特别是跨国公司)"不违反税法,但违反道德"的现象越来越多,有必要在法律硬约束的同时,通过建立和完善公司税收道德约束机制,从源头上提升公司的纳税遵从意愿。
关键词:
税收道德 纳税遵从 信用 软约束
[期刊] 建筑经济
[作者]
彭绪娟
作为一种新型的政府投资项目管理模式,代建制在我国正迅速发展。本文对代建制在操作中普遍存在的问题作了探讨,同时提出了进一步完善代建制度的措施与建议,如完善代建制相关法律法规建设,进一步明确代建相关方的权责利关系,加强代建合同管理,建立对代建单位的约束及激励机制,完善规范代建市场,培育工程管理专业人才等。
关键词:
代建制 约束—激励机制 合同管理
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
张隆兴
[期刊] 农村金融研究
[作者]
曾绍熙
最近,我们通过对四川省5个地、市、县行的调查研究,结合全省实际,提出了建立农行自我约束机制的一些见解和看法,现报告如下。一、建立农行自我约束机制的指导思想和基本原则自我发展与自我约束是企业正常运行不可缺少的两个方面。近年来,农行企业化改革虽增强了自我发展能力,但由于自身约束机制不健全,产生了短期行为,使当前农行改革在许
[期刊] 管理世界
[作者]
王元京 沈志群
在现实经济中,一方面,国家为约束国有资产投资运行中的不负责行为,多年来已出台了一系列调节与约束措施,形成了特定的投资责任约束体系;然而,另一方面,国有资产投资责任约束措施的实际效应与设计预期存在极大反差,从总体上看,国有资产投资建设项目摊子大,负债多,成本高,周期长,收益低,资金循环与周转不畅,投资综合风险严重失控。因此,强化国有资产投资责任约束势在必行。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘义学,赵鹏,杨承君
目前,我国医疗卫生改革与发展已进入了新的阶段。随着医疗机构分类管理的实施和我国加入WTO,公立非营利性医疗机构不仅面临着与其他非营利性医疗机构、营利性医疗机构的竞争,还将面临与一些“洋医院”进驻中国的竞争。如何使公立非营利性医疗机构在竞争中不断发展壮大,提高整体医疗技术水平和服务质量,建立健全富有活力的人力资源激励与约束机制,将是解决问题的关键。
[期刊] 工业技术经济
[作者]
郝雅馨
一、会计队伍出现的问题 在社会主义市场经济条件下,会计队伍出现了一系列的新情况、新问题。突出表现在以下几个方面: (一)截留拖欠应交税利影响国家财政收入,造成会计信息失真。在企业中,有些会计人员按照个别行政领导意志,放弃客观性原则,混淆不同资金界限,人为调节实现的利润或亏损,隐瞒应交税利。在行政事业单位,个别会计人员扩大预算外收入范围,不按国家财务制度规定分配预算外收入,还有人甚至为预算内资金转为预算外资金出谋划策,甚至私设“小金库”,对收入不入帐现象不实行监督。这一切都严重影响了国家财政收入,使会计信息真实性大大降低。 (二)侵吞国有资产。具体表现是:在财产物资核算监督方面,不坚持必...
[期刊] 教育研究
[作者]
刘以恒 刘明浚
《中国教育改革和发展纲要》在谈到深化高等教育体制改革时提出,“学校要善于行使自己的权力,承担应负的责任,建立起主动适应经济建设和社会发展需要的自我发展、自我约束的运行机制。”我们在学习《纲要》的过程中,对于、“大学的自我约束机制”问题进行了一些思考,现不揣浅陋略陈于下,以就教于大家。
[期刊] 统计与决策
[作者]
曾爱青 刘智勇
公司治理的约束机制同激励机制一样,是公司治理体系实现有效制衡必不可少的重要制度保障。约束机制的制定和实施对于公司来说,是一个实施有效约束强度实现利益保全的过程,而对于经营管理者来说,则是一个通过对败德行为的收益和损失进行权衡后,如何实现效益最大化的问题。公司治理有效约束的目标是公司利益的零损失,且有效约束要实现公平条件和充分条件。
[期刊] 企业经济
[作者]
王雷
学者们一般将约束机制分为外部约束和自我约束两种,这其实未能揭示出不同约束机制的原理差异。本文认为约束机制可以分为三种:外部约束、内部利益约束及内部信仰约束,详细分析了这三种约束机制的运行原理和优缺点,并强调指出内部信仰约束机制具有的四大优势:全过程的监督和约束;约束成本较低;诱导的力量强大、持久;诱导组织公民行为。最后,在此基础上提出了合理的员工结构。
[期刊] 经济体制改革
[作者]
徐旭珊 田军 覃蓉芳
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
李朝芳
政府环境管制、市场竞争机制和社会环境意识的提高最终都需要通过企业的环境行为来影响自然环境,环境问题的解决最终离不开企业的参与。立足于企业建立环境保护约束机制,充分发挥环境会计的控制作用,对于约束企业环境行为,提高环境效益有着举足轻重的作用。企业应从环境信息披露和企业内部环境会计约束两方面建立企业内部环保机制。
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