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[期刊] 财务与会计
[作者]
张蕊
随着《企业效绩评价操作细则(修订)》等一系列文件的出台,企业效绩评价工作已由试点和试行期进入全面实施阶段。但在实施过程中,还存在以下几方面的问题有待进一步改进和完善:一、关于企业效绩评价基础资料的核实与确认问题调查显示,基础资料的核实与确认过程中遇到的主要问题是信息失真。这种失真表现为核算过程中存在着大量的不规范行为,主要有各单位各行其是、会计处理失误及人为操纵盈亏等,有些数据资料缺乏依据,为迎合评价指标,粉饰业绩的现象比较严重,影响了基础数据资料的真实性。为了克服上述问题,提高基础资料信息的质量,首先,
[期刊] 统计与决策
[作者]
叶宗裕
财政部等五部委于1999年制定的《国有资本金效绩评价操作规则》及2002年修订的《企业效绩评价操作细则(修订)》确定的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法进行设计,由反映财务效益状况、资产营运状况、偿债能力状况和发展能力状况四部分评价内容的基本指标、修正指标、评议指标三层次共二十八项指标构成。《企业效绩评价指标解释》
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
孟建民
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张旭蕾 李程
企业效绩评价是和企业管理实践紧密结合的问题,但是现行的评价体系仍有待于改进完善,为此,笔者从所有权和经营权的分离、委托代理理论、资本保全观念、企业战略管理和激励与约束的要求五个方面深入分析了企业效绩评价问题产生的原因,为进一步建立科学、有效、合理、实用的评价体系提供一些思路。
[期刊] 统计与决策
[作者]
陈宏明 李志佩 范素琴
[期刊] 华东经济管理
[作者]
励峰
如何降低成本,是摆在处于激烈市场竞争中的建筑企业的一道难题。本文从组织措施、技术措施、经济措施和建立成本核算体系四个方面对这道难题进行破解。
关键词：
建筑施工企业 项目成本管理 问题 探讨
[期刊] 统计研究
[作者]
陈骥 苏为华
对于以国家、部门、区域、组织等"社会"为主体的评价活动而言,群组评价是最有效的技术。本文对群组评价技术的基本功能、群组成员的选择与群组管理问题、集成规则的选择问题、个体意见分歧度的反映和信息反馈问题、群组评价的效果判断问题进行了思考,力图提供一个较为完整的群组评价理论研究框架。
关键词：
综合评价 群组评价 群组 集成
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
[期刊] 财务与会计
[作者]
王红军
修订后的《企业财务通则》在近１０年的执行过程中，对于健全企业财务运行机制、实现企业财务管理能力提升与推进现代企业制度建设等发挥了重要作用。但随着我国经济体制改革不断深化，尤其是经济发展进入新常态，企业财务管理环境、管理内容、管理方法等都发生了重大变化。为应对上述变化，《企业财务通则》理应再次
[期刊] 财务与会计
[作者]
赵爱玲
财政部、国家经济贸易委员会、人事部、国家发展计划委员会四部委于1999年6月联合颁布了《国有资本金效绩评价规则》和《国有资本金效绩评价操作细则》,此后财政部又先后发布了《国有资本金效绩评价指标解释》、《国有资本金效绩评价计分方法》、《国有资本金效绩评价评议指标参考标准》、《企业效绩评价行业基本分类》,至此,一套适合我国现状的国有资本金效绩评价新指标体系已初步建成。新指标体系以资本运营效益为核心,采用多层次指标体系和采取多因素逐项修正的方法,运用系统论、运筹学和数理统计的基本原理,实行定量分析与定性分析相结合,其科学性、规范性、公正性均较财政部1995年颁布的十大经济评价指标体系有较大的...
[期刊] 图书情报知识
[作者]
何少真
本文通过分析CNMARC著录规则的作用 ,对著者、译著、多卷书等几个著录问题进行了探讨。
[期刊] 上海金融
[作者]
吴荣亮 曾国武
[期刊] 中国劳动
[作者]
秦雅静
目前,有关非全日制用工的争议,在劳动保障监察、劳动争议仲裁维权中遭遇了诸多立法空白。对于非全日制用工的确认权、非全日制用工的判定标准和要件、非全日制用工否决后的法律后果以及用人单位的法律责任、争议处理中举证责任分配、劳动者的维权途径等实操问题,需要在法律上予以明确。
关键词：
非全日制用工 确认权 判定要件 法律后果
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