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[期刊] 华东经济管理
[作者]
王金山 李华中 郭伟琦
执行是所有组织,特别是企业面临的最重要的管理问题之一。没有执行力,企业就没有了竞争力。执行涉及社会、经济、文化、法律、科技等多方面的内容,文章分析了传统文化、社会文化、地域文化对执行的影响,提出了中国企业建立执行文化的对策建议。
关键词：
执行 执行力 文化
[期刊] 中国注册会计师
[作者]
任光明
伴随世界经济的发展,越来越多的人意识到,执行力成为决定企业成败的关键,是构成企业竞争力的重要一环。海信集团董事长周厚健曾指出,"执行力低下是企业管理中最大的黑洞,再好的策略也只有成
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
袁达钧
正确处理国家与企业的分配关系是当前亟待解决的一个重要问题,它不仅关系到企业活力的增强,国家财政收入的稳定增长和人民生活水平的不断提高,而且也是继续深化经济体制改革的前提条件. 一.分配中存在的主要问题:分配不公与平均主义并存十一届三中全会以前,我国长期实行统收统支的分配制度,这种分配制度变为由国家包揽一切,不问企业经济效益的高低和企业对社会贡献的
[期刊] 统计与决策
[作者]
杨静
技术飞速发展和经济全球化的背景下,市场上的竞争已由单个企业间的竞争转变成企业联盟之间的竞争,而信任又往往会成为企业间合作的瓶颈。文章在对信任的内涵及维度划分进行述评的基础上,对企业间信任与合作的发展过程进行研究,总结两者之间的相互关系,并针对我国当前信任的发展现状,从宏观、微观两方面为企业间信任的建立提供意见和建议。
关键词：
信任 企业间信任 合作
[期刊] 商业研究
[作者]
曹书民 杜清玲
随着社会经济逐步走向"文化化",作为贯穿企业生产管理、技术创新等过程的精神力量,企业文化现已成为企业核心竞争力的主要表现。世界一流企业或知名企业的企业文化普遍具有共同特征,其中均推崇诚信、创新、开拓进取、以人为本、善于学习等价值理念。学习借鉴它们的经验,对正处于企业文化建设进程中的企业具有重要参考价值。
关键词：
企业文化 共性 启示
[期刊] 现代管理科学
[作者]
盛丰
企业文化是企业成员的思想观念、思维方式、行为方式以及企业规范、企业生存氛围的总和。没有企业文化,就谈不上核心竞争力。先进的企业文化能够提高效率,减少费用支出,节约成本,提升品牌含金量,增加产品的价值,从而增强企业竞争力。企业文化的分类是一个被长期争论的问题,从不同的角度出发,可以得到不同的分类类型。
关键词：
企业文化 企业竞争力 核心价值观
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
汤金华
企业文化及其建设探讨汤金华福建省宁德地区行政公署专员一、对企业文化理论与现象的辨识企业文化理论是一种以人为中心的企业管理新理论，是２０世纪８０年代以来企业管理科学理论丛林中分化出的一门新学科。企业文化的实践出自日本，而理论的提出却源于美国的管理学家和...
[期刊] 管理世界
[作者]
赵渊
社会主义市场经济体制的建立,不仅仅是经济领域里的一场革命,它还伴随着一场深刻的文化再创造。大凡一个社会运动,都可以划分为三个同步的层面:经济层面;政治层面;文化层面。十几年的改革实践,经济层面取得令世人瞩目的成就,而作为改革主体的各式各样的人无论是在思维方式、行为方式,还是更深层的心理承受能力和价值评价体系方面,都不同程度地缺乏适应市场经济的精神气质。在向市场经济的过渡阶段,人们观念文化上也存在着新旧两种不同的思维框架、评价参照系的冲突。特别是几千年传统文化的积淀,几乎成为一种强大的“集体无意识”机制,在社会的经济、政治、文化结构中,产生着制约甚至阻滞作用。建设社会主义市场经济体制,面...
[期刊] 北京工商大学学报(社会科学版)
[作者]
宋冬英
企业文化与企业经营业绩关系有因果学说、适应性学说和灵活性学说。通过对部分公司企业文化与经营业绩关系问题的分析,得出企业文化与企业长期经营业绩存在相关性,但较为脆弱,企业文化在特定条件下可以向有利于企业长期经营业绩增长的方向转化,而它的一些基本要素又是决定企业是否能够获得长期经营业绩的前提条件等结论。
关键词：
企业文化 企业经营业绩
[期刊] 经济学动态
[作者]
周景勤
企业理论是西方微观经济理论的一个重要组成部分。马克思在研究资本运动的规律时,创建了丰富的企业理论,人们对此研究还不多。当前我国正在探索建立具有中国特色的现代企业制度,研究马克思的企业理论,将会有助于推动这一进程。
[期刊] 财务与会计
[作者]
李洪
收入是企业业绩评价的关键指标。新收入准则由风险报酬模型改变为控制权转移控制，对企业收入确认产生重要影响。本文结合同类上市公司的会计处理实践，探讨了收入确认时段法与时点法的选择及满足条件、履约进度确定方法、合同成本的核算与结转等收入确认的相关问题，分析了建筑设计企业执行新收入准则存在的主要问题并提出相关建议。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
畅铁民
员工在特定的工作关系条件下发挥自己的技能并取得良好的绩效;员工认同的企业使命是促发员工持续提高绩效的主要动力;管理阶层在运用企业使命提高员工绩效过程中要承担相应的职责。
关键词：
企业使命 员工绩效
[期刊] 现代管理科学
[作者]
李英 刘海宁
伴随人类文明的进步以及组织、企业在社会经济发展中作用的日益凸显,如何适时地正确理解、把握组织与员工之间的关系已成为社会共同关注的问题。本文从现代管理理论中有关组织与员工关系入手,重点比较分析了当今世界十分具有代表性和成功性的日本、美国企业与员工的关系,阐述了根据现有的中国国情,应借鉴与提倡日本模式,从而把中国企业与员工关系引向良性发展轨道。
关键词：
企业 员工 企业模式 人力资源 人力资本
[期刊] 中国科技论坛
[作者]
许继琴
技术创新活动对企业竞争优势的贡献因类型和行业而异,不同类型的技术创新活动对企业的技术创新能力要求各不相同,企业应根据行业的竞争特性、本企业的技术创新能力,决定技术创新活动的类型。
关键词：
技术创新 竞争优势 企业竞争力
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
孙显辉
高效率的知识分享是企业软实力的重要组成部分,对提高员工素质具有重要作用,但如何提升知识分享的效率却普遍困扰着企业。本文以我国华南地区企业为调查对象,就组织信任对知识分享的直接和间接影响进行了实证考察,系统验证并量化测度了组织信任、工作满意和知识分享之间的建构效度。研究结果显示:组织信任对知识分享行为具有显著正向影响,而工作满意在组织信任和知识分享之间发挥着显著正向效应。
关键词：
企业软实力 组织信任 工作满足 知识分享
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