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[期刊] 财经科学
[作者]
王德中
关于企业家队伍建设的几个问题王德中造就一支宏大的企业家队伍，是深化企业改革、强化企业管理的基础，是搞好国有企业的重要内容。１９８９年，我曾写了题为《深化改革，促进我国企业家成长》的短文，①为此大声疾呼。六年过去了，形势又有很大发展，社会主义市场经济体...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
刘茂才
企业家在我国是极为稀缺的资源。它是市场经济条件下激烈竞争的产物 ,是异质型人力资本 ,是企业兴哀胜败的关键。盘活企业家这一稀缺资源的一个重要选择是企业家要走职业化、市场化之路。其当务之急是需要加深对企业家这种异质型人力资本稀缺和价值的认同 ,进行异质型人力资本的投资 ,培育人力资本市场 ,实现企业家资源的优化配置 ,切实推进企业家队伍的建设。
关键词：
企业家 异质型人力资本 稀缺资源
[期刊] 中国工业经济
[作者]
洪银兴
作者认为 ,企业家制度建设主要涉及以下制度安排 :一是产权制度安排 ,二是市场评价机制 ,三是建立和完善企业家市场 ,四是激励机制 ,其实现方式就是确认企业家要素股权和相应的企业家要素股权收益 ,在强调经济激励时 ,不能忽视文化和道德建设对企业家形成的作用。
关键词：
企业家 企业家制度 产权制度 市场机制
[期刊] 管理现代化
[作者]
郑一兵
企业家队伍建设之我见郑一兵企业经营者的魄力、胆识、个人素质无时不主导着企业的兴衰荣辱。出色的企业家，即便是在不利的经济环境中，也能够创造条件，甚至影响环境，变不利为有利，从而使企业顺利渡过难关，保持住兴旺发达的势头；而缺乏胆识的带头人，在企业面对“逆...
[期刊] 中国软科学
[作者]
王国昌
培育和造就一支高素质的企业家队伍，这是改革和发展向当代中国社会提出的一个亟需探索解决的重大课题。在当前为什么要培育和造就一支高素质的企业家队伍，我国企业家队伍建设的现状如何，建设的目标是什么，如何营造有利于企业家群体崛起的社会环境，如何构建有利于企业...
[期刊] 华东经济管理
[作者]
肖智润 许青
目前，国有企业改革已经到了非常关键的时期，我们只有抓住时机，加紧培养中国的职业企业家，让真正的企业家掌握市场经济条件下企业的运营，才能在２１世纪的国际竞争中立于不败之地。一、企业家的本质内涵企业家（Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ）一词来源于法语，最早见于法...
[期刊] 财经问题研究
[作者]
吕有晨
企业道德建设的几个问题吕有晨一、企业道德是在济道德的基础加强企业道德建设首先要了解企业道德在整个道德体系中的地位。道德作为调整人与人及个人与社会行为一种特殊社会意识形态，与社会生活相适应由三个方面的道德构成。即由社会公德、职业道德和家庭道德构成。其中...
[期刊] 中国高等教育
[作者]
吴丽萍
从上个世纪末开始,我国进入高等教育大众化发展时期。高等教育从精英模式向大众模式的转变,推动了高等教育成本分担、后勤社会化、内部管理机制等一系列高校内部改革,为我国的经济发展作出了重要贡献。高等教育规模的发展,早就引发了人们对人才培养质量的思考,提出了在规模扩张的同时加强内涵建设,而内涵建设首先是师资队伍建设,重点是应处理好"数量与质量"、"使用与评价"、"培训与提高"问题。
[期刊] 经济学动态
[作者]
辜胜阻 李莹
1994年11月下旬,民建中央、中国企业管理协会、光明日报社、中央电视台在北京联合主办了“中国企业家队伍建设问题研讨会”。会议就在建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度阶段,如何重视并发挥企业家的作用、企业家队伍建设及企业家职业化的对策等问题进行了广泛深入的讨论。下面从四个方面概述这次会议的内容。
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
朱庆芳
再过一年半时间就跨入了21世纪,全世界都在为跨入21世纪进行各方面的准备。包括政治体制及社会组织结构的准备、经济发展模式及产业结构方面的准备、科技发展与人才方面的准备、社会文化及交往手段方面的准备、资源汇集利用及资金使用方面的准备、经营战略及管理方法的准备、跨国、跨区、跨社会制度、跨民族准备等等。各国的企业家们在这一准备中任务尤为繁重,要首当其冲地面对各种新的挑战。这些挑战主要是:如何在下个世纪使自己经营的企业继续保持一个正确的发展方向和能否占领一个
[期刊] 财贸研究
[作者]
曹勇
前不久召开的十五届四中全会对国企改革和发展若干重大问题作出了决定,《决定》指出:“国有企业要适应现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中求生存发展,必须建设高素质的经营管理者队伍,培养一大批优秀企业家”。同时,“要按照企业的特点建立对经营管理者的培养、选拔、管理、考核、监督的办法,并逐步实现制度化、规范化”。国企搞得好不好,关键在人(经营者),人有没有积极性,关键在
[期刊] 教育与职业
[作者]
雷彦沛
要彻底扭转高校辅导员队伍年龄结构轻、学历层次低、缺乏起码的知识储备、队伍不稳、工作不力的局面,必须转变"随便什么人都能从事学生工作"的错误理念;彻底打破责权分离的人事体制;建立科学的辅导员考评机制;全面落实和提高辅导员的政治、学习和生活待遇;逐步建立一支年龄和知识结构合理的辅导员梯队,彻底改变长期以来"娃娃兵唱主角"和整支队伍受教育背景缺乏互补性的现状。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
熊辉
关于企业收购的几个问题熊辉企业收购是指收购方企业将被收购方企业的资产所有权作为购买对象，通过购买其全部或部分资产，以实现控制其经营权为目的的产权交易活动。企业收购通常根据收购方与被收购方是否达成收购交易合同而分为友好式收购和敌对式收购，前者经双方企业...
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