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[期刊] 华东经济管理
[作者]
钟庆禄
企业承包经营后,如何完成新旧体制交替,使企业内部改革不断配套完善深化发展,目前出现一些迫切需要解决的问题。笔者试就其中几个突出问题谈一点粗浅看法。(一)关于理顺党政关系问题目前,不少企业党政关系的处理及各自作用的发挥方面还存在一定的问题。有的企业厂长与党委处于“勉强相处”的状况,严重的甚至于一个“中心”(厂长),一个“核
[期刊] 建筑经济
[作者]
股份化为企业内部深化改革创造了更有利的条件长春市住宅建设股份有限公司长春市住宅建设公司，始建于１９５２年，是全民所有制大中型施工企业，在册职工４０９２人，是省级先进企业，是国家建筑一级施工企业。随着城市经济体制改革，１９９３年被国家建设部确定为全国首...
[期刊] 中国工业经济
[作者]
何小民
按事业部制改革企业内部组织结构的探讨何小民国家在“七五”～“九五”计划期间都把增强国有大中型企业的活力摆在首要地位。经过一系列宏观经济体制改革，我国现在正逐步形成社会主义市场经济体制的基本框架，宏观经济环境发生了不可逆转的本质性的变化。随着改革的深人...
[期刊] 世界经济文汇
[作者]
彭广荣
把企业推向市场,这已成为热门话题。然而,如何使市场进入企业,也就是说努力实现企业内部市场化,也应成为企业改革的重要课题。本文要探讨的是,如何用市场经济的观点改造现有企业,在企业内部构造市场机制,从而增强企业内在活力,使企业自觉尽快进入市场。 一、实现企业内部市场化是推进企业进入市场的原动力 在许多企业,存在这样一对现实的矛盾:一方面企业迫切要求进入市场,政府也在积极把它们推
[期刊] 审计研究
[作者]
谭彦宾
经济越发展,审计监督越要加强. 这是经济发展的客观需要,也是由审计的特征所决定的.目前我国经济正处于稳步上升、逐步协调发展的时期,随着社会主义市场经济体制的不断完善,建立现代企业制度将成为企业转换经营机制首要的目标.为此,现代企业内部审计如何在企业经济活动中更有效地对企业的经济行为和经济效果进行监督和评价,以期有利于促进企业经营机制的转换,实现企业组织集团化、经营规模化、投资多元化、管理科学化,更好地发挥审计的监督、评价、鉴证职能,起到其应有作用,不论在主观上、客观上都要求内部审计从业务内容和范围不断拓宽.众所周知,审计工作是经济发展到一定阶段的产物.其发展必然受审计环境的影响,现代企业...
[期刊] 建筑经济
[作者]
杜波 王萍 高飞
随着我国加入世贸组织,建筑企业面临着更大的挑战。如何适应新形势的变化,建立适合现代企业制度要求的长效激励约束机制,稳定建筑业经营人才队伍,提升企业竞争力,是摆在我们面前亟待解决的重要课题。本文以青岛建设集团公司为例,从薪酬改革的角度对企业不同人群提出不同的激励方案,主要对企业经营者年薪制分配方式进行探讨,供大家参考。
[期刊] 企业经济
[作者]
张丽
企业内部会计控制包括货币资金、实物资产、工程项目、对外投资、采购与付款、销售与收款、筹资、成本费用、担保等经济业务的会计控制。这些会计制度环环相扣,是一个系统的管理工程。管理得当,企业受益无穷;管理不当,贻害无穷。大中型企业一般都建立计算机管理系统,有完善的组织机构设置,配有各种质量管理软件,内部会计控制一般都能有效运行。但是小型企业由于规模小,无法建立完善的计算机管理系统,一般只实行了财务电算化,控制环境和控制制度都较差。本文对小型企业会计机构设置及内部会计控制的建立和实施提出了若干建议。
关键词：
小型企业 会计机构设置 内部会计控制
[期刊] 企业经济
[作者]
黄丽华 何晓民
我国企业内部控制制度普遍薄弱,主要表现为:企业领导层的内部控制意识严重缺乏;企业会计人员的素质难以胜任内部控制要求;各类成本费用支出控制不力,财务信息及其质量严重失真;企业经济效益影响着内部控制制度的有效发挥;建立企业监督机制的范围偏窄。对此,应完善法人治理结构,强化内部控制制度,完善企业风险评估与预警制度,建立有效的管理信息系统。建立提高员工素质,建立内部控制制度评价体系与内部控制审计机制。
关键词：
内部控制制度 问题 对策
[期刊] 财经问题研究
[作者]
刘书亭
国有企业内部体制改革与管理的几个问题探讨刘书亭企业外部国有资产管理体制改革，主要解决两个根本性问题：一是国有资产所有者执行主体的正确塑造，即政资有机分开；二是政企职责的科学界定与分离。十几年来，外部改革一直是国有资产管理体制改革的重点，为举国上下所关...
[期刊] 改革
[作者]
鞍钢于1987年初组建了线材公司,作为鞍钢全面配套改革试点单位。4年多来,线材公司从适应有计划商品经济发展需要出发,结合本企业特点,以立足于搞活、搞好企业,最大限度地提高经济效益为目的,深化企业内部改革,转换经营机制;强化内部管理,大力开拓两个市场;积极吸收、消化、移植先进技术,加速引进二手设备的完善和配套;真心实意
[期刊] 经济理论与经济管理
[作者]
江河
一、成绩与问题并存:十四年企业内部工资改革的困惑 随着经济体制改革的进行,企业工资分配体制也进行了改革。(1)在生产发展基础上,大幅度地提高了企业职工的工资水平;(2)从企业内部看,在一定程度上克服了平均主义,职工吃企业大锅饭状况有所改变,历次工资调改都注意突出岗位(职务、技术)工资,区别对待一线与二、三线,艰苦与一般,脑力劳动与体力劳动,复杂劳动与简单劳动的差别,逐步完善改革中出现的结构等级分解工资制;(3)扩大了企业工资分配自主权,从过去的高度
[期刊] 建筑经济
[作者]
崔大琦
一、我公司实行岗位技能工资制的基本情况 实行岗位技能工资制就是改革企业内部分配制度,它既是企业深化改革的热点和难点,也是解决企业深层次问题的突破口。因此,在整个过程中,我们积极稳妥、扎实细致地进行了工作。主要包括
[期刊] 华东经济管理
[作者]
施南宗
李鹏总理在第七届全国人民代表大会第三次会议上所作的政府工作报告中写道:“今年的经济体制改革,着重点放在深化企业改革上”,报告还指出:“深化企业内部改革,认真贯彻《企业法》,坚持和完善厂长(经理)负责制,同时充分发挥党组织的政治思想领导作用,发挥企业职代会和工会的作用”。这无疑是十分明确地为企业指明了改革的方向,在肯定成绩的基础上,向企业提出了更高的要求和希望。深化企业内部改革,已不再是厂长或几个人的责任,而是全体职工的共同责任,是经济发展的客观需求。
[期刊] 财会通讯
[作者]
丁涛
内部审计是企业内部的一种独立客观的监督和评价活动，他通过审查和评价经营活动及内部控制的适当性、合法性和有效性来促进企业目标的实现。内部控制是指为实现企业经营目标，保护资产安全完整，保证遵循国家法律法规，提高企业运营效率及效果而采取的各种政策和程序。内部控制要求建立统一规范的内部管理制度，并根据企业发展的实际不断加以补充和完善，是包含一系列具有控制职能的制度、措施、程序等在内的运行系统，使企业经
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