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[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾国平 孙灵
近几年来,内部招聘制度逐渐成为各个企业明文规定的制度之一。文章通过分析内部招聘的优势和局限,提出改进建议,帮助企业更好的完成人才内部招聘环节。
关键词：
内部招聘 比较优势 改进建议
[期刊] 现代管理科学
[作者]
曾国平 孙灵
近几年来,内部招聘制度逐渐成为各个企业明文规定的制度之一。文章通过分析内部招聘的优势和局限,提出改进建议,帮助企业更好的完成人才内部招聘环节。
关键词：
内部招聘 比较优势 改进建议
[期刊] 经济师
[作者]
张蕾
面对“就业难”“难招聘”的结构性失业严重的状况，如何提高招聘效能值得思考与研究。2020年网络招聘以108亿的市场规模成为招聘行业的主流方式。传统网络招聘因其自身的优势和不足而长期存在。“云招聘”作为网络招聘web2.0版因其云计算、人工智能、AI技术等的应用而助推人才服务产业出现质的变化，人才发现机制更加灵敏，招聘效率大大提高、成本降低、人才效应得到更大程度发挥。
关键词：
网络招聘 “云招聘” 就业 人才
[期刊] 软科学
[作者]
敖世友 张黎明
在管理熵评价结果的基础上进一步研究企业内部控制系统的监控与价值分析,通过构建企业内部控制系统监控图,在开展监控和分析的基础上,引入价值工程理论分析如何提升企业内部控制系统的价值,并提出了企业内部控制系统的价值计算公式,最后分析了如何提升企业内部控制系统价值的途径。
关键词：
内部控制系统 管理熵 监控图 价值分析
[期刊] 商业研究
[作者]
李焕荣 刘得格
能否招聘到合适的员工,是否拥有富有竞争力的人力资源,是一个组织兴衰成败的关键,要想吸收这样的人才,招聘是必不可少的过程,然而有招聘就有风险,现代企业要想趋利避害,必须采取有效措施。然而,导致招聘风险产生的原因并不只是招聘过程中的某些失误,人力资源管理的其他职能同样会导致招聘风险的产生,为此,从系统观的角度对招聘风险进行分析,从而找出回避、控制招聘风险的有效方法,为企业提供了理解并回避、控制招聘风险的新思路。
[期刊] 图书情报工作
[作者]
王东波 胡昊天 周鑫 朱丹浩
[目的/意义]数据科学作为一个融合诸多领域的新兴交叉学科正在快速形成。从数据科学招聘的公告信息中,抽取出相应的实体知识不仅有助于从市场的角度了解数据科学的发展动态,而且有助于改进数据科学教学的内容。[方法/过程]基于各大招聘网站职位招聘公告,结合情报学的数据获取、标注和组织方法,构建数据科学招聘语料库并从中抽取相应的实体进行分析与研究。[结果/结论]在搜集到的11 000篇经过标注的职位招聘公告语料的基础上,基于Bi-LSTM-CRF、CRF和Bi-LSTM模型,对数据科学招聘实体的抽取任务进行性能的对比,确定最终的数据科学招聘实体自动抽取模型,设计数据科学招聘实体自动抽取平台,并构建数据科学招聘实体网络。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
唐鑛 史珍珍
本文在梳理国内外研究文献的基础上,结合组织的外部环境、发展战略、企业文化、组织结构、岗位特点等因素,构建了一套企业招聘评估指标体系,旨在帮助企业制定适用于自身的具体评估指标,改善招聘效果,提高招聘效率。
关键词：
招聘效果 评估 成本 收益 指标体系
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛瑞 江志宇 申海成
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。
关键词：
招聘 信息不对称 作假
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王炳成 王显清
对于无效招聘的讨论往往关注的是招聘技巧,但实际工作中我们发现,企业级的原因同样是造成无效招聘的重要因素。本文主要从四个方面分析了无效招聘的企业级原因,即战略一致性、文化相融性、时间压力及不正确的归因,在此基础上,总结出了针对每一方面可以采用的改进方法。
[期刊] 商业研究
[作者]
林玮 张向前
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词：
企业招聘 问题 对策
[期刊] 现代管理科学
[作者]
丁宁 杨光浩
文章通过比较西方主要发达国家企业内部控制建设情况,分析了与我国企业内部控制的异同,总结了我国《企业内部控制基本规范》及配套指引的主要特点,并结合目前实际情况提出了进一步完善我国企业内部控制建设的合理建议。
关键词：
内部控制 制度建设 国际比较
[期刊] 中国工业经济
[作者]
王凤彬 陈高生 熊小彤
人们往往把管理费用与组织协调费用两个概念混同使用。但在企业内部引入了市场体制后,管理费用就不仅包括了组织协调费用,还包括了内部市场交易费用。本文认为,内部市场交易与外部市场交易具有完全不同的特征,所以内部市场交易费用的构成有别于外部市场交易费用的构成。内部市场交易费用的高低主要取决于企业内部劳动考核费用的高低,而后者由企业内部对简单劳动的考核程序是否合理和所确定的各种系数是否公平等决定。
关键词：
内部市场 交易费用 考核费用 经济组织
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何辉 黄月
本文采用内容分析法,研究了20个样本企业6个月间在新浪微博平台所发布的所有招聘微博内容及传播状况。结果显示,招聘微博内容可以分为八类,招聘微博因行业不同、时段不同存在显著的内容发布偏好,不同类别的微博内容传播效果差异显著,最后对企业微博招聘的实践活动提出建议。
关键词：
招聘微博 传播效果 内容分析法
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