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[期刊] 财会月刊
[作者]
袁建国 宋文娟
企业契约的不完备性决定了其子契约——会计契约亦存在不完备性,由此产生了会计剩余控制权问题。本文首先界定了会计剩余控制权的含义,然后阐述了会计剩余控制权的特征,最后分析了企业会计剩余控制权的配置。
关键词：
会计契约 会计剩余控制权 配置对象
[期刊] 会计之友
[作者]
张先治
管理控制基本理论问题是指导管理控制实践的基础。文章系统地论述了管理控制基本内涵、管理控制目标与地位、管理控制原则与要求等基本理论问题;界定了管理控制的广义、中义和狭义范畴;明确了管理控制战略目标、经营目标和作业目标;清晰了管理控制与内部控制、管理会计、公司理财等关系及地位;提出了搞好管理控制实践的原则与要求。文章对完善管理控制理论,指导管理控制实践有着重要的现实意义。
关键词：
管理控制 战略控制 内部控制
[期刊] 财经科学
[作者]
连建辉
长期以来 ,人们是以委托代理框架中的“股东至上主义”逻辑来诠释管理者控制权内涵的。本文认为 ,管理者不仅拥有企业特定控制权 ,而且拥有企业剩余控制权 ,管理者剩余控制是内生于企业契约内各参与方之间谈判的过程中。切实地发挥董事会作为各利益相关主体共同配置企业剩余控制权的载体功能 ,从而有效地控制管理者剩余控制权的“侵袭”效应 ,是公司治理的核心任务。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
张兆国 张庆 何威风
企业财权安排是企业所有权安排的重要组成部分,如何有效地安排企业财权是企业治理的关键性问题。这不仅是一个现实选择的问题,而且是一个需要从理论上加以研究并给予明确回答的问题。本文主要运用利益相关者理论,对企业财权的涵义以及企业财权安排的特征和功能等基本理论问题进行探讨,作出价值判断。
[期刊] 当代财经
[作者]
周咏梅 康进军 李欣
企业年金收益财务模式和企业年金资金运动对年金会计的影响是年金会计特点形成的重要因素,以此为基础,企业年金筹集阶段和运营阶段的会计实务问题应分别加以规范,通过对《企业会计准则第10号——企业年金基金》的分析提出了进一步完善年金会计规范的对策建议。
关键词：
企业年金 会计核算 准则规范
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
潘学模
企业集团作为一种组织形式 ,发展很迅速 ,但在组建和发展过程中也面临很多问题 ,其中包括会计核算问题。本文拟就与企业集团会计有关的基本理论问题 (如企业集团的基本概念 ,企业集团会计的基本概念 ,企业集团会计主体 ,企业集团会计对象 ,企业集团会计核算规则体系等 )进行研究 ,从而试图在建立企业集团会计的基本理论框架、体系方面作一些探讨。
关键词：
企业集团 会计理论 规则体系
[期刊] 中国软科学
[作者]
马新建
本文探讨了企业家资源在经济活动中的地位与作用、角色与功能、特征与分类等基本理论问题。明确提出了企业家资源对其它资源的效能具有杠杆放大效用,是推动经济发展的主导力量;现代经济增长的主要潜力在于人力资源,人力资源收益递增性受制于企业家资源质量的影响;企业家资源开发对于发展中国家或欠发达地区具有特殊作用等观点。
关键词：
企业家资源 地位 功能 特征
[期刊] 经济学动态
[作者]
袁礼斌
扶持和发展中小企业,是近年来理论界和实际部门关注的重点经济问题之一。各类报刊杂志发表了大量的文章,然而我认为,有关中小企业发展的一些基本理论问题并不太清楚,有些甚至是错误的,需要进一步加以研究。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
汤湘希
本文从辨析企业核心竞争力的相关概念入手,系统研究了企业核心竞争力本质、形成机理、特征及其构成要素等问题。其基本结论是:企业核心竞争力既不等同于竞争力、又不等同于竞争优势,也不等同于内在资赋,而是在一定制度环境下企业拥有的各种资源和能力协同作用而产生的合力,它产生于企业的自组织过程。它具有四个主要特征,并有五大基本要素所构成。
关键词：
竞争力 企业竞争力 企业核心竞争力
[期刊] 技术经济
[作者]
陈海勇
传统契约理论大多认为股东是企业唯一的所有者,因此只考虑物质资本所有权,而忽略了人力资本的所有权。随着现代新型企业的出现,人力资本的重要性不断增加,人力资本所有者在企业中逐渐占据了主导地位,从而要求实现剩余控制权分享制。
关键词：
剩余控制权 公司治理 人力资本
[期刊] 财经科学
[作者]
杨立岩
合同的性质与交易效率密切相关 ,我们应该从效率的角度来讨论合同 ,本文也是基于这个出发点 ,提出了合同剩余的效率概念 ,定义合同剩余为C +(A +B)× (1-k) ,相应地 ,对这部分剩余的控制权即称之为剩余控制权。这种定义本身说明了合同剩余的来源 ,体现出合同与交易效率之间的负相关关系。
[期刊] 商业经济与管理
[作者]
权小锋 蒋军锋
通过比较不同形式的合约分析剩余控制权存在条件,探讨特定控制权与剩余控制权之间的转化关系;结合古典边际分析框架考察生产函数中的资本与代表人力资本的剩余控制权的边际产出,将剩余控制权收益从公司绩效中分离出来;最后,引入奈特的保险机制研究剩余控制权对应的剩余索取权在公司中的转移特征,并研究公司剩余控制权的定价问题。研究发现:(1)信息不完全与谋取经济利润目的同时存在才可能形成剩余控制权;(2)剩余控制权依赖于特定控制权的界定并在其行使过程中持续向特定控制权转化,并通过委托-代理关系形成完整的剩余控制权转移结构;(3)剩余控制权转移结构决定了公司的人力资本特征,对公司绩效的影响可通过人力资本在公司生产...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张衔 黄善明
追求自身效用最大化的企业员工在一定条件下会选择偷懒 ,企业传统的监督、激励手段由于忽视员工的产权要求而不能从根本上解决偷懒或激励问题。从“剩余”的基本含义———人力资本所有者创造价值的行为入手 ,通过分析员工人力资本的自然性与社会属性 ,得出结论 :企业员工不仅在事实上拥有对其人力资本的剩余控制 ,而且会通过各种渠道进行剩余索取 ,而不论这种权利是否在正式的企业治理结构当中得到体现 ,因此必然对现有的企业治理结构进行创新 ,确立员工在企业产权安排中的应有地位。
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨继国 童香英
当前,我国国有企业改革中最重要的问题是在公司治理模式中缺少职工的有效监督作用,从而导致国有资产大量流失,阻碍国有企业改革的深化与推进。通过建立一个简单数理模型,本文证明现有国有企业治理结构在不能解决有效监督的前提下,对企业管理者的“激励机制”可能成为“逆向激励”。将职工监督机制引入监督模型能很好地解决这一难题。本文还探讨了职工行使控制权的理论依据,并以德国的“参与制”进行经验检验,从理论与实践两方面论证职工剩余控制权的可能性与可行性。
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