- 年份
- 2024(8108)
- 2023(11353)
- 2022(9162)
- 2021(8227)
- 2020(6704)
- 2019(15029)
- 2018(14709)
- 2017(27930)
- 2016(15143)
- 2015(17039)
- 2014(16993)
- 2013(17153)
- 2012(16125)
- 2011(14541)
- 2010(15190)
- 2009(14396)
- 2008(14746)
- 2007(13594)
- 2006(12592)
- 2005(12164)
- 学科
- 业(77543)
- 济(77404)
- 经济(77302)
- 企(71529)
- 企业(71529)
- 管理(62974)
- 业经(29497)
- 农(25480)
- 方法(24589)
- 财(24128)
- 中国(22976)
- 地方(20384)
- 农业(18948)
- 务(18410)
- 财务(18385)
- 财务管理(18364)
- 技术(17699)
- 企业财务(17371)
- 制(16707)
- 数学(16390)
- 数学方法(16259)
- 和(15872)
- 策(15070)
- 理论(14207)
- 划(13796)
- 发(13052)
- 体(12642)
- 银(12149)
- 银行(12140)
- 企业经济(12104)
- 机构
- 学院(228400)
- 大学(220782)
- 济(98655)
- 经济(96670)
- 管理(91486)
- 研究(76545)
- 理学(76083)
- 理学院(75341)
- 管理学(74518)
- 管理学院(74077)
- 中国(63181)
- 京(48339)
- 财(48249)
- 科学(43384)
- 江(39473)
- 所(38976)
- 农(37324)
- 财经(36399)
- 中心(35508)
- 研究所(34210)
- 经(32676)
- 州(31629)
- 北京(31358)
- 业大(29247)
- 范(29077)
- 师范(28844)
- 农业(28581)
- 经济学(28473)
- 院(27275)
- 省(26565)
- 基金
- 项目(136216)
- 科学(109126)
- 研究(105542)
- 基金(97081)
- 家(82201)
- 国家(81279)
- 科学基金(71718)
- 社会(68301)
- 社会科(64771)
- 社会科学(64755)
- 省(56328)
- 基金项目(50570)
- 教育(46874)
- 划(44658)
- 编号(43782)
- 自然(43687)
- 自然科(42551)
- 自然科学(42540)
- 自然科学基金(41854)
- 资助(38895)
- 发(35447)
- 成果(35369)
- 业(33179)
- 创(31656)
- 课题(30591)
- 重点(30334)
- 发展(29365)
- 部(29343)
- 展(28847)
- 创新(28577)
- 期刊
- 济(127435)
- 经济(127435)
- 研究(73569)
- 中国(54449)
- 管理(41572)
- 财(41317)
- 农(36739)
- 科学(29228)
- 学报(27711)
- 教育(26409)
- 融(26102)
- 金融(26102)
- 农业(24940)
- 业经(24132)
- 技术(23269)
- 大学(21697)
- 学学(19942)
- 财经(18782)
- 经济研究(18680)
- 经(16385)
- 问题(16194)
- 业(15341)
- 技术经济(14305)
- 现代(12355)
- 图书(12193)
- 贸(12185)
- 商业(12092)
- 世界(11998)
- 经济管理(11791)
- 财会(11674)
共检索到379847条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 价格月刊
[作者]
周向东
适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题。在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法。
[期刊] 建筑经济
[作者]
尧远
随着社会主义市场经济体制的确立，市场机制的培育和发展，建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度，其根本在于进一步解放和发展生产力，发挥好人的积极作用。由此，对人力资源的开发与管理这一重要课题，被刻不容缓地提到议事日程上来。一、人...
[期刊] 中国劳动
[作者]
崔家泉
[期刊] 现代管理科学
[作者]
陈汝彬
在知识经济时代,企业间的竞争实质上是人才的竞争,人力资源的开发和管理已成为企业在激烈的市场竞争中制胜的主要因素。本文通过分析国有企业人力资源管理中存在的主要问题,提出国有企业人力资源开发与管理措施及对策,并通过建立人力资源开发与管理工作的新格局,从而有效地开发和管理人力资源,激发和提升人力资源的活力和潜力,不断提高企业的市场竞争力。
[期刊] 经济师
[作者]
陈岩
随着信息时代的到来,世界经济一体化正在快速发展,对于企业来说,新时期企业的竞争已经从传统要素的竞争过渡到人力资源的竞争。因此,人力资源管理在企业发展中的地位显得举足轻重。文章从阐述企业人力资源管理的意义出发,分析了企业人力资源管理存在的问题,进而有针对性地提出了解决对策。
关键词：
人力资源 意义 问题 对策
[期刊] 企业经济
[作者]
徐峰
人才是企业的第一资本,是企业生存和发展最重要的因素之一。我国企业虽然已逐步建立现代企业制度,但由于传统人事管理制度的惯性,在人力资源开发和管理方面仍存在不少问题。对这些问题进行分析并探讨其出路与对策,无疑对企业改革与发展有着重要的现实意义。
关键词：
企业 人力资源开发 管理 现状
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘进才
长期以来我国学界对人力资源开发的研究大多只是从微观角度入手,以"培训"来涵盖。适应现代化建设对人才培养的需要,人力资源开发的内涵应该拓展。文章从宏观角度阐述了对人力资源开发的主体、内容、开发的形式和方法拓展的探讨。
[期刊] 中国高教研究
[作者]
鲜静林 陈治华
高校教师人力资源开发必须根据其特点更新人才观念,有效实施人力资源开发战略,改革和完善各种机制,合理配置教师资源,从而激发高校教师的积极性和创造性。
关键词：
高校教师 人力资源开发 观念 战略 机制
[期刊] 中国高教研究
[作者]
程六生
近年来,我国高等教育事业取得了突飞猛进的发展,同时高等学校也暴露出了一些结构性矛盾,特别在师资队伍方面存在的数量不足、质量不高、分布不均、结构不良等问题日益突出,成为制约高等教育进一步发展的“瓶颈”。为此,必须加大高等学校人力资源开发与管理的力度,以实现高等教育的可持续发展。
关键词：
高等学校 人力资源 开发与管理
[期刊] 现代管理科学
[作者]
邹亚军
日本企业的竞争优势,主要集中体现在日本式生产经营体系上,具体说是重视以人的要素为基础的现场主义和人与物的组织化与营运管理,日本企业对人力资源的管理与开发的独特理解,是企业形成高效率与高质量的管理体系的重要前提,分析其特点,对我国企业会有所启迪。 一、终身雇佣制和企业内工会 分析日本企业的人力资源管理,不能不从终身雇佣制说起,作为传统日本型人事制度和劳务管理的特征之一,终身雇佣制构成了日本企业人力资源管理的基础。第二次世界大战之后,无论是民营企业还是公营企业,都实行了类似的终身雇佣制,虽然,各个企业出现了不
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
倪志远
本文认为股票期权制度是公司制企业中强化对经理人员的激励,协调股东与管理人员利益的一种有效的制度安排。我国国有企业在向现代公司制企业转换过程中,通过股票期权制建立起代理人的长期激励约束机制,是解决目前我国国有企业所有者缺位,经营者缺乏监督等问题,并且重塑国有企业人力资源开发机制的有效办法。
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
