- 年份
- 2024(7650)
- 2023(10397)
- 2022(8636)
- 2021(7693)
- 2020(6872)
- 2019(15762)
- 2018(15473)
- 2017(30555)
- 2016(16707)
- 2015(18945)
- 2014(18926)
- 2013(19189)
- 2012(17868)
- 2011(15888)
- 2010(16226)
- 2009(15554)
- 2008(16253)
- 2007(15008)
- 2006(13043)
- 2005(12154)
- 学科
- 业(84447)
- 济(81093)
- 经济(81002)
- 企(77568)
- 企业(77568)
- 管理(67820)
- 方法(38069)
- 数学(29541)
- 数学方法(29356)
- 财(28594)
- 业经(27898)
- 农(26481)
- 务(22504)
- 财务(22489)
- 财务管理(22463)
- 企业财务(21320)
- 农业(19236)
- 中国(17449)
- 技术(17134)
- 制(16498)
- 和(15273)
- 理论(14790)
- 策(14620)
- 划(14308)
- 贸(13612)
- 贸易(13607)
- 易(13186)
- 企业经济(12534)
- 体(12455)
- 地方(12367)
- 机构
- 学院(256114)
- 大学(250764)
- 济(111442)
- 经济(109377)
- 管理(105192)
- 理学(89910)
- 理学院(89086)
- 管理学(88006)
- 管理学院(87531)
- 研究(77769)
- 中国(63105)
- 财(53436)
- 京(51986)
- 科学(45479)
- 农(44691)
- 财经(42236)
- 江(40377)
- 所(39778)
- 经(38110)
- 业大(36488)
- 中心(36295)
- 研究所(35489)
- 农业(35254)
- 经济学(33784)
- 北京(32606)
- 州(31392)
- 财经大学(30855)
- 经济学院(30753)
- 商学(30162)
- 商学院(29931)
- 基金
- 项目(158619)
- 科学(126369)
- 研究(118094)
- 基金(116031)
- 家(98988)
- 国家(98049)
- 科学基金(86033)
- 社会(76565)
- 社会科(72501)
- 社会科学(72479)
- 省(63496)
- 基金项目(61771)
- 自然(54862)
- 教育(53646)
- 自然科(53565)
- 自然科学(53549)
- 自然科学基金(52702)
- 划(51541)
- 编号(48157)
- 资助(47048)
- 成果(37979)
- 业(37475)
- 创(36265)
- 部(35676)
- 重点(35121)
- 发(34325)
- 创新(32943)
- 课题(32062)
- 国家社会(31348)
- 教育部(30890)
- 期刊
- 济(128529)
- 经济(128529)
- 研究(73696)
- 财(47344)
- 中国(46441)
- 管理(41999)
- 农(41590)
- 学报(34198)
- 科学(33704)
- 农业(27925)
- 大学(26335)
- 学学(25100)
- 技术(24272)
- 融(24027)
- 金融(24027)
- 业经(23379)
- 财经(22181)
- 教育(20582)
- 经济研究(19708)
- 经(19129)
- 业(17810)
- 问题(17233)
- 技术经济(16609)
- 财会(14755)
- 商业(13610)
- 贸(13266)
- 现代(12979)
- 世界(12639)
- 会计(12399)
- 统计(12251)
共检索到382212条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄深
[期刊] 商业时代
[作者]
陈明灿 陈瑞
传统的评价企业价值的方法忽视了人力资本作为资产对企业的贡献作用,尤其是在以人力资本为核心资产的咨询行业中,传统方法的弊端制约了其适用性。本文以咨询企业为例,利用模糊层次分析方法,对咨询企业中人力资本价值进行评价,建立起人力资本价值评价指标体系。并就实际工作中人力资本表现的价值较低、人力资源不能得到充分利用等问题,结合咨询企业的特点提出管理对策。
[期刊] 金融与经济
[作者]
殷锡武 刘永安
本文较为全面地分析了影响人力资本价值的八个方面的因素,提出了人力资本是一个多元随机变量函数的观点,并给出了数学表达式,据此初步分析了经济行为人关于同期人力资本与非人力资本投资的关系。
关键词：
人力资本 投资 产出报酬
[期刊] 财经科学
[作者]
刘苹 陈维政
人力资本对企业和国家经济的作用日益凸显,关于如何评价人力资本价值的方法,理论界存在很多不同观点。本文以人力资本所有者提供劳动、形成最后产出作为分界,将人力资本的价值评价分为“事前评价”与“事后评价”,从人力资本分类出发,结合不同类型人力资本的特点,提出人力资本的权变定价模型。本模型将人力资本按“职务”与“贡献”两个维度分为四种类型,对于低职务低贡献的人力资本,其定价以事前评价为主,而高职务高贡献人力资本,其定价以事后评价为主,高职务低贡献以及低职务高贡献人力资本的评价则应结合事前定价与事后定价。这一理论模型避免人力资本评价的“一刀切”,为完善人力资本评价理论与实务提供新的思路。
关键词：
人力资本 价值 事前定价 事后定价
[期刊] 统计与决策
[作者]
李秀芬 张平
目前对人力资本价值的测评虽然有多种思路,但是没有解决概念界定过于宽泛、缺乏对测评对象特殊性的认识,测评方法单一、实用性不够,或模型设计不合理等问题,在实践中无法真正得到应用。文章认为人力资本价值的测评应当首先规定研究范围,依照测评对象的特征,设计符合实践要求的指标体系,测评方法应具有可操作性。为此,以高技术企业个体人力资本价值测评为例,采用BP神经网络算法,实证了该测评过程。
[期刊] 华东经济管理
[作者]
黄攸立 张邦龙
本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。
关键词：
人力资本 企业管理 人力资源 财务管理
[期刊] 财会通讯
[作者]
张攀平
随着我国经济的不断发展和经济结构的转变,科技企业日益成为我国经济发展的生力军,也使得越来越多的企业逐渐从消耗自然资源创造财富转变到依靠知识创造财富的经济增长模式上来。人力资本成为一种不可或缺的生产要素,本文试图通过构建科技企业人力资本价值评估模型,对科技企业各类人力资本价值进行科学合理地评价。一、科技企业人力资本的分类本文认为,科技企业人力资本具有层次性,分为员工型人力资本和企业家型人力资本。能够把握市场机会,开拓市场,引导和制
[期刊] 管理世界
[作者]
罗新华
对企业家人力资本的价值进行计量,对于正确反映企业的综合竞争力、调动人力资源的积极性具有重大意义。现有人力资本计量的成本模式和价值模式存在着难以操作、主观性强等问题,本文通过对企业家人力资本价值内涵的分析,构建了期权模糊综合评价法对企业家人力资本进行计量,该模型可以全面地计量企业家人力资本的内在价值。
[期刊] 商业时代
[作者]
陈湘芹
人力资源是企业的第一生产力,而其核心的人才资本更是企业重要的价值增值点。现阶段企业的核心人才是知识型员工。因此,本文致力于企业内部人力资本问题,在此基础上,探讨知识型员工的人力资本问题。并从人力资本价值重构的环节入手,探索性地找寻适合各环节的人力资源管理工具。目的是帮助企业顺应经济发展趋势,紧密关注人力资源发展的新动态,从而更好地调动企业资源,做好企业资源间的合理调配和协调。
[期刊] 经济管理
[作者]
李修林
企业家人力资本具有产权特性,在企业价值创造、市场价值提升和风险承担等方面具有与物质资本同等重要的作用,因此企业家理应参与企业剩余分配。EVA奖金计划是企业家实现人力资本剩余索取权的重要途径,从而促使出资人和企业家之间的目标一致和激励相容。
[期刊] 统计与决策
[作者]
傅玲
在"人力资本所有者分享企业所有权"的理论中,人力资本价值的确认和计量是一个悬而未决的问题,也阻碍了该理论的推行进程。本文根据资本保值增值的性质,将人力资本价值认定同物质资本的价值认定相类比,并考虑人力资本投入的特性,以人力资本的成本和当期投入的资本增量之和作为人力资本价值确认的依据,并建立了人力资本成本的计量模式。
关键词：
人力资本价值 人力资本成本 确认 计量
[期刊] 企业经济
[作者]
樊智勇
人力资本价值评估除遵循资产评估准则要求的一般流程外,还要考虑人力资本的特性,重点关注企业人力资本状况调查、人力资本价值影响因素分析及人力资本价值评估资料收集等方面。
关键词：
人力资本 价值评估 流程
[期刊] 现代经济探讨
[作者]
沈琴 王翀轶
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
吴敏 沈菊琴 薛亚云 马秀君
本文研究了我国企业并购活动中被并购企业人力资本价值的评估问题。首先阐述了人力资本对企业商誉形成与保持的重要作用,指出现有人力资本价值计量方法的缺陷,进而运用层次分析法从商誉中分离出人力资本的权益价值,并以案例说明该方法的使用,得出从商誉角度考虑人力资本价值的评估是一种更加合理、全面的方法,能够完整地反映人力资本价值的结论。
关键词：
并购 商誉 人力资本价值评估 层次分析法
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
