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[期刊] 现代管理科学  [作者] 张庆玲  张斌  张宝和  
20世纪90年代,人才资本的概念在我国应运而出,受到学者们的关注。文章从我国现阶段人口基数大,然而具有较高创造价值、对国家发展起到支柱作用的人才缺乏的现状出发,指出我国现阶段必须提高人才资本运营水平,并提出了具体的运营策略。
[期刊] 经济经纬  [作者] 臧振春  
现代经济中,人才资本决定着经济增长的速度和资本的利润率,人才在社会经济发展中的作用日益重要,人才资本的定价问题也越来越受人关注,人才资本定价的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人才资本定价需要一个能够在现代经济条件下正确评价人才资本贡献的理论指导。本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杜波  
从生产经营模式到资本经营模式的转变是目前我国国有企业面临的一次革命性的飞跃。资本经营实际上是企业发展到一定规模和一定阶段时通常要采取的战略选择 ,通过资本经营 ,企业可以改善自身的资本结构 ,吸纳外部资源 ,剥离不良资本 ,进行组织和制度创新 ,从而达到低成本高效益扩张的目的。本文运用系统科学的思想 ,对资本经营的基本理论及我国企业资本经营的现状进行阐述、考察和分析 ,试图提出发展我国国有企业资本经营所应该采取的对策
[期刊] 中国土地  [作者] 谭道发  
国有土地资本运营的思考谭道发江泽民同志在党的十五大报告中提出“要以资本为纽带”,对国有企业实施战略性改组。这从理论和实践上,为国有企业改革指明了方向。我们必须按照这一思路,把搞好资本运营作为加快国有企业改革的动力。资本运营是通过产品形态、资产形态、房...
[期刊] 财政研究  [作者] 黄可华  
建国以来,我国创造和积累了庞大的国有资产,这是一笔巨大的财富,对国民经济的发展壮大和社会主义制度的巩固发挥了重大的作用。但是由于历史原因,国有资产结构和布局不合理,相当一部分运营效率低下,不仅导致了国有资产主导作用和整体效率没有充分发挥出来,而且造成了社会资源的浪费。在建立和完善社会主义市场体制和经济全球化的新形势下,探索国有资产经营方式,提高国有资产运营效率,成为当前一个迫切而重要的理论和实践问题。本文结合当前理论界的讨论和实践中掌握的情况,对这一问题进行一些思考和探讨,以期能够对资产经营的政策设计和实际操作有一定的参考价值。
[期刊] 开放导报  [作者] 谭建生  殷雄  
以太阳光为代表的一切自然资源,都是人类生存和社会发展的必要条件,是生产力的要素。能源作为生产力这部"引擎"的"燃料",以及人类文明发展的动力,它形态各异,可源源不断地创造价值,具有资本的属性。从资本的角度认识能源、开发能源、利用能源,将是人类社会生活中不变的主题,具有认识论和方法论的重要意义。
[期刊] 中南财经政法大学学报  [作者] 卢圣泉  
资本运营是现代社会生产力发展的核心,而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才资本的私有性和主观能动性及其特征,决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组织运营、政府运营等基本形式,并由此形成人才资本运营的基本构架。
[期刊] 农村金融研究  [作者] 贾学奇  王雷涛  黎立博  
"上面万股线,基层一根针"是基层网点的真实现状。部分分行曾试图整理、汇总柜面操作制度,但由于体系过于庞大,往往无功而返。因此,姑且不论员工培训成本,柜员们即使具备良好记忆力,也无法熟悉数量众多的操作体系。这种总行专业、网点全面的管理模式已经造成诸多基层矛盾,其中柜面操作对员工技能要求已成为制约发展的突出矛盾,表现的问题包括运营主管断层、后台中心和柜员技能不足,以及由于收入付出不平衡造成的人员流失。
[期刊] 经济师  [作者] 杨棋   黄鹤妹   孙海燕  
随着公立医院加强运营管理的必要性和重要性日益突出,科室运营助理模式作为提升医院运营管理工作水平的重要支撑,如何充分发挥科室运营助理积极性和主动性,在当前有着重要的研究意义。科室运营助理作为一项重要的人力资源,从选、用、育、留等方面都需要建立科学规范的管理机制。结合众多医院的工作实践和自身工作经验,文章梳理了科室运营助理招聘选拔、考核评价和职业规划等方面的重点、要点工作,对科室运营助理工作内容和工作机制方面总结提炼出了工作关键点,以期能为公立医院运营管理工作提供参考,最终助力医院实现高质量发展。
[期刊] 统计与决策  [作者] 叶樊妮  
在全要素生产率研究和经济增长研究中,资本服务是资本投入的最适合测算指标。区别于资本存量,资本服务是流量的概念。资本服务物量指数因为所使用的年龄——效率函数、使用者成本和汇总指数的不同有不同的编制方法。目前已经有国家编制资本服务物量指数,并尝试将其纳入国民核算体系。文章对我国资本投入测算进行了初步研究。
[期刊] 中国软科学  [作者] 胡钰  
推进人才结构调整是树立和落实科学发展观的重大举措。本文从构建社会主义和谐社会、推进经济结构调整、建设创新型国家方面分析了推进人才结构调整的意义,提出了做好人才结构调整的四条原则,并提出了需要重点建设人才队伍的政策建议。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 陈晓文  薛菲  
高等学校面对改革发展的新形势,必须与时俱进,通过实施“人才强校战略来加快自身建设的发展,为全面建设小康社会提供坚实的人才保证和智力支持。针对当前高校人才管理上存在着的弊端,要通过人才评判标准创新、人事管理体制创新、用人观念创新和管理手段创新来实施“人才强校战略。
[期刊] 中国高教研究  [作者] 沈满洪  何灵巧  
经济形态的变化导致生产函数的变异。知识经济的兴起必然要求实施人才强国战略,而人才强校战略是人才强国战略的内在要求。人才队伍的层次性要求研究型大学致力于拔尖创新人才的培养和担负造就大师级人才的重任。实施人才强校战略必须从根本上解决人才的“特”与体制的“统”之间的内在矛盾。
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