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[期刊] 中国科技论坛
[作者]
春博 ,学军
一、人才断层的涵义近一个时期,从我国专业技术工作的各个岗位上,都传来了有关人才断层问题的信息。综合各方面的情况,主要表现是: (一)从年龄结构上看,我国专业技术队伍在年龄结构分布上存在着中年低谷,即35～45岁年龄段专业技术人员数量在整个专业技术队伍中所占的比例偏低。
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
陈翔宇 郎诵真 龚忠武
国防科技情报人才断层问题的分析与对策陈翔宇郎诵真龚忠武（南京理工大学经管院情报系江苏２１００９４）ＡｂｓｔｒａｃｔＴｈｉｓａｒｔｉｃｌｅｄｅｍｏｎｓｔｒａｔｅｓｔｈｅｂｒｅａｋｉｎｎａｔｉｏｎａｌｄｅｆｅｎｓｅＳＴＩｐｒｏｆｅｓｓｉｏｎａｌｓｉｎｔｅ...
[期刊] 企业管理
[作者]
沈幸华
当大多数的企业仍然把目光紧盯在战略、兼并重组、产品设计和开发上的时候,让我们一起来关注以下事实: 武汉某通讯设备制造企业技术总监:"我们的设备是一流的,设计师是一流的,但是我们的生产技术人员却是三流的,老的干不动,新的上不来,所以生产出来的产品只能是二流甚至三流的,这非常让人痛心"。
[期刊] 企业经济
[作者]
章建春
市场竞争实质上是人才竞争,我们的人才培养体系如何适应市场竞争中企业对人才的需求,成为亟待解决的课题。本文通过分析服装毕业生就业困难和企业人才难觅的矛盾所产生原因,提出需要政府、企业、学院、媒体共同来解决目前这一瓶颈问题的相应对策,以求有效解决我国服装企业的升级及教育与企业之间的断层问题,从而有效提高毕业生的就业数量及质量。
关键词：
就业瓶颈 问题分析 方法与对策
[期刊] 软科学
[作者]
刘仕辉
由于文化大革命的原因,我国少培养了100万大学生和200万中专生,使科技队伍正常补充的连续性受到了破坏,因而,埋下了我国科技队伍“断层”的潜在危机。党的十一届三中全会以来,虽然专业人员归队,迅速发展的成人教育事业培养了大批“五大”生及中专学历的中青年人才,缓解了人才“断层”所造成的危机,但是,随着“断层”区年龄后移至科技队伍的最佳年龄区,及原有科技骨干主力年龄开始进入衰退阶段之后,科技队伍在文化大革命中埋下“断层”的潜在危机,便完全显露出来,并且,在今后一段时间内将继续产生负效应。因此,采取什么对策尽可能填平这个沟壑,使我国科技队伍的整体效应能够与社会、经济和科技发展相适应,这是我国人民共同关...
[期刊] 经济师
[作者]
薛睿心
人才是推动产业发展的重要基础,也是推动社会建设和国民经济发展的重要根基。当前我国经济发展到了一个关键时期,以人才为支撑的创新驱动成为当前的经济发展新动力。尽管我国在提出高层次人才引进发展战略后,我国在高层次人才的引进方面取得了相应的进展,但是当前高层次人才引进的实际行动中存在一些问题,对我国的这一战略的实施带来阻碍。基于此,文章重点分析了当前高层次人才引进中存在的问题,并就这些问题提出了相应的对策,以期为推动我国高层次人才引进战略提供服务。
关键词：
高层次人才 人才引进 问题与对策
[期刊] 经济研究参考
[作者]
梁力宇 肖丽冰
农村税务分局是税务系统最终端的组织形式，在组织税收收入，调节经济运行和打击税收违法活动等方面发挥着重要的作用。作为税务系统的神经末梢，其管理成效紧系整个国税事业的发展。近年来，广西国税系统的基层办公硬件得到了极大改善，但税务管理软件建设仍存缺口，其中比较突出的问题在于税务信息传递滞
[期刊] 中国工业经济
[作者]
薄传华
近年来,随着油田企业加快重组改制和地方加快当地经济建设,油田与地方关系中出现了一些新问题和新矛盾:油地双方产业结构矛盾加剧,争市场、争资源的现象突出;围绕土地有偿使用问题油地双方纠纷不断;油田作为国有特大型企业,其办社会职能移交给地方与地方财力不足的矛盾十分突出。在实践中为解决这些矛盾,不少大型国有企业探索出了一些成功的模式。党的“十六大”关于国有资产管理体制的改革,为油地双方采用市场机制解决这些矛盾创造了条件,油地双方应加强产业结构协调,以产权为纽带,积极发展合作经济,跨油地进行资产重组,采取企业自主经营与政府管理相结合的方式分离企业办社会职能。
关键词：
油地关系 问题 对策
[期刊] 南开管理评论
[作者]
卫旭华 王傲晨 江楠
断层是团队构成研究中的重要变量,但团队断层研究结论却表现出较高的异质性。本研究通过元分析方法对1998-2017年91个研究、100个样本的537个效应值进行定量整合,探索了团队断层的前因及断层对团队过程和结果的影响,并尝试找出以往研究结果不一致的原因。从断层的前因来看,尽管团队规模和积极型领导对断层强度的影响并不显著,但团队集权对断层强度具有显著促进作用(ρ=0.080,N=7720)。从断层的影响机制来看,团队断层强度与冲突行为过程正相关(ρ=0.093,N=4507),与情感连结过程(ρ=-0.093,N=3179)和绩效结果(ρ=-0.037,N=40008)负相关。进一步的调节效应分析表明,断层类型能够显著调节断层强度与团队过程和结果之间的关系。与潜在断层强度相比,激活断层强度对团队过程和结果的负面影响更大;与非任务型断层强度相比,任务型断层强度对任务过程和结果产生更为正面的影响。然而,表层断层与深层断层的影响机制并无明显差异。本研究最后讨论了研究结果和管理启示,并为未来研究提供了相关建议。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
唐杰 孙成禹
断层检测是油气勘探的一个重要环节。文章设计了基于属性分析的断层检测实验,介绍了实验的基本原理和实验环节,分析并处理了地震数据体。通过该实验,学生深化了对理论知识的理解,锻炼了处理实际问题的能力,激发了进行理论学习的兴趣,教学质量得到显著提高。
关键词：
属性分析 断层检测 实践教学 断层概率
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
林健
高层次人才的挽留与稳定是大学的一项核心工作。大学不仅可以按照《劳动合同法》的规定与高层次人才约定服务期和违约金,更应该针对高层次人才的特点制定具有竞争优势的绩效薪酬体系,设计满足个性化需求的动态福利体系,营造发挥积极性和创造性的工作环境和文化氛围。只有这样,大学才能形成全方位挽留和稳定高层次人才的对策。
[期刊] 中国软科学
[作者]
陈凡
近年来,在改革开放方针指引下,我国科技事业蓬勃发展,科技成果层出不穷。据统计,全国每年取得的科技成果近2万项,其中有相当部门达到或接近世界先进水平。但令人遗憾的是,在科技成果应用推广方面的工作却不尽人意。尽管我国科技成果的应用率,已从改革前的30％提高到70％,但这所谓70％的应用率,实际上许多只是指一厂一地的应用
[期刊] 物流技术
[作者]
顾方羽 丁景
指出我国物流企业人才流失形势严峻,人员流失率一直居高不下,现已成为制约行业发展的关键因素之一。进而分析了物流行业人员流失率高的原因,最后提出应对策略,以期为企业应对人员流失问题提供参考。
关键词：
物流企业 人才流失 对策分析
[期刊] 物流技术
[作者]
王磊
基于对我国物流行业发展现状和物流企业人力资源管理现状的实证调查,并结合物流行业特点及人力资源管理理论对我国物流业人才流失的原因进行了探讨挖掘,并籍此提出有针对性的对策建议以改善这一问题,促进我国物流产业健康高效发展。
关键词：
物流产业 人才流失 问题分析 对策建议
[期刊] 中国成人教育
[作者]
刘美玲 李玮
针对民办高校高层次人才引进困境有需求难满足、引进来难留住、留下来难作为、有作为干行政的状况，从民办高校内涵、高层次人才职业取向以及社会对人才需求三个层面分析，民办高校需要采取转变观念、以师为本、调整策略、营造氛围、量才使用策略。
关键词：
民办高校 高层次人才 人才引进 办学特色
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