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[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 统计与决策
[作者]
徐辉
本文论述了人力资源管理信息系统的设计目标以及系统的网络结构。结合具体的应用背景,以模块划分的方式对于系统功能的实现进行了探讨,并以系统流程的分析对多类型用户的管理系统进行了研究。
关键词：
网络结构 信息管理 系统流程 数据安全
[期刊] 经济师
[作者]
李丽 侣广
随着社会发展的不断进步，各行各业也在不断地自我改革、升级优化，以此来适应时代发展。而在当今信息化爆炸的经济社会下，为提高企业的竞争力，改革创新人力资源管理模式是一项必不可缺的工作。文章通过分析目前公司在人力资源管理中存在的基本问题，并针对这些问题提供可采取的解决策略，优化企业人力资源管理模式。
关键词：
人力资源管理 信息化 转变 改革创新
[期刊] 经济师
[作者]
崔剑南
在高质量发展背景下，循证管理在人力资源管理中的应用越来越受到关注。循证人力资源管理是将循证管理的理念和方法应用于人力资源管理领域的一种新方法。这种新的管理方式在事业单位中具有显著的应用前景，对于提高人力资源管理的效能和事业单位的服务质量具有重要的意义。文章在深入理解循证人力资源管理理论内涵的基础上，分析其在事业单位中应用的优势和挑战，并探讨其在事业单位中的实践案例和前景，从而进一步推动其在我国事业单位中的应用和推广。
关键词：
循证管理 人力资源 管理 事业单位 证据
[期刊] 商业时代
[作者]
郎慧国
本文以企业应变能力和组织效率二元视角作为人力资源管理的研究切入点,通过建立人力资源管理绩效框架模型,分别从组织学习和知识管理的角度论证了优化企业人力资源管理绩效的必要性。
关键词：
企业人力资源 管理绩效 多元化 优化
[期刊] 企业经济
[作者]
肖霞
战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李新建 刘钊 付美云
本文介绍以客户为导向的人力资源管理职能模式的内涵和实践背景,并在分析传统人力资源职能模式弊端的基础上,比较了由西方学者提出的四种以客户为导向的职能模式的架构与特点,同时还讨论了构建客户导向人力资源职能模式要点及对我国企业的启示。
[期刊] 职教论坛
[作者]
彭加平
通过分析《人力资源管理概论》课程自身的特点入手,结合自身的教学实践,详尽论述了对高职高专学生进行《人力资源管理概论》课程实践教学的具体应用形式,包括课堂理论联系实际的教学、案例教学、课程实训教学、实验室模拟教学、人力资源管理岗位实训教学、人才与劳务市场调研见习教学等;并指出了现行人力资源管理专业实践教学仍存在的问题,同时提出了相应的完善对策。
关键词：
高职 人力资源管理 课程 实践教学 探讨
[期刊] 物流技术
[作者]
王丽丹
基于我国物流企业人力资源管理中存在的人才培养机制落后、层次不够均衡、人才流失率高等现状,指出应转变观念、创新模式,最后提出了几条完善我国物流企业人力资源管理的措施。
关键词：
物流企业 人力资源 人才管理
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
杨春丽
我国民营企业的人力资源管理尚处在初级阶段,本文通过归纳总结当前民营企业中人力资源管理的情况,指出其存在缺乏战略规划,投入少,认识狭隘,从业人员专业化程度低等种种问题,然后针对问题一一提出了解决问题的对策。
关键词：
民营企业 人力资源 培训
[期刊] 现代管理科学
[作者]
蒋兆雷 黄志斌
人力资源在社会经济发展中的巨大作用日益凸显。本文试图通过对人力资源管理“5P”模式具体内容的探讨,建立起科学有效的人力资源管理体系。
关键词：
人力资源 5P模式 管理体系
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
黄玉芳
本文在分析现代企业面临知识经济和市场经济两个冲击、存在优势与弱势和机会与威胁两个并存的基础上 ,为了提高现代企业的产品竞争力和市场覆盖率、做大做强企业的品牌 ,对现代企业人力资源管理中的激励与约束、稳定与创新、效率与效益三个结合等若干问题 ,进行了探讨 ,并结合上海陆家嘴规划建筑设计有限公司实际情况 ,进行了论述。
关键词：
现代企业 人力资源 管理 探讨
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李明德
本文针对G公司存在的人力资源管理问题,从组织结构、职位设计、薪资体系、绩效评价、培训开展和企业文化等方面入手,本着人-组织-绩效匹配的整体人力资源管理思路,对生产单位各项人力资源管理模块进行了系统的优化和调整,为人力资源管理者提供了系统化解决问题的视角。
关键词：
系统人力资源 组织优化 实践
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戴万稳 蒋建武
本文基于对近几年来国内外企业人力资源外包理论的回顾和实践探索的总结,从风险角度对转型期中国企业人力资源外包的实践进行了深层次的探讨和战略对策研究。
关键词：
人力资源管理外包 风险 战略对策
[期刊] 商业研究
[作者]
郭彩云 刘志强 刘兵
外包作为一种企业经营管理模式,是指企业与其他组织或公司签订服务合同,让其承担原来由企业内部员工完成的部分工作。其实质是变传统的一贯作业模式为现代的分工整合模式,让企业重新定位,强调在某一个或几个环节来建立自己的竞争优势,除此之外的其他生产环节或经营职能都可委托外单位来完成,从而达到合理利用企业内部资源,使企业获得可持续发展的竞争能力。目前,外包的种类正由传统的生产加工服务扩大到信息技术服务,由硬件资源向软件资源延伸。
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