- 年份
- 2023(1964)
- 2022(1645)
- 2021(1561)
- 2020(1385)
- 2019(3048)
- 2018(3121)
- 2017(5480)
- 2016(3344)
- 2015(3909)
- 2014(3990)
- 2013(4185)
- 2012(4152)
- 2011(3899)
- 2010(4250)
- 2009(4143)
- 2008(4328)
- 2007(4051)
- 2006(3990)
- 2005(3982)
- 2004(3524)
- 学科
- 济(13925)
- 经济(13898)
- 管理(12961)
- 业(9566)
- 企(7785)
- 企业(7785)
- 中国(5712)
- 农(4680)
- 资源(4607)
- 制(4572)
- 方法(3991)
- 地方(3849)
- 学(3842)
- 和(3745)
- 财(3685)
- 理论(3415)
- 人事(3343)
- 人事管理(3342)
- 农业(3249)
- 业经(3203)
- 教育(3059)
- 银(3012)
- 银行(3011)
- 数学(2983)
- 数学方法(2905)
- 行(2905)
- 发(2840)
- 环境(2805)
- 税(2671)
- 制度(2634)
- 机构
- 大学(53139)
- 学院(51567)
- 济(19536)
- 研究(19342)
- 管理(19274)
- 经济(18879)
- 中国(16712)
- 理学(15083)
- 理学院(14911)
- 管理学(14637)
- 管理学院(14529)
- 京(12760)
- 科学(11756)
- 财(11500)
- 江(10977)
- 所(10558)
- 中心(9714)
- 研究所(9139)
- 州(8665)
- 北京(8637)
- 农(8511)
- 省(8487)
- 范(8398)
- 师范(8349)
- 财经(8005)
- 经(7017)
- 师范大学(6608)
- 院(6526)
- 农业(6350)
- 业大(6204)
共检索到98915条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 资源科学
[作者]
黄兆良
人力资源是指经过教育和培训等方式提高了智力、技艺、体能以及心理与道德素质 ,能够适应社会经济某种需要的人口部分。人力资源是社会财富和产品价值形成的根本要素 ,而且是一种最积极、最活跃的生产要素 ,是首要资源 ,对一个国家或地区的经济腾飞起着决定性作用。对人力资源投资是一种比任何投资都更为胜算的投资 ,我国有近 1 3× 1 0 8可供开发的人口资源 ,更应重视“脑袋”开发 ,变人口压力为人力资源的优势 ,成为推动经济发展的巨大的人力资本资源。
关键词：
人力资源 人力资本 开发
[期刊] 价格月刊
[作者]
周向东
适应现代企业人力资源管理的需要,及时、准确地为企业管理者和外部利益相关者提供人力资源成本和价值及其变化方面的真实信息,逐步建立和完善人力资源会计理论和办法已成为会计工作的重要课题。在这里,笔者想就企业人力资源会计谈几点粗浅看法。
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
杨润月
人力资源是最活跃、最具有能动作用、最主要的资源。高校图书馆存在着人才流失、人员配置随意、人力资本匮乏的现象,其主要原因是人力资源成长的自身要求与客观上不能满足的矛盾和人力资源管理的落后。因此要创新人事管理制度,建立吸引和造就人才的合理机制来管理和开发人力资源。
关键词：
高校图书馆 人力资源
[期刊] 第二届中国软科学学术年会论文集
[作者]
郭耀煌 李靖华 郭强
我国正处于完成经济转型、推进工业化进程以及迎接知识经济挑战关键时期。从人力资源是知识经济的载体和经济发展的决定性因素的观点出发,本文分析了转型(市场化)、发展(工业化)和知识社会(知识化)对人力资源开发的不同战略要求。通过对我国人力资源开发状况中数量型过剩与质量型短缺并存、高素质人力资源短缺与浪费并存以及"高学力热"等问题的思考,指出加速人才资源配置的市场化建设、深化教育改革、树立为转型发展和知识社会服务的"大教育观",是迎接知识经济挑战的现实可行选择。
[期刊] 财会通讯(学术版)
[作者]
李艳平
人力资源会计是会计学和人力资源学相互渗透而形成的新型会计学科。在经济、人才竞争更加激烈的时代,研究人力资源会计有更重要战略意义。本文对人力资源会计以下方面的问题进行了探讨:我国建立人力资源会计的必要性;人力资源确认为资产;人力资源会计应包括人力资源财务会计和人力资源管理会计;人力资源的会计核算;关于人力资源会计在企业管理中的运用,以期为我国人力资源会计的建立提供参考。
[期刊] 中国职业技术教育
[作者]
周汉民
大力发展职业教育对推动人力资源强国建设意义重大。在这方面,,需要各方合力明显改善职业教育发展环境,构建更加开放、丰富和完善的职业教育体系,注重质量,丰富内涵。还要在区域发展、重大活动中紧紧把握职业教育快速发展的重大机遇,也要发挥中华职业教育社在人力资源培训、对外联谊与交流合作中的作用。
[期刊] 会计之友
[作者]
李春花 李振山
知识经济时代的到来,对企业人力资源会计信息进行披露显得越来越重要,但我国现有会计准则并未对此做相应的明文规定。文章通过分析人力资源会计信息披露的意义,剖析当前我国人力资源会计信息披露所面临的问题,并针对问题提出在对人力资源会计理论研究上应打破思维、另辟蹊径,建立相应的法规以及政府应鼓励企业对人力资源进行披露等建议。
关键词：
人力资源 人力资源会计 信息披露
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈艳丽
本文试以南京铁路分局为例,分析研究了铁路职工队伍现状及存在的问题,并论述了造成铁路人才匮乏的根本原因,提出了加强铁路人力资源开发和管理的对策措施。
关键词：
铁路 人力资源 管理 思考
[期刊] 财会月刊
[作者]
潘学模
本文对人力资源的属性、人力资源的会计确认与会计计量、人力资产的基本内涵及其摊销等问题进行了探讨。同时,指出人力资源划分为增量人力资源与存量人力资源,人力资源的会计计量分为成本计量与价值计量。
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资产摊销
[期刊] 会计研究
[作者]
杨有红 王仲兵
人力资源和人力资本是不同的概念 ,只有稀缺性人力资源才是人力资本。会计中予以资本化的不是所有的人力资源 ,而仅仅是人力资本。非人力资本的人力资源支出费用化处理方式既符合谨慎性原则 ,也体现成本效益法则的要求。人力资本有权参与剩余收益的分配 ,而不是接受激励 ,分配对象是净利润扣除财务资本必要报酬后的余额 (即经济增加值 )。人力资源会计研究的重点应放在人力资源管理会计上。
关键词：
人力资源 人力资本 剩余收益分配
[期刊] 经济师
[作者]
陈岩
随着信息时代的到来,世界经济一体化正在快速发展,对于企业来说,新时期企业的竞争已经从传统要素的竞争过渡到人力资源的竞争。因此,人力资源管理在企业发展中的地位显得举足轻重。文章从阐述企业人力资源管理的意义出发,分析了企业人力资源管理存在的问题,进而有针对性地提出了解决对策。
关键词：
人力资源 意义 问题 对策
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
董克用
人力资源管理本科专业在我国设立已经近20年了,多年来培养了大批专业人才,同时面临着新的挑战。一方面,社会对该专业本科毕业生的数量需求已经不再像当年那样强烈而对学生综合素质要求越来越高;另一方面,由于就业压力增大,毕业走向越来越多样化。人力资源管理本科教育的未来发展应当考虑:
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
