- 年份
- 2024(1945)
- 2023(3144)
- 2022(2658)
- 2021(2631)
- 2020(2182)
- 2019(5109)
- 2018(5174)
- 2017(8873)
- 2016(5369)
- 2015(6390)
- 2014(6878)
- 2013(6817)
- 2012(6231)
- 2011(5611)
- 2010(6008)
- 2009(5490)
- 2008(6214)
- 2007(5675)
- 2006(5126)
- 2005(4814)
- 学科
- 管理(20266)
- 济(16398)
- 经济(16370)
- 业(16022)
- 企(14119)
- 企业(14119)
- 财(8942)
- 务(7152)
- 财务(7138)
- 财务管理(7112)
- 企业财务(6507)
- 中国(6265)
- 理论(5771)
- 学(5537)
- 农(5360)
- 方法(5151)
- 制(4942)
- 资源(4935)
- 和(4644)
- 教学(4387)
- 业经(4295)
- 教育(4259)
- 地方(4016)
- 会计(3918)
- 农业(3746)
- 银(3522)
- 银行(3518)
- 人事(3489)
- 人事管理(3489)
- 数学(3437)
- 机构
- 学院(77981)
- 大学(74337)
- 管理(26787)
- 济(24486)
- 经济(23533)
- 研究(22638)
- 理学(21284)
- 理学院(21048)
- 管理学(20607)
- 管理学院(20470)
- 中国(20450)
- 财(18592)
- 京(17013)
- 江(15319)
- 科学(14500)
- 所(12917)
- 财经(12636)
- 州(12393)
- 中心(11329)
- 北京(11195)
- 范(11144)
- 师范(11049)
- 经(10935)
- 研究所(10593)
- 农(10551)
- 技术(10346)
- 省(10324)
- 职业(9738)
- 会计(9582)
- 业大(8769)
- 基金
- 项目(39794)
- 研究(32478)
- 科学(29190)
- 基金(24918)
- 家(20913)
- 国家(20637)
- 社会(17249)
- 科学基金(17249)
- 省(17209)
- 编号(16363)
- 社会科(16095)
- 社会科学(16089)
- 教育(15952)
- 成果(14571)
- 划(13340)
- 基金项目(13020)
- 课题(11336)
- 资助(10738)
- 自然(10721)
- 自然科(10280)
- 自然科学(10277)
- 自然科学基金(10096)
- 项目编号(9749)
- 年(9531)
- 性(9460)
- 重点(9009)
- 发(8541)
- 部(8266)
- 研究成果(8122)
- 阶(8039)
共检索到137786条记录
发布时间倒序
- 发布时间倒序
- 相关度优先
文献计量分析
- 结果分析(前20)
- 结果分析(前50)
- 结果分析(前100)
- 结果分析(前200)
- 结果分析(前500)
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
黄宁
人力资源会计的核心问题是人力资源的核算问题。本文简单介绍了人力资源归属的确认,并对人 力资源会计的核算问题提出了自己的设想。
关键词：
人力资源会计 人力资源的核算
[期刊] 税务与经济(长春税务学院学报)
[作者]
李振铎 王瑛
关于人力资源会计的探讨李振铎，王瑛【关键词】人力资源会计，分类，计价，成本确认，价值确认，会计处理人力资源会计就是将人力资源作为一项重要的资产，对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、计量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。它使...
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
张京 张英奎 胡伟娜
从20世纪60年代至今,人力资源会计已经取得了长足的发展。大量的学者从各个方面都对人力资源会计进行了研究,目前我国关于人力资源的研究还处于理论探讨阶段。文章从人力资源会计的发展历程、核算和计量方式、在企业管理中的作用三个方面进行了探讨。
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
廖康礼
人力资源作为科学技术的载体 ,是企业经济增长的依托 ,对人力资源成本的有效管理必将成为企业财务成本管理的重要组成部分。人力资源成本会计是指主要研究有关人力资源投资支出的计量、核算和报告的人力资源会计 ,在建立人力资源成本会计之前 ,三个问题必须明确 :人力资源的资产属性、人力资源成本的经济实质和人力资源成本会计的对象及处理方法。
[期刊] 财务与会计
[作者]
王萍
随着知识经济时代的日益临近,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。但人力资源的特殊性,导致有关人力资源的确认、计量、报告等问题在理论界一时难以达成共识。而人力资源会计的计量问题却又是决定人力资源会计是否可行、是否具有可操作性的关键。因此,笔者认为探讨人力资源会计的计量理论与方法对人力资源会计的应用具有非常重要的现实意义。
[期刊] 财经论丛(浙江财经学院学报)
[作者]
陆建桥
关于人力资源会计若干问题的探讨陆建桥人力资源会计作为会计学的一个新兴领域，自本世纪六十年代提出以来，受到了会计学界的广泛关注，理论界和实务界都为建立人力资源会计作出了不懈努力，并取得了较大进展，但由于人力资源这一会计核算对象的特殊性，会计界对人力资源...
[期刊] 开发研究
[作者]
周琳 张忠良
从研究人力资源管理的内涵及核心业务入手,提出深刻理解人力资源管理内涵、建立科学合理的人才与人才价值观、形成适用的用人与人力资源管理理念和构建良好的企业文化,通过人力资源管理,为企业增值服务。
关键词：
人力资源管理 人才 人才价值观
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
许斌
人力资源成本包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本和日常管理成本。人力资源成本的计量属性包括历史成本、重置成本、机会成本、现值和公允价值。人力资源成本的计量方法包括历史成本法、重置成本法、机会成本法、现值法和公允价值法,其中,重置成本法的应用最为广泛,应对其成本构成项目进行进一步的划分,设置四级项目来进行详细具体的计量。
关键词：
人力资源 资源成本 计量属性 计量方法
[期刊] 中国工业经济
[作者]
樊培银 徐凤霞
人力资源价值的计量是人力资源会计的重点和难点。在设计计量模型时 ,应以产出为基础 ,充分注意人力资源与非人力资源在创造剩余价值中的共同作用 ,把人力资源价值的计量模型构思为 :人力资源的补偿价值 +利润中属于人力资源的部分。在此基础上考虑员工类型、企业类型、企业投资、员工服务期限等因素 ,对模型进行设计。
关键词：
人力资源价值 计量模型 完全价值法
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
郝继陶 寇慧丽
探讨了人力资源会计确认的问题 ;人力资源会计计量的问题 ;人力资源会计与社会条件的协调问题 ;人力资源会计与人力资源特点的匹配问题
关键词：
人力资源 人力资源会计 人力资源价值
[期刊] 技术经济
[作者]
宋之杰 赵之友
[期刊] 财经理论与实践
[作者]
周婧
人力资源会计将成为知识经济时代的会计主流 ,研究的总体目标是将蕴含于人体内的人力资源作为企业的经济资源 ,对与其相关的信息的增减变动进行计量与报告 ,研究的内容可分为三个方面 :人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。
关键词：
人力资源会计 人力资源 学科属性
[期刊] 会计之友(上旬刊)
[作者]
余磊
文章对已有的人力资源计量方法进行了列示,在已有计量方法的基础上对人力资源计量的困难进行了解释,并说明了完全准确的计量无法实现决策有用性。将人力资源会计信息的计量直接体现在披露这一环节,并在表外进行披露。这样既满足了信息的决策有用性,又不违背会计的基本原则。
[期刊] 现代管理科学
[作者]
张宇欣
本文针对人力资源会计理论目前存在的问题以及我国对人力资源会计很少应用的现象,进行了分析,得出了结论,并从一个实践工作者的角度给予了适当的建议。
关键词：
人力资源会计 应用 建议
文献操作()
导出元数据
文献计量分析
导出文件格式：WXtxt
删除
