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[期刊] 河北经贸大学学报
[作者]
任小平
我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。
[期刊] 经济研究参考
[作者]
杨静
国外工资集体谈判制度已形成三大模式：即自主多元的分散化谈判模式、平等共决的集中化谈判模式与政府主导的多层级谈判模式。在不同谈判模式中，美国、日本、德国、瑞典以及澳大利亚的工资集体谈判制度最具代表性。这些国家因谈判环境、谈判主体、谈判层次、谈判进程以及谈判结果不同而各具特色，深入分析这些国外典型国家的工资集体谈判制度，可以为我国工资集体谈判制度的完善提供有益的借鉴和启示。
[期刊] 改革
[作者]
何平 马小丽
建立以集体谈判制度为基础的企业工资制度何平，马小丽一、目标的选择与当前的问题。社会主义市场经济条件下企业工资改革目标的核心是，工资由劳动力市场供求机制决定，国家进行必要的指导、干预和调节。在完善的市场经济条件下，由劳动力供求双方决定工资的机制，其主要...
[期刊] 经济体制改革
[作者]
张水辉
瑞典集体协商谈判工资制度成功的主要因素在于:强大的工会、均等主义的社会原则;高度的政治认同和广泛的社会支持;与时俱进的调整措施,均等原则下的个性化和差异化;配套的社会保障制度和税收制度改革;"反通胀、积极就业"的经济政策和劳动力转移政策。而其给予我国工资制度的启示则是:工资制度必须坚持公平优先,兼顾效率;充分发挥工会作用,形成强有力的、相对自治的工会;充分发挥政府的作用,下决心放权给工会,大力扶持工会;进行相关的社会保障、税收制度改革;在经济转型期坚持低通胀,高就业、相对均等化工资政策。
关键词：
集体协商 谈判 工资制度 瑞典
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘焱白
在现有体制不做原则性突破的前提下,目前我国可建立政府主导下的分层集体谈判模式,并进而分层确立谈判主体制度:一方面,在地区、国家层面或产业、行业层面以及在国有企业中开展的集体谈判,应以多方谈判模式来替代劳资双方谈判模式,明确规定集体谈判为三方机制的主要功能,政府、利益相关者也可成为谈判主体;另一方面,在企业层面,应在政府主导下由劳资双方作为谈判主体,政府给予劳资双方足够的协约自治空间。
关键词：
集体谈判 模式选择 谈判主体
[期刊] 财务与会计
[作者]
袁敏
２０１５年４月２２日，美国证券交易委员会（ＳＥＣ）第二次宣布为某公司合规部门的员工发放超过１００万美元的奖金，以奖励其提供信息帮助ＳＥＣ针对举报者所在公司采取执法行动。事实上，这也是ＳＥＣ举报奖励制度自２０１１年实施以来的第１７笔奖励，但由于举报人是负责公司合规、审计事务的员工，由此引起市场的关注和评议：举报者应具有怎样的个人品格？合规部、内审部的员工是否可以充当举报者？如何激励和保护举报者的
[期刊] 中国农村经济
[作者]
晋洪涛 史清华 俞宁
本文基于Rubinstein模型构建了征地谈判讨价还价博弈模型,对现实征地过程进行了模拟分析。研究发现:具有很强"耐心优势"的被征地农民本应在征地过程中占据主动地位,但在征地过程中地方政府大量采用各种非正式手段削弱了农民的耐心;同时,政府又通过征地程序安排占据了谈判的"先发优势"和"后动优势",由此导致农民在征地过程中处于极为不利的地位;而地方政府对基本社会准则的藐视以及村委会这一代理人对农民的背叛,则进一步加剧了农民利益的流失。本文认为,失地农民的"天然"不利地位主要源于现行征地程序安排的不公。因此,应把实现程序公平作为未来征地制度改革的基本方向,建立一个让农民平等分享城市化和现代化果实的征...
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董骁
将PPP模式引进公用事业领域,有助于减缓政府财政压力并提高公共物品供给效率。但在实践中,许多项目遭遇频繁且低效的重新谈判,造成社会福利损失。文章基于城镇污水处理PPP项目的调研实例,分析得出我国PPP项目具有重谈发起时间短、频率高,不同主体发起重谈的原因和频率差异大,重谈过程冗长、效率低下,重谈机制不完善,极易造成社会福利损失等特征。进而围绕遏制机会主义重谈以及促进帕累托改进重谈的双重目标,提出信息公开与共享制度、合同全过程管理制度、基于合作信任的合同柔性管理以及重谈机制的设计与构建等制度优化建议。
关键词：
PPP项目 重新谈判 柔性管理 制度优化
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陶建国
集体谈判制度在保护劳动者权益方面一直发挥着重要作用,泰国是在亚洲较早通过立法确立集体谈判制度的国家。本文通过对泰国集体谈判制度的研究,力图对我国劳动争议的处理提供有益的借鉴。
关键词：
泰国 集体谈判 劳动争议 罢工 工会
[期刊] 中国劳动
[作者]
郭悦
我国目前广泛存在原始的劳动关系现状,对我国市场化改革的正确方向构成了严重挑战,根本出路在于在强化工会力量和作用的基础上,改变目前劳资力量对比严重失衡的局面,建立真正的集体谈判制度,包括培育真正的谈判主体,制定有关集体谈判的立法,确立罢工的合法地位等。
[期刊] 世界经济与政治论坛
[作者]
李芸
集体谈判是调解劳资关系、维护职工权益的有效手段 ,我国的工会仍带有强烈的计划体制色彩 ,缺乏独立性、职能弱化。应借鉴西方集体谈判制度 ,加强工会的维权职能。
关键词：
集体谈判 工会 劳资关系
[期刊] 经济问题探索
[作者]
王高社 赵志平
集体谈判制度在市场经济国家的劳资关系中起着重要作用。我国的集体谈判制度, 以《劳动法》为正式开始标志正在逐步建立。目前, 这项制度推行中存在较大问题, 一是谈判主体尚未充分形成,二是集体谈判机制不完善, 三是合同的实效性差, 四是雇员的认可度低。对此需要从多方面给与解决, 一要充分发挥政府的推动作用, 二要准确界定工会地位和职能, 三要规范集体合同签订程序以及合同内容,提高合同的实用性, 四要提高雇员集体谈判的参与意识, 提高合同认可度。
关键词：
集体谈判 谈判主体 谈判机制 合同 工会
[期刊] 技术经济与管理研究
[作者]
董骁
将PPP模式引进公用事业领域,有助于减缓政府财政压力并提高公共物品供给效率。但在实践中,许多项目遭遇频繁且低效的重新谈判,造成社会福利损失。文章基于城镇污水处理PPP项目的调研实例,分析得出我国PPP项目具有重谈发起时间短、频率高,不同主体发起重谈的原因和频率差异大,重谈过程冗长、效率低下,重谈机制不完善,极易造成社会福利损失等特征。进而围绕遏制机会主义重谈以及促进帕累托改进重谈的双重目标,提出信息公开与共享制度、合同全过程管理制度、基于合作信任的合同柔性管理以及重谈机制的设计与构建等制度优化建议。
关键词：
PPP项目 重新谈判 柔性管理 制度优化
[期刊] 比较教育研究
[作者]
李子江
集体谈判是大学管理当局与教师代表通过协商谈判,雇佣双方达成关于各自应该履行的责任和权利、义务关系等方面的协议。美国大学集体谈判制度产生的主要原因是保障高校教师的经济、职业安全,争取学术自由与终身聘任制等方面的合法权益。美国教师联合会和全国教育协会的积极推动促成了集体谈判制度的建立,美国大学教授协会的认可则是集体谈判制度得以推行的重要影响因素。集体谈判制度在保护高校教师的学术自由与终身聘任制权利方面发挥了十分重要的作用,成为美国高校教师管理中较有特色的一种制度。
关键词：
教师管理 集体谈判 学术自由 终身聘任制
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