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[期刊] 企业管理  [作者] 吴维库  
会运用相互矛盾的工具才能够做事情,会运用矛盾的知识才能够运作矛盾的世界。企业家上了总裁班后案例1:一个企业老总,学习了一年的工商管理总裁班,快结束的时候在课堂上提出这样的问题:"我受不了了,这一年的学习把我学懵了。那个老师告诉我们那么干,这个老师告诉我这么干,你们到底
[期刊] 企业管理  [作者] 吴维库  
会运用相互矛盾的工具才能够做事情,会运用矛盾的知识才能够运作矛盾的世界。企业家上了总裁班后案例1:一个企业老总,学习了一年的工商管理总裁班,快结束的时候在课堂上提出这样的问题:"我受不了了,这一年的学习把我学懵了。那个老师告诉我们那么干,这个老师告诉我这么干,你们到底
[期刊] 华东经济管理  [作者] 杭言勇  
从家族企业向现代公司制度的转换是一种趋势 ,但这种转换是有条件的 ,至少在现阶段来看 ,家族企业家族化经营仍是不少家族企业的恰当选择。
[期刊] 经济问题  [作者] 丁红玲  
企业家是重要的稀缺资源,不但关乎企业的生存和发展,更是国家、地区乃至企业获得持续竞争优势的关键。以企业家人力资本的重要价值为切入点,对如何开发企业家人力资本进行了深刻思考。
[期刊] 中国工业经济  [作者] 吴定宪  
关于造就优秀企业家问题的思考湖南省常德市市委书记吴定宪由传统的计划经济向社会主义市场经济转变,是一场深刻的革命。它必然要求厂长经理以全新的思维方式和行为方式来重新审视变化了的外部环境,组织本企业的经济活动。市场经济是多元经济、人才经济,它对人的要求更...
[期刊] 中国工业经济  [作者] 杨春学  
本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明 :现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷———来自实践经验的企业家能力部分的缺失 ,而且 ,选出之后的激励结构也不利于他们向市场型企业家的转化和其知识结构的改善。由这种“企业家”统领国有企业的直接结果 ,必然造成国有经济部门的低效率、资产流失和管理上的“人治”。要改变这种局面 ,根本的出路在于改革现行任命制度 ,切断企业家与行政官员之间角色互换的通道 ,建立市场化的企业家选择制度。
[期刊] 企业管理  [作者] 刘承元  
在合众资源-3A初创的时候,中国企业刚刚意识到现场管理的重要,我们就教授企业做现场和班组的精益化。后来,我们教授企业做运营和管理的精益化。再后来,我们教授企业做战略和经营的精益化。所谓精益化,说到底就是持续研究和实践各个层级开源节流的更好办法、更优方案。最近几年,全球经济增长乏力,国内经济进入新常态,各类企业特别是制造型企
[期刊] 企业管理  [作者] 刘承元  
在合众资源-3A初创的时候,中国企业刚刚意识到现场管理的重要,我们就教授企业做现场和班组的精益化。后来,我们教授企业做运营和管理的精益化。再后来,我们教授企业做战略和经营的精益化。所谓精益化,说到底就是持续研究和实践各个层级开源节流的更好办法、更优方案。最近几年,全球经济增长乏力,国内经济进入新常态,各类企业特别是制造型企
[期刊] 管理现代化  [作者] 盛宗申  
中国“复关”后获得的直接好处,略述如下:一、促进我国经济体制改革深化,使我国企业及其产品走向国际市场,在国际平等的竞争中提高效益。在世界经济飞速发展的今天,全球贸易越来越紧密的相互合作代替对抗,已成为不可逆转的潮流,而在这一潮流中唱主角的是关贸总协定的各缔约国。至今,缔约国之间的贸易额比重已占全球贸易额的90%以上;我国85%的贸易伙伴是关贸总协定的成员国。在风云变幻的国际市场上与这些对手进行角逐,不会忘记一些国家多次对我国进行的歧视性反倾消、反补贴的起诉和歧视性数量限制、技术出口限制;我们既抓不到对方“犯规”的依据,又得不到公正的“裁判”。缔约国之间相互可以获得的种种
[期刊] 技术经济  [作者] 董福忠  张德昂  
关于企业家(上)──市场经济热点对话之七董福忠,张德昂B:据我国最大的人才供求市场──北京人才市场透露,从1993年全年的统计情况看,有十类专业人才的供求矛盾十分突出,他们是:经济营销、电子通讯、美术广告、公关咨询、计算机、建筑工程、管理(尤其是高级...
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