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[期刊] 会计研究
[作者]
王秀丽 徐枞巍 张昭俊
企业理论从“股东至上”演进到“共同治理”,客观需要人力资源会计的发展。尽管目前开始的人力资本产权会计研究把人力资本纳入了企业的权益资本,但并没有反映出人力资本会计核算与“共同治理”理论的内在逻辑一致性。本文指出了人力资本会计设计与核算需要体现的人力资本与物力资本“共同治理”的特征,分析讨论了人力资本的价值运动,提出了股权人力资本与非股权人力资本的会计核算模式,并就相应的会计报告进行了探讨。
[期刊] 审计与经济研究
[作者]
佟爱琴 朱喻杉 吴泗宗
知识经济时代智力资本与物质资本"共同治理"的企业理论逐步占据主导地位,在此理论背景下,重新界定智力资本的内涵,指出智力资本是人力资本的核心。本文重点对智力资本是否应该进行摊销做进一步的分析研究,提出智力资本作为资本价值运动过程的一部分及参与企业剩余价值分配的基础应该进行摊销的结论,并对智力资本摊销的会计处理进行了初步探讨。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
戚振东 孙晓华 段兴民
本文通过分析人力资本及其管理的内涵,指出知识能力形成与运用是知识经济时代人力资本管理审计的逻辑起点。在此基础上,对以知识能力形成与运用为逻辑起点的人力资本管理审计目标和评价原理进行了探讨。
关键词：
知识经济 人力资本管理审计 逻辑起点
[期刊] 会计之友
[作者]
孟祥革
文章对传统人力资源会计对象存在的缺陷进行分析,并从人力资本的二重性和人力资本所有者与企业签订的报酬契约入手,提出人力资本会计的会计对象,即对人力资本所有者与企业签订的报酬契约进行会计处理。
关键词：
人力资本 报酬契约 人力资本会计对象
[期刊] 会计研究
[作者]
耿建新 朱友干
当前人力资本会计理论与实务探讨处于停滞不前的状况,究其主要原因,是人力资本个体流动性所形成的计量难题所致。本文以此为切入点,提出了职位资本的概念、来源等,并赋予薪酬折现法新的内涵等以确定职位资本价值。在此基础上,本文阐述了将职位资本相关会计问题融入财务会计理论体系的途径,从而试图解决当前对人力资本会计的诸多非难,并为人力资本的会计研究提供新的视野。
关键词：
人力资本 职位资本 薪酬折现法
[期刊] 财会通讯
[作者]
张涛 戴华江
一、引言随着人力资本会计核算的研究受到了众多学者的关注。在人力资本会计核算的研究上,出现了多种流派。首先,有学者根据人力资本是属于资产还是权益将其划分为资产性人力资本会计和权益性人力资本会计。前者认为应把人力资本作为一项资产来确认、记录和报告。后者认为应承认人力资本具有剩余价值分配权,对人
[期刊] 中国工业经济
[作者]
杨瑞龙 周业安
现实的改革思路基本上遵循所谓“股东至上”逻辑，该逻辑既违背了制度变迁过程中的“路径依赖”原则，又过于简化，甚至扭曲了现代公司的制度特征。本文力图摆脱“股东至上”逻辑，提出国有企业改革必须遵循“利益相关者合作”逻辑，使国有企业原有的“单边治理”过渡到“共同治理”，通过每个产权全体平等地参与企业决策，并平等地相互监督，以提高国有企业治理结构的效率。
关键词：
利益相关者合作 共同治理机制
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
李健 钟惠波 徐辉
中共中央水利工作会议的召开再次凸显流域生态治理对经济社会可持续发展的重大意义,然流域生态治理至今仍是公共治理理论研究的难题。流域生态治理问题究其根源及矛盾冲突所在,缘于流域生态的外部效应及其公共物品特征引致的个体选择与集体目标的背离。在技术分析层面上,集体的大小以及集体中个体数量的多寡对于个体行动选择尤其是搭便车行为有显著的影响。小集体治理方式比大集体行动更具效率,既可增加个体一致行动的承诺,也可更好地贯彻有效监督原则,是提高治理效率的有效途径。考虑流域生态涉及多元利益相关主体复杂的相互依存关系,结合个体行为选择的技术分析,多元小集体共同治理模式将是解决现有流域生态治理困境的有益尝试。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
马衍军
本文将人力资本、外国直接投资(FDI)与经济增长纳入统一的框架内进行探讨,从理论上论述了人力资本与外国直接投资的互动关系和作用的传导机制、人力资本与外国直接投资的互补性在溢出效应产生、吸收中的重要作用,厘清人力资本—外国直接投资—经济增长的循环机制。
[期刊] 经济学家
[作者]
王丽霞 李静
多数学者集中考察城市化对人力资本积累的促进效应,忽略了城市化快速发展进程对于人力资本的"侵蚀效应"。本文基于中国省际面板数据,考察中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动趋势路径,研究表明:中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动呈现显著倒"U"型关系。在推进城市化建设初期,高技能人力资本占比随着城市化水平的提升而快速提升,但随着城市化进程的加速推进,城市化对人力资本积累产生了拐点,表现出城市化快速进程的人力资本"侵蚀效应"。与此同时,本文从城乡收入差距、城市环境和人力资本错配三个维度给出了具体解释和经济
关键词：
快速城市化 人力资本 侵蚀效应
[期刊] 经济学家
[作者]
王丽霞 李静
多数学者集中考察城市化对人力资本积累的促进效应,忽略了城市化快速发展进程对于人力资本的"侵蚀效应"。本文基于中国省际面板数据,考察中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动趋势路径,研究表明:中国城镇化率变动与高技能人力资本占比变动呈现显著倒"U"型关系。在推进城市化建设初期,高技能人力资本占比随着城市化水平的提升而快速提升,但随着城市化进程的加速推进,城市化对人力资本积累产生了拐点,表现出城市化快速进程的人力资本"侵蚀效应"。与此同时,本文从城乡收入差距、城市环境和人力资本错配三个维度给出了具体解释和经济政策含义。
关键词：
快速城市化 人力资本 侵蚀效应
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
付一丹
随着经济的发展,人力资本越来越被人们所重视,从而对会计领域提出了一个新的名词,即人力资本会计。文章从人力资本和人力资本理论着手,对人力资本会计的必要性进行了分析,并对其相应的会计处理提出了一些建议。
关键词：
人力资本 人力资本会计 企业管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
段兴民
本文从为什么要给人力资本定价的问题出发,讨论了人力资本定价的产权前提,即人力资本归自己所有,才有必要和可能定价。论证了人力资本定价是买卖双方经过博弈达成协议,以契约形式向人力资本价值逼近的过程。认为人力资本分享企业剩余是其价值的实现。
关键词：
人力资本定价 人力资本产权 分享企业剩余
[期刊] 教育与职业
[作者]
梁晨 廖园园 方绪军
职业教育作为提升人力资本的重要手段，其在个体的技能形成、能力塑造、价值观培育等方面具有不可忽略的现实作用，是贯穿于个体全生命周期的重要教育类型。职业教育助力普惠性人力资本提升是指向个体全生命周期成长、服务个体职业发展、契合终身学习形成的过程。指向个体全生命周期发展是职业教育助力普惠性人力资本提升的前提，深化产教融合是职业教育助力普惠性人力资本提升的关键，服务全民终身学习是职业教育助力普惠性人力资本提升的旨归。因此，实现个体普惠性人力资本提升应以全生命周期为引导，提升职业教育个体成长适应性；深化产教融合，实现不同层次的投资获益；完善终身教育体系，推动人力资本投入持续性。
关键词：
职业教育 普惠性人力资本 技能形成
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