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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
程熙鎔 李朋波 梁晗
近几年来，世界各地各个领域纷纷出现了一股共享经济热潮，其中尤以Ａｉｒｂｎｂ、Ｕｂｅｒ为典型代表，对整个社会带来了举足轻重的影响。本文以此为研究背景，总结了当前共享经济模式下人力资源管理的四项特征：松散型人力资源、人力资源全球库、市场化结算体系、依托移动互联网。并以此为基础研究共享经济典范Ａｉｒｂｎｂ在人力资源管理领域的成功经验，从甄选与招募、上岗与培训、考核与绩效、保障与激励四大方面加以总结和概括，为共享经济时代下人力资源管理提供理论参考和实践启示。
[期刊] 管理现代化
[作者]
何永贵 姜莎莎
基于现代人力资源管理功能体系,在分析新业态共享经济特点基础上,研究分析了基于共享经济特征的人力资源管理功能的实现,初步构建了平台企业人力资源管理新模式,以其为平台企业人力资源管理提供一种有效实施路径。
关键词：
新业态 共享经济 人力资源管理模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
于晓东 刘荣 陈浩
在当前共享经济和＂互联网＋＂时代，企业管理出现了许多新现象和新问题，给人力资源管理提出了新的要求。本研究以滴滴出行为例，提示了在＂互联网＋＂和共享经济时代，企业进行员工选用、员工考核和员工激励时，可以采用的、不同于以往的政策。在此基础上，本研究进一步分析共享经济和＂互联网＋＂时代特有的人力资源管理如何提升企业竞争力，阐明该管理模式在促进产业，尤其是服务业转型升级中的积极影响。最终，本研究形成了人力资源管理应重视潜在人力资源的开发、借助互联网力量解决人力资源管理问题以及基于＂互联网＋＂思维推动服务行业转型升级等三条结论。
关键词：
共享经济 互联网+人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
陈淑妮 谭婷 崔翯也
HR共享服务中心作为一种为企业提供专业化人力资源服务的新模式,比传统人力资源部门成本更低、效率更高。本文介绍了国外HR共享服务中心的运作模式和组织机构,并以Z公司为例探讨了国内企业HR共享服务中心的建设方法。
关键词：
共享服务中心 人力资源管理 模式
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
古银华 王迪 李平
面对共享经济强有力的撞击,企业人力资源管理的外部环境和内部结构均发生了重大变化,传统的人力资源管理模式针对共享平台企业已显得捉襟见肘,共享型人力资源管理应运而生。本研究以网约车平台为案例,基于扎根理论的规则和编码技术,从获取的一手资料及二手资料中提炼出233个代码、70个概念、6个副范畴和3个主范畴,并以"管理内容及其影响因素和结果变量"为故事线构建了共享型人力资源管理的理论模型。本文不仅促进了共享经济背景下的人力资源管理研究,而且可为共享平台企业的管理实践和传统企业平台化提供理依据。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王臣 高俊山
我国应急资源特别是专业技术资源的储备不足,且分散无序,导致高的管理成本和低的资源效率。本研究以一类专业技术资源——分析测试资源为例,基于资源整合、优化和信息共享,建立了以"人"、"物"和"知识能力"3个要素为核心的应急分析测试资源管理体系。已展开了资源信息的采集、标准化、数字化和网络化,并实现网络共享。初步构建的应急分析测试资源体系的资源规模达1.5万项,已为包括南方雨雪冰冻灾害和汶川特大地震等在内的一些突发灾难应急处置提供了及时的信息和人员支持。应用实践表明,该资源管理模式在应急决策的知识支持和技术资源的紧急调用中的作用最为突出。本研究将为我国应急专业技术资源的管理提供理论参考和应用示范。
关键词：
事故 应急管理 技术资源 分析测试
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
高超民
本文选择空中食宿（Ａｉｒｂｎｂ）、优步（Ｕｂｅｒ）、滴滴专车、嘀嗒拼车、小猪短租、蚂蚁短租共６家分享经济商业模式代表性企业，运用人力资源管理模块框架，采用多案例研究方法，对＂分享经济模式下半契约型人力资源管理模式＂进行了分析和研究，最后得出了分享经济模式下半契约型人力资源管理的共同特征，分别从招募、培训、绩效、薪资福利、员工关系五个方面进行了描述，为分享经济商业模式企业的相应管理提供理论参考。
关键词：
分享经济 人力资源管理 共享经济
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
李艾琳 何景熙
人力资本在企业经营管理中的价值越来越明显，为了更有效地提升人力资本价值人力资源管理部门的职能和角色也在不断发生着深刻的变化。在共享经济视角下，人力资本共享推动了企业ＨＲＢＰ体系的建设。华为作为国内较早推行ＨＲＢＰ的民营企业已经取得了显著的成果，本文基于华为ＨＲＢＰ体系建设的案例，对在共享经济视角下ＨＲＢＰ建设实践提出几点建议和讨论：（１）ＨＲＢＰ已经成为当代企业人力资源管理职能转变的重要方向；（２）共享经济视角下，ＨＲＢＰ体系建设中要特别关注对共享平台的搭建；（３）共享型文化和氛围是ＨＲＢＰ体系中的重要内容。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
刘宇 彭剑锋
本文通过案例研究的方法,对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析,揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和组织结构有机结合的I-O-L全球人力资源发展模式。该模式对我国当前集团企业国际化中的人力资源管理有较强的借鉴意义。
关键词：
汇丰 案例研究 人力资源管理
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王平换 张微
在网络经济环境中,信息化人力资源管理模式应运而生。它将IT基础设施、软件技术与人力资源战略、人力资源管理流程融为一体,是企业实行"全面人力资源管理"的纽带,它将更全面地反映人力资源管理的未来发展方向
关键词：
信息化人力资源管理 信息技术 互联网
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
陈平
人力资源是当今社会最宝贵的资源,这已成为大家的共识,对于一个国家来讲,有效地开发利用人力资源,提高人力资源的整体素质,是促进经济发展和社会进步的重要措施。而对于一个企业来讲,有效地管理好人力资源则关系到企业的生存与发展。本文作者在参与中加入力资源管理合作项目的研究中,感到现代西方人力资源管理出现一些新动向,值得引起注意。随着中国市场经济体制的逐步建立,随着中国经济进一步走向
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王丹
中美集团是中国最大的民营医疗企业之一,是一家集医疗、科研、制药、生物工程技术和中医中药研究开发为一体的大型医疗企业。近两年的高速发展,中美集团员工队伍不断壮大,拥有一批比较优秀的经营管理和技术人才。
[期刊] 中国软科学
[作者]
王震 冯英浚 孟岩
知识经济时代,人力资源管理已成为企业管理的关键所在,但其相关研究与应用却相对滞后,且存在较大偏差。本文提出了一种全新的基于工作和能力的动态人力资源管理理论———以成熟、完善的管理因素为基础,按照不同行业特点及企业状况,在动态变化的市场环境中实施基于工作和能力的人力资源管理,并给出理论的具体模型及详尽解释。
关键词：
动态人力资源管理模式 管理因素 绩效评价
[期刊] 技术经济
[作者]
丁心基 岳中刚
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