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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
吴清军 杨伟国
从供给侧端界定共享经济,劳动力资源作为平台的核心人力资本是稀缺的和有限的。共享经济平台应对分散化的劳动力资源进行组织、协调和管理。与传统雇佣组织相比,共享经济用工模式表现出的最大特征是:平台对劳动过程的控制和劳动者拥有工作自主权是同时并存的。所以,共享经济平台应该承担起劳动者在在线劳动过程中的雇主责任,而劳动者在离线或准备接单时间内与平台的关系,目前仍存较大争议。文章最后提出共享经济平台应建立超越雇佣和组织的平台人力资本管理体系。
[期刊] 实验技术与管理
[作者]
王玲玲 刘培芳 解燕平
该文针对高校科研平台存在的共享范围小、共享约束力差、共享成效低等问题,从系统论的角度构建了硬件支撑和软件保障的开放共享管理体系。论文着重对盘活存量适度增量、专管共享、双数据印证、信息化建设、安全巡检、交流培训、奖酬激励等软件保障的7个要素进行了阐释。
关键词：
系统构建 科研平台 开放共享
[期刊] 特区经济
[作者]
于菁 林宏芳
共享经济正以快速的发展速度扩散到各行各业,推动了我国经济的转型升级。但是在发展的过程中也面临一系列的问题,其中信用困境最为严重。因此,本文通过对共享经济信用困境这一问题的研究来深度剖析信用建设的问题,从共享经济的信用制度、信用信息共享机制、信用评价体系和信用环境角度提出对策和建议。
关键词：
共享经济 信用困境 信用体系
[期刊] 管理现代化
[作者]
李天健 苏勇
平台型企业催生了共享经济的商业模式,给社会生活带来了巨大的变化,对企业的人力资源管理模式也带来了很大的冲击和挑战。在分析了人力资源管理模式的变化、面临的挑战和机遇的基础上,探讨了企业人力资源管理部门应该如何转型。
关键词：
平台企业 共享经济 人力资源管理
[期刊] 情报理论与实践
[作者]
李朝阳
首先介绍国内外信息资源共享平台组织体系和管理规范概况。论述了平台组织体系,即以管理委员会为核心、基金委员会支持、专家委员会指导的体系结构。最后提出需确立5个主要管理规范,即资源共享绩效评估规范、建设项目管理规范和建设子项目管理规范、成本和经费管理规范、数据质量管理规范、成员馆管理规范。
关键词：
信息资源共享 组织体系 管理规范
[期刊] 上海经济研究
[作者]
孙永强 石尉艺 刘雅欣
平台经济作为数字经济的重要组成部分，能否在促进商品消费和流通的同时进一步打破各地的劳动力市场分割?本文采用2013-2021年我国省级面板数据实证分析了平台经济对劳动力市场分割的影响。结果表明：平台经济显著缓解了劳动力市场分割，对省内劳动力市场分割的缓解效应大于省外，且在劳动力市场分割程度越高的地区缓解效应越大。作用机制分析结果表明平台经济的发展促进了劳动力流动，进而缓解劳动力市场分割。同时，只有在地区的互联网发展水平达到一定程度之后平台经济的发展才能够缓解劳动力市场分割。本文为促进劳动力要素充分流动和全国统一大市场的建设提供政策参考。
[期刊] 武汉金融
[作者]
郑茹 倪少俊
企业在向不同对象提供财务报表时,会根据不同的目的对财务信息进行加工和粉饰,即同一家企业对不同的对象提供的财务信息可能不尽相同,甚至可能会存在两套甚至多套会计账的情况。改变财务信息舞弊现象很重要的一点就是从技术上规范报送财务报告的途径,为企业财务信息的真实性提供保障,让舞弊行为无处遁形。笔者认为,财务信息共享平台将成为防范财务信息舞弊的有效手段。
关键词：
财务信息 共享平台 诚信体系
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
何勤 邹雄 李晓宇
共享经济已经成为中国经济新的增长点和发展新动能,共享经济平台型灵活就业人员已经成为一个庞大且迅速增长的新就业形态劳动群体,这一庞大且迅速增长的劳动群体的就业特征与传统就业方式相比发生了很大变化,现有的基于有边界的组织的人力资源管理面临巨大挑战,急需创新人力资源服务,构建适应于灵活就业特征的人力资源服务体系。本文在文献回顾、调查分析和理论研究的基础上,通过对某劳务分享平台灵活就业人员及人力资源服务情况的调查,较为深入地分析了共享经济下平台型灵活就业人员的就业特征、灵活就业人员人力资源服务的现状及存在的问题,
关键词：
共享经济 灵活就业 人力资源服务创新
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
方安静
人才是我国企业提高国际化管理水平、提升国际化竞争能力的主要制约因素，国际化人力资源管理则是我国企业参与全球竞争的薄弱环节。某大型中央企业是最早走出国门、参与国际竞争的中央企业之一，在长达三十多年的海外业务管理实践中，积累了较为丰富的国际化人力资源管理经验。本文以该企业的国际化人力资源管理实践为例，对于其＂大海外＂事业平台的搭建、国际化的战略人力资源管理体系、对于领导人员的＂底线管理＂、国际化人才队伍的培养以及国际化指标考核等实践和做法作一介绍和剖析。该中央企业的经验做法，对于当前我国企业国际化中的人力资源管理具有较强的借鉴和启迪意义。
关键词：
大海外 人才培养 属地化 绩效考核
[期刊] 当代经济研究
[作者]
任洲鸿 王月霞
随着信息技术的快速发展和大数据服务的广泛应用,依托互联网平台产生的共享经济成为一种全新的经济运营模式。这种新的经济模式不仅使传统劳动关系发生了很多新变化,改变了人们对劳动关系的传统认识,而且使共享经济下劳动关系的法律界定面临困境。目前,"滴滴打车"作为共享经济的典型形式,已经成为学术界关注的热点。运用马克思主义政治经济学的相关原理分析发现,共享经济不仅没有改变资本追求剩余价值的本性,反而使资本对劳动剥削的手段更加隐蔽化、过程更加碎片化,并由此导致资本对劳动的剥削更加深化、更加广化。我国有必要加快《劳动法》的修订日程,以适应这一新变化。
[期刊] 管理现代化
[作者]
王春英 陈宏民
从平台的角度出发分析共享经济,对传统的专业平台与共享平台的差异进行深入分析,主要集中在产品或服务差异、供给端和需求端的目标客户群差异。分析共享平台对专业平台的影响以及对社会福利的影响,平台和监管机构需要对共享平台产生的负的社会效应外部性进行有力自我监督和外部监管。
关键词：
共享平台 专业平台 差异 社会福利
[期刊] 经济学家
[作者]
苏建宁 冯喜良 詹婧
<正>随着平台经济垄断化趋向愈加明显，平台经济中的劳动关系呈现出多元性、复杂性与隐蔽性等特征，特别是随着消费者等新主体的加入，平台经济中的劳动关系形成了多边、多行为主体的交互博弈格局。诸多理论与实践表明，平台企业、劳动者与消费者三个行为主体的交互博弈过程并非是“共享均利”的和谐共生状态，反而是在平台企业的垄断操控下演变成了平台企业单方的“垄断套利”非均衡状态，集中表现为平台企业与劳动者之间的“隐蔽操控—弱势从属”，消费者与劳动者之间的“协同监控—被动服务”，以及平台企业与消费者之间的“精准套利—粘性依存”等特征。本文认为，应从国家规制、工会维权以及舆论引导等多个方面协同发力，多措并举推动平台劳动关系回归至“共享均利”状态，促进各行为主体间和谐共生、协同共赢，才是今后平台经济反垄断的治理方向。
[期刊] 宏观经济研究
[作者]
何勤 杨宜勇 程雅馨 杨泽坤
本文基于推拉理论对共享经济下平台型灵活就业劳动者就业选择影响因素进行深入探讨。依据劳务分享平台"微工网"收集的数据,将劳动者分为有正式工作的兼职劳动者和完全兼职劳动者两类,在理论推演的基础上提出影响两类人群选择平台型灵活就业的推拉模型假设,通过分析得出两类劳动者在劳动选择中的推力与拉力存在明显的差异:推力方面主要体现在经历与现实匹配的认知度和经济负担之间的主客观差异,拉力方面则主要体现在兼职平台工作时间灵活与可获得更多经济回报对两类劳动者的拉力作用程度强弱差异。研究还发现,较之传统灵活就业,劳动者主观因素的影响逐渐增强。
关键词：
平台型灵活就业 就业选择 影响因素差异
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张曼
分享经济作为供给侧改革的重要内容,实现资源的充分利用,但目前分享经济市场的同质化竞争白热化,营销方式仍以"烧钱"模式为主,不具有可持续性。因此,本文通过问卷统计实证研究,基于不同分享经济平台类型,即分别基于闲置资产、闲置时间和闲置技能,开展消费决策的影响因素研究,从而推进差异化营销策略活动的开展。结果显示,个人因素(P)对三种不同分享经济平台的消费决策均产生影响,而其他人因素(O)只对基于闲置技能的分享平台消费决策产生影响,营销者因素(M)同时对基于资产和时间的分享平台消费决策产生影响。
关键词：
分享经济 消费决策 POM
[期刊] 商业经济研究
[作者]
张曼
分享经济作为供给侧改革的重要内容,实现资源的充分利用,但目前分享经济市场的同质化竞争白热化,营销方式仍以“烧钱”模式为主,不具有可持续性。因此,本文通过问卷统计实证研究,基于不同分享经济平台类型,即分别基于闲置资产、闲置时间和闲置技能,开展消费决策的影响因素研究,从而推进差异化营销策略活动的开展。结果显示,个人因素(P)对三种不同分享经济平台的消费决策均产生影响,而其他人因素(O)只对基于闲置技能的分享平台消费决策产生影响,营销者因素(M)同时对基于资产和时间的分享平台消费决策产生影响。
关键词：
分享经济 消费决策 POM
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