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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
雷有才
人才流失作为企业人力资源管理的一个基本问题已日趋严重,其中核心员工离职所带来的巨大影响对企业来讲不亚于一场危机。本文以此作为切入点,在分析人才流失特点和成因的基础上提出了人才危机管理理论,主张对人才流失所引发的人事危机实施危机预防、危机处理和危机事后管理等一整套人才危机管理方略。
[期刊] 企业管理
[作者]
宗艺东
近年来,国企人才流失问题凸显,有相当一部分国有企业一方面缺乏人才,另一方面又留不住人才。本文运用库克曲线的原理,并结合国企Z公司的典型实例,分析了国有企业人才流失的现状及其原因,针对问题提出了应对措施。
关键词：
库克曲线 国有企业 人才流失
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
[期刊] 中国人口.资源与环境
[作者]
[期刊] 中国劳动
[作者]
顾祥
[期刊] 经济研究参考
[作者]
徐洪才
一、英国中小企业发展与现状1.英国中小企业的定义和类型。在英国,雇工为0～49人的企业为小企业,雇工为50～249人的企业为中型企业,雇工为250人及250人以上的企业为大企业。英国中小企业组织形式分为三种类型:自我雇佣的个体企业、合伙制企业和公司型企业。截至2008年年底,英国大
[期刊] 农业现代化研究
[作者]
我国正在实施六大生态工程建设我国目前正在实施六大生态工程的建设，它们是：三北防护林工程这项工程横跨新疆、青海、甘肃、宁夏、陕西、内蒙古、山西、河北、北京、天津、辽宁、吉林、黑龙江１３个省、市、自治区的５５１个县，总面积达４０６．９万平方公里，占国土面...
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
左秀兰
随着市场经济的不断发展,尤其是加入WTO后,人才流动的日益频繁,将导致内地医院人才的流失更加突出。 人才流失的原因是多方面的,主要有以下因素: (1)工资待遇偏低。个人收入低是人才流失的主要原因。(2)个人发展空间受限、劳动成果得不到应有的评价等,使人才感觉到在本单位难以实现自身的价值。(3)单位自身地理位置、环境差,复杂医院的运行机制不够灵活、内
[期刊] 会计之友
[作者]
邵必林 赵欢欢 臧朋
目前建筑施工企业核心人才流失严重,给企业带来了巨大的成本压力。在界定建筑施工企业核心人才的基础上,全面分析了建筑施工企业核心人才流失的成本。通过建立计量模型对建筑施工企业核心人才流失的显性成本及易量化的隐性成本进行逐项计算,对难以量化的隐性成本进行了定性分析。分析建筑施工企业核心人才流失的成本构成,试图为建筑施工企业的人力资源管理提供借鉴。
关键词：
核心人才流失 显性成本 隐性成本
[期刊] 建筑经济
[作者]
吴履云
国有施工企业人才流失的原因及对策吴履云２、企业内部自身的问题是造成人才流失的客观因素国有企业缺乏活力是目前带有普遍性的问题。拥有近四千职工的苏州市建一公司同其他一些老企业差不多、由于历史的原因，背负着沉重的包袱，履行着繁杂的社会职能。６００多名离退职...
[期刊] 中国高教研究
[作者]
2009年上海共有高校毕业生15.8万人,比2008年增加0.9万人。面临严峻的就业形势,为进一步拓宽大学生的就业渠道,上海将实施六个专项计划:
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