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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江其玟 田晋瑜 邱祉祎 季花
目的:以公立医院为研究对象,从预算沟通的两个维度和整体层面探索公立医院预算沟通对预算绩效的影响机制,以及心理契约所起到的中介作用。方法:针对预算沟通、预算绩效和心理契约三者之间的关系做出研究设计,利用问卷调查法,运用多元回归分析、结构方程模型、中介效应检验等统计方法进行实证检验。结果:在维度层面,公立医院上下行和平行正式预算沟通与预算绩效正相关,与心理契约各维度正相关,同时交易型和关系型心理契约与预算绩效正相关;在整体层面,公立医院预算沟通直接正向影响预算绩效,且通过心理契约间接正向影响预算绩效。结论:公立医院通过正向积极的预算沟通,有助于构建良好的心理契约,从而提升员工工作效率与质量,深化医院的现代化管理,有效提升公立医院预算绩效。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡颖 江其玟 骆晓静
目的:厘清公立医院预算功能,完善管理者选拔机制,进而促进医院管理水平的提升和组织绩效的提高。方法:利用问卷调查收集了196家公立医院的数据,通过建立假设构建模型进行回归分析。结果:预算的决策功能对公立医院组织绩效有显著的正相关关系,控制功能作用不显著;医院院长年龄对预算的决策功能有负向调节作用,对控制功能调节作用不显著;性别、任期、学术背景对预算的决策功能有正向调节作用,对控制功能有负向调节作用。结论:注重发挥预算在公立医院中的决策功能;在管理者遴选中需进行综合考核,加强院长职业化管理。
关键词：
公立医院 预算功能 院长特质 组织绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
万俊茹
新医改日益深化,私立医院兴起,公立医院面临的宏观环境逐渐发生变化。公立医院持续发展,需要不断完善内部管理水平,预算管理作为其组成部分,发挥着重要作用。现阶段,国家法律法规对预算管理提出了新要求,当前的医院预算管理存在着诸多弊端,这些都促使预算管理进行变革。文章分析了绩效预算作为预算改革新方向的必然性,并阐述了公立医院建立有效绩效预算管理的流程。通过设立绩效目标,将绩效管理贯穿于预算的全过程,并将绩效评价结果应用于科室及个人的激励约束机制中,这为引导医务人员行为,开展预算管理改革,提高医院管理水平提供了新途径。
关键词：
公立医院 绩效预算 绩效评价 指标导向
[期刊] 经济师
[作者]
管冬梅
在当前的时代背景下，公立医院在我国社会中扮演着非常重要的角色，但一些公立医院全面预算绩效管理工作还存在一些问题。为了有效解决这些问题，文章采用文献分析和实际调查的方法，对公立医院全面预算绩效管理工作进行了全面分析。具体措施包括加强理论学习、拓展绩效管理的广度和深度等。研究结果表明，科学的全面预算绩效管理能够有效提升公立医院的运行效率和服务质量。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘明兆
绩效预算是近年来公共预算改革的方向,是以绩效为基础,将目标责任制、全面预算管理与绩效评价有机结合,拓宽了管理会计的新思路。绩效预算在公立医院管理中的应用,对于优化资源配置和提高管理绩效具有重要的意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江其玟 邱祉祎
随着新医改推进，预算绩效管理也成为公立医院优化财政资源配置、提高财政资金使用效率的重要举措，成为深化医改的重要研究领域。因此，文章从OECD国家的绩效预算与我国预算绩效的辨析、预算绩效评价方法及公立医院领域预算绩效管理评价体系的研究等方面展开整理和综述，希望能为公立医院适应新医改发展要求，建立完善预算绩效管理评价体系，促进医院的高质量发展提供理论依据。
关键词：
公立医院 预算管理 评价体系 综述
[期刊] 财务与会计
[作者]
刘莹
《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》《项目支出绩效评价管理办法》等文件的相继出台，为实施全面预算绩效管理提供了政策依据。开展项目预算绩效管理是公立医院提高财政资金使用效益的重要手段，但仍处于探索阶段。本文对公立医院财政项目绩效管理在预算申报、执行、绩效评价阶段存在的问题进行分析，并提出重视预算编制的事前绩效评估、落实预算执行的动态监控与整改、加强对项目绩效评价结果的应用等完善建议。
关键词：
公立医院 财政项目 预算绩效管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
丁永志
根据《中华人民共和国预算法》,医院需要编制政府部门预算;依据《医院财务制度》,医院需要编制全面预算。由于制度的不完善,目前存在政府预算对医院的约束作用不明显、财务人员对政府预算与全面预算认识不清、预算制度与会计制度不协调等情况,针对这些问题,文章提出了相应的对策。
关键词：
政府部门预算 医院财务制度 全面预算
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
江其玟 骆晓静
目的:分析公立医院"两上两下""三上三下"模式下的预算编制过程,探讨编制模式选择及预算额度确定的路径及关键因素,以实现预算的有效编制。方法:构建医院内部预算博弈模型,运用逆向归纳法求解并进行分析。结果:资源消耗和期望预算偏离额决定是否博弈,削减的预算与博弈中多消耗的资源决定编制模式。结论:在预算编制过程中,医院管理层要关注最低预算额度、资源消耗率和预算编制体系,以选择合适预算模式、减少预算博弈及确定合理预算。
关键词：
公立医院 预算编制 博弈理论
[期刊] 财政研究
[作者]
薛新东
预算软约束是造成我国公立医院运行绩效较低的重要原因。本文的理论分析表明,预算软约束降低了医院控制成本的创新动力,导致公立医院运行成本较高。并且,预算软约束越严重,医院的成本控制动力越弱,运行成本越高。预算软约束虽然降低了医院在服务质量上的创新投资,但对医疗服务质量的总影响却是不确定的。我国公立医院改革的关键在于管办分离,硬化公立医院预算约束,优化公立医院的内部治理结构。同时,应鼓励社会资本办医,以对公立医院形成竞争压力和倒逼机制,促使其提高运行绩效。
关键词：
预算软约束 公立医院 运行绩效 管办分离
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
田永生 杨秀慧 吴君 于小卫 田佳奇 孔添
基于当前公立医院全面预算绩效管理存在的问题,充分考虑《政府会计制度》"双基础、双功能、双报告"体系的内涵和目的,以战略为指引,以预算项目为载体,设计公立医院"双体系"预算框架,解决传统预算绩效管理无法全面反映预期财务状况和现金流量的问题;强化预算的执行和监督,完善预算绩效管理系统,实现"三个一体化"和"一个实时化",用信息化保障了预算绩效的时效性和数据共享性;同时对不同的层级、项目等综合考虑考核指标,实现全方位、多维度的考核。
关键词：
政府会计制度 公立医院 全面预算绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
雷佳宏
目的:对公立医院预算绩效管理进行分析,为应用预算绩效管理提供借鉴和参考,以提高资源配置和使用效益。方法:结合医院预算编制,从整体支出和项目支出维度设立评价指标,按照评价标准确定权重分配,对照年度绩效目标值进行比较分析,突出绩效导向。结果:运用整体支出和项目支出绩效目标模型进行综合评价,抓好重点环节,开展绩效评估,推动预算绩效管理扩围升级。结论:构建预算绩效目标体系,加强监控与评价,提升价值创造。
关键词：
公立医院 绩效管理 目标模型 标准体系
[期刊] 经济师
[作者]
李爽
在医疗卫生改革工作不断推进的形势下，公立医院在市场上所占的份额逐渐缩小，应从控制成本、提高技术方面加强预算管理。但是现阶段一些医院实行收减支的绩效管理模式，医生为了获得高奖金而过多地做高收入和做低支出，使得患者权益受到损害，医院发展受到阻碍，不能很好地落实公立医院的政策和目标。文章针对我国公立医院预算管理与绩效考核进行分析，讨论了我国医院预算绩效管理的现状及问题，并以W医院为例提出了在新形势下完善医院预算绩效管理模式的建议。
[期刊] 会计之友
[作者]
冯欣
文章在分析公立医院预算绩效管理政策制度背景及现状基础上,认为预算绩效考核缺乏落脚点、预算绩效目标不明确及预算考核结果未得到有效利用是目前公立医院预算绩效考核存在的主要问题,并以G医院为案例,尝试说明如何以预算项目为载体、以预算主管部门为责任主体,衡量及考核预算绩效,切实解决预算管理与绩效考核的两张皮现象,同时提出一些改进公立医院绩效考核的路径及方法,从而为进一步推动公立医院预算绩效管理提供实践参考。
关键词：
公立医院 预算 绩效考核
[期刊] 会计之友
[作者]
李志辉 胡海峰
作为公立医院科研经费管理的重要抓手，构建覆盖科研经费管理全流程的预算绩效管理体系，能够提升科研经费管理水平，已成为指引公立医院进行科学管理的重要手段。文章结合公立医院科研活动特点，运用预算绩效理论分析医院实施科研经费预算绩效管理的内涵及体系构建，通过提出树立预算绩效管理理念、优化预算绩效管理流程、强化预算绩效管理的执行与监督、完善预算绩效管理的评价体系和强化预算绩效管理评价结果的反馈与运用五个方面改进科研经费预算绩效管理的建议，为推动预算绩效管理在提升科研经费管理水平方面提供借鉴，从而达到促进公立医院科研经费聚力增效、提高科研成果质量的目的。
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