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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
韩汶静 云青萍 吴明
目的:分析公立医院院长专业背景对医院经济运行的影响并进行解释,为培养复合型医院管理人才和完善院长管理相关制度提供研究支持。方法:利用2005—2018年广东省公立医院院长个体和医院经济运行绩效数据,采用固定效应模型进行定量分析。结果:与非临床医学专业背景的院长所在医院相比,临床医学专业背景的院长所在医院的医疗收入、住院人次、医疗业务支出较低,病床周转率较高,差异有统计学意义(P<0.05);与未曾获得管理学相关学位且未参与管理培训的院长所在医院相比,获得管理学相关学位或参与管理培训的院长所在医院的资产负债率、管理费用较低,流动比率较高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对于临床工作关联紧密的经济运行指标,临床医学专业背景的院长因其临床一线学习和工作的经历优势,影响更显著;对于资产管理、行政和后勤管理工作关联紧密的经济运行指标,拥有管理学学习经历的院长在应用先进管理理念、方法、工具方面的优势更能得到显露和发挥,影响更显著。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮
绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一。
关键词：
公立医院 院长 绩效评价 指标体系
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮 吴小龙
目前,我国公立医院院长的薪酬制度由于未能与院长的绩效挂钩,不利于激励院长的积极性。结合当前改革的进展,提出了实行年薪制的必要性和理论基础,并对公立医院院长年薪制的构建及应注意的问题进行了探讨。
关键词：
公立医院 院长 年薪制
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李丽勤 虞兰香 张文斌
目的:对公立医院的经济运行情况进行评价和分析,为医院的管理决策提供依据,为政府部门提供参考。方法:应用抽样调查方法,抽取五家公立医院,并采用TOPSIS法对其经济运行情况进行分析评价。结果:综合评价显示,5家医院经济运行最好的是D医院,最差的是A医院。结论:提高医院经济运行能力应从收益能力、竞争能力、偿债能力和发展潜力四个方面进行改进。
[期刊] 经济问题
[作者]
高仿
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化。公立医院作为我国医疗卫生服务的主要提供者,提高其管理水平对于充分利用我国有限的医疗资源、不断提升医疗服务质量具有关键性意义。首先对公立医院实施全面预算管理的背景进行阐述,并明确了全面预算的内涵与功能,最后对医院全面预算的开展进行了论述,以期更好地从管理会计角度发挥医院全面预算管理在医院管理中的核心作用。
关键词：
医院 医改 全面预算管理
[期刊] 经济问题
[作者]
高仿
随着我国医药卫生体制改革的不断深入,医院的管理体制和运行机制都发生了深刻的变化。公立医院作为我国医疗卫生服务的主要提供者,提高其管理水平对于充分利用我国有限的医疗资源、不断提升医疗服务质量具有关键性意义。首先对公立医院实施全面预算管理的背景进行阐述,并明确了全面预算的内涵与功能,最后对医院全面预算的开展进行了论述,以期更好地从管理会计角度发挥医院全面预算管理在医院管理中的核心作用。
关键词：
医院 医改 全面预算管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王海英 刘梦 李其 葛成 于春峰 刘洋瑞 杨毅卓 赵倩倩 王志伟
目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制定提供借鉴之处。方法:分析对比三明市自2013年起实行的院长年薪制相关系列文件,总结"变"与"不变"。结果:三明市公立医院院长年薪制实施以来,"不变"之处包括:实施对象、年薪类别、年薪构成、年薪来源、年薪发放及考核结果应用;"变"的方面包括:年薪水平与年薪核定。其中,年薪核定包括考核得分、考核合格线及实得年薪计算公式的变化。结论:合理调整年薪基数、合理上调合格线与合理设置年薪计算公式有利于发挥院长年薪制的激励作用。同时,结合"不变"之处,其他省市可制定切实可行的实施办法。
关键词：
公立医院 薪酬制度改革 院长年薪制 三明
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孙永发 李卫平 王书平 江蒙喜 黄二丹
目的:分析我国县级公立医院经济运行现状,探索符合我国实际且切实可行的经济补偿模式。方法:运用定量分析法,应用2007—2011年全国卫生财务年报资料进行描述和对比研究;运用定性分析法,对所调研医院以及本地区的"发改"、财政、卫生以及医保等机构负责人进行半结构式访谈。结果:县级公立医院收益能力不足,运营成本高,补偿政策尚不完善,经济运行较为困难。结论:完善县级公立医院自主化管理,财政投入实施分类管理,综合协调财政、物价、医保和药品等多部门经济政策。
关键词：
县级公立医院 经济运行 补偿模式
[期刊] 经济师
[作者]
王丽霞
目的：分析新形势下公立医院经济运行情况，查找原因并给出改善建议。方法：将医院2020年经济运行情况与同期作对比分析来得出结论。结果：2020年公立医院工作量同比大幅下降，周转变慢，收入明显下降且结构开始发生变化，医院总体收不抵支，资产负债率增高，经济运营困难，次均费用增长且在门诊和住院呈现不同的变化特点。结论：应从内外部着手，联合解决公立医院经济运行中存在的问题，帮助医院实现可持续发展。
[期刊] 经济师
[作者]
邓妙君 潘莉 王玉玉 杰彭玲 王永云 张纯姣
随着医疗卫生体制改革的推进,十堰市中西医结合医院作为公立医院薪酬改革试点医院在绩效工资分配制度改革中进行了大胆尝试,取得了较好的效果。
关键词：
公立医院 绩效管理 体系研究 方案设计
[期刊] 财会通讯
[作者]
王敏芳
新医改方案推出之前,我国公立医院长期处于计划经济制度的指导之下,医院开支属于财政拨款,因此对医院的利润情况一般比较忽视,在医护人员的待遇方面长期执行"按资排辈"和"大锅饭"政策,这种管理让医护人员缺乏相应的竞争,服务质量每况愈下。此外,在制度管理方面,公立医院在运营和资本控制方面也缺少相应的规范,处于一种混乱的状态。这些问题在一定程度上都影响着公立医院的正常发展。医疗改革方案的出台,为我国公立医院的发展带来了转机,其确定了我国医疗改革的目标":变革公立医院的管理制度和运营制度,构建监管分家、政事分开的管理局面。"因此,结合
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
钟小红 杨辉 王颖 耿仁文
目的:构建城市公立医院改革背景下整合型医疗服务理论框架。方法:中层理论研究演绎-归纳法。结果:双核理论框架从宏观、中观、动力因素及微观四个层面论述体系整合。宏观层面要深化公立医院改革,带动基本医疗服务能力提升,推动医疗服务体系的结构与要素调整,是体系整合的基础;中观层面需建立机构与专业间的合作伙伴关系;动力因素层面,医疗机构之间要实现利益、信息及人力资源等关键功能整合,并通过规范整合建立共同的服务文化。微观层面则需要加强患者授权,建立医疗机构、患者及关键医护人员激励约束机制,建立临床决策支持机制。体系整合可以从任意层面开始,但是功能及规范整合是推动体系整合长期发展的关键要素。结论:双核理论是基于我国医疗卫生资源配置倒置背景下,从公立医院的角度进行体系整合的理论框架,可帮助展望、设计、管理整合型医疗服务。
关键词：
城市公立医院 整合型医疗服务 理论框架
[期刊] 会计之友
[作者]
刘孟飞
内部控制制度是规范管理、提高会计信息质量的重要手段,对于不断推进医院改革与发展,减少经营风险具有重要的意义。由于制度建设起步较晚、医院内部管理机制不健全等方面的原因,致使公立医院普遍缺少行之有效、高效率的内部控制机制。文章回顾了我国医疗体制改革与内部控制实践的历程,梳理了公立医院内控机制建设的现状,深入分析了其中存在的种种问题,以期为我国公立医院的健康发展提供借鉴。
关键词：
医改 公立医院 内部控制
[期刊] 求索
[作者]
陈文贵 邬力祥
系统回顾我国公立医院产权制度改革的历史演进,归纳现阶段公立医院产权制度改革的研究内容和取得的成果;从现行公共医疗资源配置方式、政出多门的公立医院法人治理结构、控制者与所有者的目标差异、管办分离的经营模式、公立医院公益性回归趋势等多方视角探讨公立医院产权多元化改制的必要性与对策建议:在保证基本医疗和特殊群体所需的公立医院由政府"赡养"的基础上,从整体上推进公立医院产权多元化改制是解决看病难与看病贵这一问题的关键所在。
关键词：
公立医院 产权制度改革 多元化
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐嘉婕 李芬 朱碧帆 覃湫珺 金春林
目的：梳理上海市在公立医院补偿方面的相关政策及进展，对全市公立医院的补偿情况进行现状与时间序列分析，提出完善公立医院补偿机制的政策建议，为推进公立医院高质量发展提供参考。方法：对2018—2022年上海市公立医院的收支、薪酬等数据进行横向与纵向描述性统计对比分析。结果：取消医疗器械和药品加成、医疗服务价格调整、集中带量采购及薪酬制度改革的共同作用，使上海市公立医院收支结构逐步优化，但卫生材料收入占医疗收入比重、检查化验收入占医疗收入比重的上升，挤占了医疗服务收入的增长空间，此外医疗服务收入无法完全补偿人员经费支出。结论：建议进一步优化财政补偿方式，优化医疗服务价格调整机制，加强公立医院精细化运营管理，并完善配套支持政策。
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