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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
孟贤涛 尚涛 李盈
通过对青岛市二级以上公立医院财务岗位设置及人员配备情况的调研分析发现,总会计师制度未完全落地,财务岗位设置及人员配备、人员素质不能满足现代医院管理制度要求。建议落实总会计师制度,实现财务职能转型,创新优化财务岗位设置,建设新型公立医院财务人员队伍。
[期刊] 浙江金融
[作者]
魏丽婷
随着财政国库管理体制改革的深入,人民银行国库工作向多面化、综合化发展。国库资金清算渠道拓展为支付系统往来、国库内部往来、同城票据交换等多渠道并存的资金清算模式,国库会计核算体系由相对间
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
罗长武 郑文力
许多企业在实际运作中,过于重视岗位目标,而忽略了岗位绩效,致使员工无所适从,难以达到预期效果。本文从岗位目标与岗位绩效的关系出发,阐述了实现岗位目标就必须要有良好绩效的思想,进而从人员配备流程角度分析了造成岗位绩效低下的原因,并针对这些原因,提出了实现岗位绩效提升的模型,从而为有效地达到岗位目标提供保证。
关键词：
人员配备 岗位目标 岗位绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
冯骊琛
通过对公立医院财务出纳、审核、收费员岗位存在的主要风险点及防范措施进行分析,对岗位风险防范的关键点和重要性做出了阐述。
关键词：
公立医院 关键岗位 风险点 防范措施
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郑大喜 王莉燕 刘凡娜 吴静 田莎莉 谢雨晴 马泳 刘映琴
医疗收费价格是敏感的民生问题,是医改的关键。价格补偿到位与否,直接关系到公立医院收支平衡和正常运营。价格管理是关系医院开源节流的重要工作。文章在分析医院价格管理面临的外部严格监管和内部调价补偿压力基础上,对医院价格管理机构设置和人员配备依据进行了探讨,理清了医院价格管理部门的职能定位,包括医疗服务价格政策有效执行的推动者、医院医疗服务价格精细管理的引领者、推进医疗服务价格改革的积极参与者。
[期刊] 经济师
[作者]
张萍
随着国家对医疗制度改革的不断深化和对公立医院管控的持续加强，各公立医院为优化管理机制，提升管理效益，势必走上现代化、精细化、科学化的运营管理道路。而建立健全与之相对应的组织架构及岗位设置管理体系，是提升医院运营效益的必要条件。文章通过阐释运营管理岗位的设置对医院整体效能提升的重要意义，梳理现阶段运营管理岗位设置存在的问题与改进思路，提出了相关的解决办法。
关键词：
公立医院 运营管理 人力资源 岗位设置
[期刊] 经济师
[作者]
王莉
自从事业单位人事劳动制度改革发布实施以来,在人事岗位管理中涉及的岗位调动,岗位职工的聘用,绩效考核和绩效工资核算等的一系列环节都作出了很大程度的调整,在医院管理工作开展中,对岗位设置方面的工作开展优化,对于基础工作开展中的岗位管理提供了重要的参考依据。同时在岗位设置管理中,执行人事改革制度以来,在劳动人事分配中对具体的岗位进行设置和规划,能够进一步地提高医院工作开展的效益。
关键词：
医院岗位设置 现状 对策
[期刊] 农业经济
[作者]
周涛
全面推行农业行政事业单位财务集中核算,必须以优质高效服务为前提。必须坚持综合配套改革,整体推进。农业行政事业单位财务集中核算不能以“取消”单位会计岗位为代价,应当为单位会计建立一种支持体系。
关键词：
财务集中核算 会计岗位设置 认识
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
曹瑞 邹俐爱 付敬 田柯 许崇伟 沈俊学 龙钊
专科经营助理岗位作为医院管理模式创新,正逐步为我国公立医院所接受。本文在理论分析与实践探索基础上,提出我国公立医院设立专科经营助理的制度设计与职能划分,并分析其在我院的价值体现。最后,本文分析了在公立医院设立专科经营助理尙面临的两个层面的挑战,为这一岗位指出可能的发展路径。
关键词：
公立医院 专科经营助理 医院管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐立德
根据调查情况从财务人员知识状况、知识更新的必要性紧迫性、应具备的知识、更新知识的途径和对财务人员培养使用进行分析。在新医改形势下对公立医院财务人员知识更新思考提出如下建议:财务人员加快知识更新、提高技能,培养复合型专业人才,既需要财务人员自身主观努力,也要有政策倾斜、加大培养投入、实现职业规划等外部因素的推动。
关键词：
公立医院 财务管理 财务人员 知识更新
[期刊] 中国高等教育
[作者]
张建祥
聘任制度是改革开放以来我国高等学校人事制度改革的热点问题,是调动教职工积极性、提升学校核心竞争力、培育大学精神的重要制度安排。在教师职务聘任制度运行多年之后,近期国家人事部相继颁布了《事业单位岗
[期刊] 经济师
[作者]
汪玲
随着市场经济的快速发展,各种体制改革的不断深化,会计与国际逐步接轨,高校规模的不断扩大,对高校财务人员的素质及财务管理水平要求更高。随着反腐的深入,在新形势下,加强会计监督,从源头上遏制腐败,提高财务管理水平,对高校财务人员实行岗位轮换是一项重要的举措。
关键词：
财务人员 岗位轮换 管理水平
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
向前 邹俐爱 王前
1 公立医院实行岗位绩效工资制度的制约因素目前,多数公立医院已试行岗位绩效工资制度,但由于缺乏统一的绩效评价标准,各医院的历史和现实情况也千差万别,岗位绩效工资制度实施的广度和深度以及激励作用也各不相同,面临着诸多困难。现行医疗服务价格未能充分体现医务人员的劳动价值,
关键词：
公立医院 岗位绩效工资制度 绩效管理
[期刊] 财务与会计
[作者]
戴艳红
公立医院普遍存在财务管理与业务管理相互脱节、医院财务的管理职能得不到有效发挥、运营成本增高、医疗资源得不到充分利用等问题。本文通过介绍某医院财务一体化管理模式的实践案例，研究财务转型对医院的影响，为公立医院的健康可持续发展探寻科学管理的道路。
关键词：
公立医院 财务转型 财务一体化
[期刊] 会计之友
[作者]
汪薇
数字化技术一定程度上改变了财务管理模式,财务数字化与智能财务已经成为当前国家推进产业数字化的逻辑选择。随着医改工作的纵深推进,公立医院收支规模不断增大、预算资金资产成本等经济管理活动愈加复杂、人财物技术等资源配置活动充满挑战,医院发展亟须向高质量管理要效益。在高质量发展机遇期,公立医院财务智能化发展已经成为财务工作在数字化时代发挥核心驱动力的关键突破口,备受财务工作者的关注。文章以数字化时代为背景,从数字化转型角度阐述了公立医院财务信息化、数字化和智能化的内涵,探讨了财务智能化建设的战略规划、全域模型、系统框架、集成管理、项目管理和人才培养等内容,以期让卫生领域内财务工作者初步理解财务智能化的意义,思考财务智能化系统建设路径。
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