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[期刊] 当代财经
[作者]
陈永成 蒋金法
利用2012—2016年中国大陆31个省份的数据对公立医院绩效进行评价,并通过测算绩效障碍度来对绩效障碍因素进行诊断。结果表明:采用R聚类-变异系数法构建的评价指标体系更具有科学性、可行性;各省份公立医院的整体绩效水平不高,受医保占比、诊治能力、费用负担和药占比等因素的影响较大。因此,建议从五个方面提高公立医院绩效整体水平:一是加强绩效管理信息技术建设,构建动态绩效评价指标体系;二是加强公立医院激励机制构建,提高公立医院整体绩效水平;三是回归公立医院公益性和可及性,增强公立医院的社会效益;四是优化资源配置,增强公立医院的可持续性;五是提高医疗质量,优化公立医院医疗服务提供。
[期刊] 会计之友
[作者]
姜宏青 万鑫淼
随着人们对"看病难"、"看病贵"现象的日益关注,新医改和新《医院会计制度》正在稳步推进,其中最为显著的是提出公立医院进行全面成本核算,以反映其运营绩效。成本是营利性组织重要的绩效信息,而公立医院和营利性组织基于不同的管理目标要求不同的管理绩效,单纯的成本信息难以反映公益性定位的医院运营绩效,应该将"成本"并入"投入"中,以"投入""产出"的口径归集医院运营和管理的信息,以全面评价组织绩效。
关键词：
成本 公立医院 投入 绩效评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔爽 杨九龙 李中帅 李传荣
围绕公立医院的任务、性质、功能和责任,研究和尝试建立适合政府主管部门、医疗机构管理组织对公立医院进行管理、监督的,社会各界以及接受服务者对公立医院进行了解、判断的多维度、多层面的绩效评价指标体系和评价模型。研究设定9个维度,分4个层次,提出从工作效率、服务质量、社会责任、反应性、经济管理与财务结果、组织管理、客户与社会反响和医疗费用与控制水平及病种费用等角度建立公立医院绩效评价指标体系,以期通过绩效评价达到促进公立医院遵循政府的医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征和性质,保证卫生事业可持续健康发展之目的。
关键词：
公立医院 绩效评价 指标体系 方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
毛羽 王秋宇 李鸿
文章以放射科为例研究了全成本核算在医院绩效管理中的应用,具体包括数据的取得、评价指标的选择、评价标准的确定、考核结果的分析以及对管理工作的改进建议,同时讨论了可控成本应用应该注意的问题。
关键词：
医院 绩效评价 全成本
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
程薇 龙翔凌 范德惠
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系。
关键词：
公立医院 评价指标 绩效
[期刊] 会计之友
[作者]
陈阳 郑凤春
文章从资产管理能力、资产保障水平、资产运行效率、资产管理效果、资产持续发展、满意度评价六个方面构建公立医院国有资产管理绩效评价指标体系，运用层次分析法确定指标权重，并运用模糊综合评价法对SJ医院国有资产管理水平进行实证分析。结果表明，SJ医院通过开展国有资产管理绩效评价，在提高资产使用效率，降低医院运营成本，提升医疗服务质量等方面取得了显著成效。文章结论对于健全公立医院国有资产管理绩效考核评价指标体系，探索全方位国有资产管理绩效考评格局具有重要意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 范德惠
各指标权重的确定是否合理对于多指标综合评价体系模型的准确性是至关重要的。指标权重的确定方法很多,包括主观方法和客观方法。本文采用了群组层次分析法将不同的专家咨询意见与聚类方法相结合来确定出较为统一的专家意见,并以此来作为指标权重的确定依据。
关键词：
指标权重 专家咨询 聚类分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
姚莉 彭俊英 熊佩 薛琪
目的:以强化运营管理为战略导向,构建一套可操作、可推广的公立医院智慧财务建设绩效评价体系。方法:综合应用文献分析法、专家咨询法及问卷调查法来构建指标体系并确定其权重。结果:经过专家咨询,基于平衡计分卡理论最终构建了公立医院智慧财务建设绩效评价指标体系,其中包含财务层面、业务流程层面、患者和用户层面以及学习与成长层面4个一级指标、10个二级指标、28个三级指标。在指标体系构建基础上,采用权值因子法确定指标权重。结论:以强化运营管理为战略导向,构建公立医院智慧财务绩效评价指标体系,不但符合医院运营管理的客观要求,而且能够科学、全面地评价公立医院智慧财务建设状况,为医院智慧财务建设指明方向。
关键词：
智慧财务 绩效评价 运营管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王文娟 任鑫 蔡媛青 乌日汗 农定国 陈航
目的:以北京市医院管理中心对北京市属22家公立医院2018年绩效评价为例,探讨公立医院绩效评价的作用机制。方法:基于定性比较分析(QCA)的方法,通过分析满意度评价、医疗质量、运营效率、持续发展4个条件变量对公立医院绩效的影响机制,研究得出公立医院绩效评价的3种作用机制。结果:从硬实力、软实力和综合实力3种机制提高公立医院绩效。结论:建议提高硬实力中的运营效率来提升公立医院综合绩效;提高软实力中的满意度评价和持续发展来提升公立医院综合绩效;引导要素分配机制更加合理,激发系统收益提升公立医院综合绩效。
[期刊] 会计之友
[作者]
陆正洪
文章基于国有资产管理视角，从财务和非财务两个维度建立公立医院大型医用设备使用绩效评价目标、评价指标体系，并合理运用绩效评价结果，以实现临床使用效果、成本效益水平、社会责任履行度等３个大型医用设备使用的绩效目标，初步建立大型医用设备使用绩效评价三级指标体系使大型医用设备使用绩效评价结果在配置、使用、处置等国有资产全生命周期管理活动中的运用更具适宜性。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 董静宇
综合评价体系中各指标由于其含义、指标属性不同,不能直接用于计算和比较,必须通过某种数学变换来消除指标的量纲,使得各指标值可以直接相加,得出最后得分。本文采用百分位数法制定各指标的标准值来消除不同指标间的量纲。由于百分位数法中所采用的特定百分位数值没有统一的规定,在制定等级的过程中需要根据专业知识和评价目的需要来加以调整。因此,为了能够制定出较为科学、合理的等级标准,对于经济效益指标分三种方案来讨论,社会效益指标另结合《国家卫生部综合医院分级管理标准》和医院管理年标准来讨论,结合讨论结果确定出最终的等级标准值。
关键词：
绩效评价 医院 标准值 百分位数
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘秀华 于润吉
医院绩效评价指标建立和设计的框架必须遵循和依据客观规律和基本法则,它是卫生行政部门判断医院经营方向和效果的基本依据。根据医院为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务的要求,医院在建立绩效评价指标的过程中,必须遵循以下基本原则:
关键词：
公立医院 绩效评价 指标设计 原则
[期刊] 中国财政
[作者]
阳秋林 张子萱 刘婕 阳宏利
《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》对于公立医院绩效评价的工作质量提出了更高的要求。本文选取了国内17家公立医院作为样本，通过分析其整体支出绩效评价存在的问题，提出了优化建议。
关键词：
公立医院 整体支出 绩效评价
[期刊] 会计之友
[作者]
宋慧敏 申飞虎
三级公立医院绩效考核政策自实施以来，医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识，鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响，通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征（职称和岗位）的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示，医务人员对指标合理性认同度较高，在区分职业特征后，副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称，管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容，加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识，建立政策共同体，推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮
绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一。
关键词：
公立医院 院长 绩效评价 指标体系
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