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[期刊] 经济师
[作者]
王翠平 王秀丽 秦晓强
公立医院是我国卫生健康服务体系的主体，对于推动健康中国战略的实施以及实现卫生健康领域的高质量发展具有重要的作用。基于国家三级公立医院绩效考核的背景下，山东省某省属公立三级甲等医院立足工作实际，积极响应政策，从加强组织领导；狠抓日常管理，聚焦短板弱项，深化内涵建设；深化薪酬体系改革，强化医院运营管理；开展智慧医院建设，智慧医疗、服务、管理同向发力等多个方面，深化改革，主动作为，加强和完善医院管理，不断提升内涵质量，取得了一定实效。文章主要介绍了该院在落实国家三级公立医院绩效考核标准的背景下，推动实现医院高质量发展所开展的一系列举措，为公立医院实现高质量发展提供参考。
关键词：
公立医院 绩效考核 高质量发展 实践
[期刊] 经济师
[作者]
谭媛媛
当前人们对医疗行业提出了较高的要求,居民对医疗资源提出了更大需求,但是从实际情况来看,当前医院的发展还有待提升,使得居民的医疗资源需求难以得到满足,所以,医院应将管理工作放在首要位置,以此使医院服务能力得到提升。文章分析了目前公立医院绩效考核存在的问题,然后对绩效考核在医院管理中的作用进行阐述,最后提出了有效的解决对策,并对绩效考核实施的具体实例进行探究。
关键词：
公立医院 绩效考核 现状 对策
[期刊] 经济师
[作者]
麦文红
医院职能科室作为医院承上启下的服务部门,承载着引导临床医技科室健康、有序地完成医疗服务任务,完成医院战略发展目标的职能。在大家都重视临床科室医务人员的绩效考核的情况下,医院职能科室的绩效管理一直未得到足够、有效的重视。文章基于职能科室的管理工作,并结合目前公立医院所采用的管理办法进行探讨。
关键词：
公立医院 职能科室 绩效评价
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李毅萍
通过对公立医院绩效评价体系的现况评述,分析了我国公立医院绩效评价体系存在的问题,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,探讨了我国公立医院绩效考核评价体系的内容、方法以及需要解决的几个问题。
[期刊] 会计之友
[作者]
冯欣
文章在分析公立医院预算绩效管理政策制度背景及现状基础上,认为预算绩效考核缺乏落脚点、预算绩效目标不明确及预算考核结果未得到有效利用是目前公立医院预算绩效考核存在的主要问题,并以G医院为案例,尝试说明如何以预算项目为载体、以预算主管部门为责任主体,衡量及考核预算绩效,切实解决预算管理与绩效考核的两张皮现象,同时提出一些改进公立医院绩效考核的路径及方法,从而为进一步推动公立医院预算绩效管理提供实践参考。
关键词：
公立医院 预算 绩效考核
[期刊] 经济师
[作者]
江玲雅 翁小娟 林岳 赵文胜
加强医德医风建设是改善医疗卫生行业软环境的重要手段,是构建和谐医患关系的主要环节,更是助推公立医院高质量发展的内在要求。高尚的医德医风能够使患者产生良好的心理效应,有助于建立相互理解、信任、支持的医患关系。文章通过对新时代卫生队伍在医德医风建设存在的问题及原因进行剖析,提出了相应的对策性措施。
关键词：
医德医风建设 公立医院 高质量发展 对策
[期刊] 经济师
[作者]
冯倩
文章分析了医师绩效改革引入RBRVS评价方法的背景原因和必要性，介绍了RBRVS与KPI结合的绩效考核模式在医师绩效改革中的实践运用，在提升医疗服务效率、控制医疗成本、调动医师积极性等方面产生积极作用，从而为公立医院绩效管理改革提供相关借鉴。
关键词：
医师绩效 RBRVS评价方法 KPI
[期刊] 经济师
[作者]
林斐
根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》提出要建设高质量人才队伍，加强公立医院行政管理人才培养，尤其要加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设，不断提高管理人员的政治素质、专业能力和管理水平。到2025年，基本建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。然而在实际工作中，公立医院行政管理人员的整体素质、培养机制和绩效管理等对比临床发展远远落后，提升管理水平任重道远。
[期刊] 经济师
[作者]
李玉凤
我国的公立医院承担着为广大人民群众的健康医疗提供服务的神圣责任，是我国医疗服务体系的主阵地。坚持和加强党的全面领导，是推动公立医院高质量发展的根本保障，只有高质量党建引领才能实现公立医院高质量发展，才能满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求。文章分析了公立医院高质量党建应具备的六大引领力，指出了当前公立医院党建工作存在的短板，提出了高质量党建引领医院高质量发展的实施路径。
关键词：
公立医院 高质量发展 党建引领
[期刊] 经济师
[作者]
孙逸璠 闫生方
近年来，随着我国深化医药卫生体制改革的不断深入以及抗击新冠肺炎疫情取得重大决定性胜利，公立医院在医疗行业中的作用得到进一步巩固，人民群众对公立医院优质医疗资源的需求也日益显现。如何实现高质量发展是摆在公立医院管理者眼前的重大问题。在现代医院管理理念中，越来越多的医院管理者将人力资源管理作为推动公立医院高质量发展的重要抓手[1]。文章以公立医院高质量发展为研究背景，深入剖析当代公立医院人力资源管理的现状，并针对产生的问题提出改进策略。
关键词：
公立医院 人力资源 对策研究
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
祝芳芳 操礼庆 程敏 肖磊 余平
为探索高质量发展背景下的公立医院大数据审计工作，文章以中国科学技术大学附属第一医院实践探索为例，提出了数字化审计平台的设计思路、总体架构、主要功能模块及数据安全管理。结果表明，平台的应用能够实现多领域业务数据的集成融合与信息共享、实现持续在线审计、集约高效利用审计资源、固化数字化审计成果，从而为公立医院创新审计模式提供一些工作思路和经验参考。
关键词：
公立医院 高质量发展 内部审计 大数据
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王宇 管仲军
目的:以博弈理论为基础,通过对医联体内核心医院和成员医院进行效益矩阵分析,明确合作中最优发展策略,提出医联体在组建中的帕累托改进措施。方法:以公立医院高质量发展为背景,从博弈论的视角以医联体建设中核心医院和成员医院是否真正合作作为博弈点,探讨合作中的决策行为,建立博弈模型,分析收益矩阵。结果:政府的奖惩机制和不合作的"不正当"收益对核心医院和成员医院影响最大。结论:从政府、核心医院和成员医院的角度,提出加强政府奖惩机制、构建双赢合作机制、建立紧密型城市医疗集团、成员医院提升技术能力等措施,对组建策略进行帕累托改进。
关键词：
公立医院 医疗联合体 高质量发展 博弈论
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
杜书伟
目的:设计公立医院绩效考核评价指标体系,并对全国20所大型公立医院2006~2008年的运行情况进行绩效考核与研究分析。方法:综合使用文献分析法、专家咨询法、数据包络分析法、层次分析法、比率分析法和随机前沿模型法。结果:指标体系主要分为资源配置、业务水平、财务状况、学术水平、发展能力和综合满意评价6个维度。结论:本研究方法和结果可以作为大型公立医院绩效考核评价与绩效管理参考。
关键词：
公立医院 绩效考核 绩效管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王文天 姜增誉 张芳 张春明
目的:公立医院高质量发展的背景下,专科运营助理模式下助推公立医院绩效考核的全面提升,实现医院精细化管理。方法:依据公立医院以国家绩效考核为导向,以目标管理为手段,以运营专科助理为纽带的国家绩效考核提升、持续改进的管理方案。结果:通过此方案,科室的发展目标与医院保持高度一致,精细化管理理念提升,管理效能提高,国考绩效指标全面改进,取得良好成效。结论:以国家绩效考核为导向的运营助理精细化管理模式值得推广与借鉴。
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