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[期刊] 经济师
[作者]
陈文华 郭秋霞
城市公立医院综合改革是深化医药卫生体制改革的一项重要任务,破除公立医院逐利机制,建立其维护公益性、调动积极性、保障可持续性运行新机制,是改革的基本目标内容。建立公立医院新的运行机制也明确提出,总量控制结构调整,改变公立医院的收入结构、提高业务收入中的技术劳务性收入比重、降低药品和卫生材料消耗、确保公立医院良性运行和发展。将患者的均次费用、医药费增长比例、百元医疗收入消耗的卫生材料、药占比、医疗服务性收入占比等指标确定为重点监测指标,实行区域考核(1)。一个区域的医疗机构类型多、单体医院多,由于缺乏合理确定单个医疗机构各项指标评价标准的方法,许多区域为实现区域控制目标,把国家总体改革目标一刀切的落实下去,导致了医疗机构防止年末突破目标,年末拒收病人,影响了患者的就医。文章就各指标目标值的确定方法及评价依据进行研究,使绩效评价更可行有效。
关键词：
公立医院 绩效指标标准 研究 探讨
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
崔爽 杨九龙 李中帅 李传荣
围绕公立医院的任务、性质、功能和责任,研究和尝试建立适合政府主管部门、医疗机构管理组织对公立医院进行管理、监督的,社会各界以及接受服务者对公立医院进行了解、判断的多维度、多层面的绩效评价指标体系和评价模型。研究设定9个维度,分4个层次,提出从工作效率、服务质量、社会责任、反应性、经济管理与财务结果、组织管理、客户与社会反响和医疗费用与控制水平及病种费用等角度建立公立医院绩效评价指标体系,以期通过绩效评价达到促进公立医院遵循政府的医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益,更好地体现公立医院的"公益性"和"非营利性"特征和性质,保证卫生事业可持续健康发展之目的。
关键词：
公立医院 绩效评价 指标体系 方法
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 董静宇
综合评价体系中各指标由于其含义、指标属性不同,不能直接用于计算和比较,必须通过某种数学变换来消除指标的量纲,使得各指标值可以直接相加,得出最后得分。本文采用百分位数法制定各指标的标准值来消除不同指标间的量纲。由于百分位数法中所采用的特定百分位数值没有统一的规定,在制定等级的过程中需要根据专业知识和评价目的需要来加以调整。因此,为了能够制定出较为科学、合理的等级标准,对于经济效益指标分三种方案来讨论,社会效益指标另结合《国家卫生部综合医院分级管理标准》和医院管理年标准来讨论,结合讨论结果确定出最终的等级标准值。
关键词：
绩效评价 医院 标准值 百分位数
[期刊] 价格理论与实践
[作者]
徐敢
新医改方案指出了公立医院医药分开的改革方向,并确定要增设药事服务费给予补偿。本文首先探讨了药事服务费的界定及其现实意义,其次运用动力学方法分析了药事服务费的定价标准,最后提出了相关对策建议。
关键词：
公立医院 药事服务费 系统动力学
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
游珍 陈朝晖 冯丹
随着我国公立医院改革的不断深入,公立医院领导干部面临的经济环境、政治环境和法律环境都发生了深刻变革。为了探索公立医院领导干部经济责任审计如何更好地适应新时代、新政策的要求,我们通过专家访谈、文献研究、发放问卷等形式,得出了政策执行情况的4个维度,13个指标构成的公立医院领导干部任期政策执行情况的经济责任审计评价指标体系,并制定出各个指标的评价标准。本研究主要围绕政策执行情况的各指标评价标准进行深入探讨,为公立医院领导干部任期经济责任审计评价体系中政策执行情况提供有效的参考依据。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
程薇 龙翔凌 范德惠
本文结合公立医院性质以及公立医院改革的指导思想,对公立医院综合绩效指标体系进行深入研究和剖析,考虑到公立医院的经济运行情况指标以及体现社会公益性指标,通过专家问卷调查和统计学方法结合挑选出相对合理且能够评价医院绩效的指标,并建立相关体系。
关键词：
公立医院 评价指标 绩效
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
龙翔凌 程薇 范德惠
各指标权重的确定是否合理对于多指标综合评价体系模型的准确性是至关重要的。指标权重的确定方法很多,包括主观方法和客观方法。本文采用了群组层次分析法将不同的专家咨询意见与聚类方法相结合来确定出较为统一的专家意见,并以此来作为指标权重的确定依据。
关键词：
指标权重 专家咨询 聚类分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
王文娟 任鑫 蔡媛青 乌日汗 农定国 陈航
目的:以北京市医院管理中心对北京市属22家公立医院2018年绩效评价为例,探讨公立医院绩效评价的作用机制。方法:基于定性比较分析(QCA)的方法,通过分析满意度评价、医疗质量、运营效率、持续发展4个条件变量对公立医院绩效的影响机制,研究得出公立医院绩效评价的3种作用机制。结果:从硬实力、软实力和综合实力3种机制提高公立医院绩效。结论:建议提高硬实力中的运营效率来提升公立医院综合绩效;提高软实力中的满意度评价和持续发展来提升公立医院综合绩效;引导要素分配机制更加合理,激发系统收益提升公立医院综合绩效。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
何雅静 吴思洋 孙静
目的:根据医疗体制改革提出"加强监管,加大对公立医院的投入,改革公立医院的补偿机制,建立公立医院绩效考核和激励制度"的要求,公立医院要不断对自身管理体系优化改革,绩效考核就成为医院内部改革的核心内容,绩效考核方法的切实可行,是医院绩效考核结果科学、可靠的重要保证。方法:本研究对医院绩效考核方法,以"公立医院"、"绩效""绩效考核方法"为关键词检索了中国知网和万方的数据库,检索文献142篇,通过阅读全文和整群分层抽样的方法 ,将常用绩效考核的方法收集、整理,最终将医院绩效考核方法的中文文献32篇纳入研究的范畴。结果:总结医院绩效考核方法的内涵、应用条件和优、缺点及现状,为建立一套比较完善的、科学的符合公立医院经营管理的绩效考核方法提供翔实的理论依据。结论:在医疗体制改革进程中,各医院结合自身的特点,选择适宜、行之有效的绩效考核方法,会对医院的绩效管理起到事半功倍的效果,在取得较大经济效益的同时收获更大的社会效益。
关键词：
公立医院 绩效 绩效考核方法
[期刊] 会计之友
[作者]
姜宏青 万鑫淼
随着人们对"看病难"、"看病贵"现象的日益关注,新医改和新《医院会计制度》正在稳步推进,其中最为显著的是提出公立医院进行全面成本核算,以反映其运营绩效。成本是营利性组织重要的绩效信息,而公立医院和营利性组织基于不同的管理目标要求不同的管理绩效,单纯的成本信息难以反映公益性定位的医院运营绩效,应该将"成本"并入"投入"中,以"投入""产出"的口径归集医院运营和管理的信息,以全面评价组织绩效。
关键词：
成本 公立医院 投入 绩效评价
[期刊] 会计之友
[作者]
王双 赵毅
2010年"企业内部控制评价指引"的出台,标志着我国建立了一套相对完整的内部控制制度体系,但近年来不断发生上市公司会计欺诈丑闻,证明我国企业内部控制运行的效果并不乐观,如何客观科学地评价企业内部控制的有效性越来越重要。因此,国内外广大学者、权威机构从不同视角对内部控制的评价作了探索和研究。文章主要从内部控制的评价标准、评价指标以及评价方法三方面对内部控制评价系统的相关研究进行梳理和回顾,并进行了述评和展望。
[期刊] 会计之友
[作者]
常建军 王林昌
实行预算绩效评价是提高教育经费使用效益,实现教育资源优化配置的有效途径,也是推动高校各项事业可持续发展的必然要求。建立科学合理的评价指标、指标权重及评价标准是构建高校内部预算绩效评价体系的中心环节和关键点。文章结合高校实际,重点对高校内部预算评价指标体系中的评价指标、指标权重及评价标准的建立进行了精细的阐述,对做好高校内部预算绩效评价,提高教育经费使用效益及办学水平具有重要的现实意义。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
刘秀华 于润吉
医院绩效评价指标建立和设计的框架必须遵循和依据客观规律和基本法则,它是卫生行政部门判断医院经营方向和效果的基本依据。根据医院为人民群众提供优质、高效、安全、便捷和经济的医疗服务的要求,医院在建立绩效评价指标的过程中,必须遵循以下基本原则:
关键词：
公立医院 绩效评价 指标设计 原则
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
庄俊汉 张亮
绩效评价是对公立医院院长管理的重要手段。目前,还没有形成比较科学、系统的公立医院院长个人评价指标体系,导致院长管理行为不规范,短期行为突出。通过对结果导向型指标和行为导向型指标的分析,制定了二者导向结合的评价指标体系,以便建立有效的激励约束机制,引导院长行为目标与医院、政府目标协调统一。
关键词：
公立医院 院长 绩效评价 指标体系
[期刊] 中国内部审计
[作者]
彭栎颖
公立医院绩效审计是公共卫生管理中的重点,医用设备绩效审计是公立医院绩效审计的重要组成部分。本文通过专家调查问卷、层次分析法等方法建立公立医院大型医用设备绩效审计评价指标体系,总结公立医院大型医用设备绩效审计评价指标体系建立存在的问题,并提出具有可行性的改进建议。
关键词：
公立医院 大型医用设备 评价体系
文献操作()
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文献计量分析
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