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[期刊] 经济师
[作者]
刘小艳
招聘是医院获取和补充人力资源的基本方式,对医院长远发展有着重要影响。文章分析了公立医院招聘现状及存在的共性问题,提出优化措施,并指出要将全面管理、细节管理、创新管理应用于医院招聘工作的每一个环节,旨在促进招聘管理工作的不断优化。
关键词：
公立医院 招聘 问题 对策
[期刊] 经济师
[作者]
王娟
人才是医院生存和发展的核心要素，人才招聘是医院获取人力资源、优化人员结构配置的必要方式，对医院长远发展有着重要的影响。文章通过SWOT分析法，对某市属三级甲等公立医院在人才招聘方面所面临的内部优势（strengths）、劣势（weaknesses）和外部机遇（opportunities）、威胁（threats）进行综合分析，结合实践，探析相应对策，为医院在未来的人才招聘工作提供可行性思路，助力医院可持续发展。
关键词：
公立医院 SWOT分析法 人才招聘
[期刊] 商业研究
[作者]
林玮 张向前
招聘是企业人力资源管理的关键一环。当前在企业的招聘过程中存在诸多问题,如招聘信息不对称、招聘标准不合理,以及新《劳动合同法》带来的新挑战等。应积极发挥政府的信息调控作用、制定严格人员甄选方法,以及合理合法规范企业用人方式等,使企业的招聘工作更加有效。
关键词：
企业招聘 问题 对策
[期刊] 经济研究参考
[作者]
安波
专项资金作为公立医院发展的重要资金来源,能够补充医院资金流动性,同时也赋予了医院落实国家政策措施的重大责任。医院运营管理过程中,财务管理人员要明确专项资金的性质和特点,并对专项资金管理中存在的制度机制、管理意识、预算控制、绩效评价等问题进行分析,才能准确找到提升专项资金管理效能的方法途径。
关键词：
医院 专项资金 绩效 管理
[期刊] 经济师
[作者]
高娟
医院网站建设在人才招聘中起着举足轻重的作用,但一些医院在网站建设中存在着版块缺失、更新不及时、自身特色不明显等多种问题。文章对其原因进行了分析,并提出理顺工作机制、加强团队协作、加强通讯员培训、建立奖惩制度、突出文化特色等改进策略,进一步提高网站管理水平,进而在吸引招聘优秀人才方面发挥积极作用。
[期刊] 经济师
[作者]
朱茂峰 刘翠明
随着我国公立医院改革的不断深入,公立医院在社会效益和经济效益之间的矛盾不断凸显,一方面,公立医院作为一个提供公共医疗服务的机构,办院宗旨是"以患者为中心,以医疗质量为核心";另一方面,公立医院作为差额拨款的事业单位,在国家对医疗卫生事业投入不足的前提下,公立医院既要体现自身的公益性,又要靠自身的运营来维持日常的开支,所以公立医院只能通过对医院内部的精耕细作加强自身的内涵建设来实现开源节流,绩效管理变成了医院管理的必然选择。
关键词：
公立医院 绩效管理 问题 对策
[期刊] 华东经济管理
[作者]
薛瑞 江志宇 申海成
在知识经济时代,企业之间的竞争根本上是人才的竞争。招聘作为人力资源获取的第一环节,越来越受到企业的重视。但在信息不对称的条件下,企业的招聘工作是一项难度很大的工作,因为应聘者为求得自身效用的最大化,会选择弄虚作假,从而严重影响着招聘方的甄选。文章就企业招聘中的信息不对称问题进行了分析探讨,并提出了相应的解决对策。
关键词：
招聘 信息不对称 作假
[期刊] 经济师
[作者]
张雪艳
面对新形势新变化新任务,事业单位公开招聘人员工作存在多项问题。为此,文章结合新时代事业单位人事制度改革的路径,针对事业单位公开招聘存在的问题,提出对策和建议,努力推进事业单位又好又快发展。
关键词：
公开招聘 事业单位 存在问题 对策建议
[期刊] 中国成人教育
[作者]
郝志杰
高校师资队伍建设是关系到学校办学质量高低的关键性因素,而招聘工作质量是学校师资队伍培养和提高的基础。分析高校招聘工作的特点和存在的问题,并相应地采用对策,不断提高招聘的质量,对高校的发展意义重大。
关键词：
高校 招聘工作 高层次人士
[期刊] 会计之友
[作者]
杨莉
文章在界定全面预算概念的基础上,分析了陕西省公立医院预算管理的现状,进而找出陕西省公立医院预算管理中存在的独特问题,最终从预算的认识、预算的编制、预算的执行和预算的评价等四个方面提出相应的对策。
关键词：
陕西省公立医院 预算管理 全面预算
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡苏云
目前,对医院的补偿只承认显性的或现金补偿,忽视了众多隐性的政策优惠补偿,如医院免税和医疗保险的补偿功能等。医院更多地从非医疗服务中获得补偿,国家和医院对医生也存在补偿的扭曲,公立医院运行机制也存在目标不清和效率低下的问题。今后要拓宽补偿渠道,拓展补偿外延,改变补偿的重点,并实行与补偿结构相联系的医院定位和分类管理,提高政府监管能力,树立政府、社会、医院、企业和个人责任共担的理念。
关键词：
公立医院 补偿机制 运行机制 扭曲
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡晓强 洪丹丹
目的:公立医院在绩效考核工作中出现的诸如个性化考核细化程度不足,医院领导层重视程度不足及绩效考核指标不合理等一些情况进行了相关研究并给出解决方案。方法:运用公平理论,将问题进行针对性分析。结果:以期更好地促进公立医院平稳、持续发展,调动广大职工积极性、主动性和创造性。结论:医院创造更多经济效益与社会效益的同时提升其核心竞争力。
关键词：
公立医院 绩效考核 问题分析 对策
[期刊] 经济师
[作者]
赵敏君 巫蓉
随着当前医疗改革的持续推进,我国公立医院环境也出现了较大的转变。在医改转型发展的具体目标上,需要从“规模发展型”这种落后的模式向“质量效益型”转变。文章将分析公立医院全面预算管理中出现的问题及解决办法,将预算管理工具与医院业务充分融合,针对性地提出以医院战略目标为导向的全面预算。
[期刊] 商业研究
[作者]
单国旗 饶惠霞
当前,结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此,从企业招聘中常遇到的典型问题入手,剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究,针对企业招聘的难点、疑点,提出解决的方法和思路,为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。
关键词：
结构化面试 企业招聘 应对策略
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