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[期刊] 经济师
[作者]
张红杰
近些年,在我国医疗体制不断深化改革的大背景下,医疗卫生服务体系不断完善,医疗水平也得到了进一步提升,我国医疗事业进入了全新的发展阶段,行业内部竞争日益激烈。在新形势下,公立医院如何吸引和留住人才成为了影响其可持续发展的关键因素。文章对公立医院人才管理现状进行了分析,提出了公立医院吸引和留住人才的相关策略。
关键词：
公立医院 吸引人才 留住人才 人员管理
[期刊] 会计之友
[作者]
邓川
会计师事务所作为一种人合企业,人才是发展的关键。然而,中小事务所在人才争夺上面临大事务所的严峻挑战。如何吸引和留住优秀的专业人员是中小事务所必须解决的问题。文章提出了中小会计师事务所在人才管理中可以采纳的八个措施,并认为中小事务所在吸引人才方面有自己的优势。
关键词：
中小会计师事务所 人才 激励 平衡
[期刊] 企业管理
[作者]
张军
今后,我们将不再寻找最佳工作,而是寻找最佳雇主。雇主品牌这一概念产生于20世纪90年代初,是继企业产品品牌、形象品牌之后的第三种品牌。它是以雇主为主体,核心雇员为载体,以为
[期刊] 图书馆杂志
[作者]
刘磊 穆丽娜 张小冰
文摘E时代的大学生面对的诱惑和选择很多,注意力已成为匮乏的资源。本文根据注意力经济和现代传播学的一些基本原理,借鉴了传统的注意力产业的经验,提出了提供个性化服务、营造时尚的读书氛围、重视信息的互动性、有效的导读、充分挖掘自身的资源,提高馆藏利用率、设立特色书架等一些能有效获取大学生用户的注意力资源的方法。并指出图书馆管理员如果想拥有自己的市场份额和充满竞争力,不得不付出注意力并不断调整策略。要想获得读者真正的信任和持续注意力,必须坚持不懈做好服务工作。
[期刊] 经济研究
[作者]
王春超 叶蓓
本文探索中国各城市吸引高技能人才的有效制度安排。本文的理论分析认为,人口流入城市的行为以家庭为基本决策单元,同时取决于货币化经济收益和非货币化城市公共服务水平,父母对城市公共教育扩张和子女接受公共教育机会的考虑是流动人口,尤其是高技能人口迁入城市的关键决定因素。研究发现,十二年免费教育政策对各地区人才具有显著的吸引作用,也有助于改善政策实施地的劳动力技能结构。同时,城市教育政策改革对人口迁移决策的影响效应随人群受益程度的不同而有显著差异:随迁子女、学龄随迁子女数量越多,效应越强;因学龄随迁子女年龄差异而导致的当下、预期未来获益程度越强,效应越强。本项研究可为各地区制定吸引人才的有效政策提供参考。
[期刊] 国际经贸探索
[作者]
梁朝瑞
开展进出口业务，方法各异，而在各种经济贸易展销会、交易会、招商洽谈会上，“展摊”也是一种最直接的最有效的方法。但如何设置展摊，如何使无生命的展摊化为有活力的推销员。本文以实际的操作和丰富的经验解决这个问题
[期刊] 企业管理
[作者]
云绍辉 秦峰
不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,这其中用人单位因循传统的卖方市场思维难辞其咎。企业每年都会到校园里进行招聘,为自己补充"新鲜血液"。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下,不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,招聘代表不禁发出"为什么大学生的求职意愿这么低?"的疑问。这其中固
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
白尚鹏 耿江
为探讨公立医院的人才引育策略，以山西省某肿瘤专科医院为例，采用态势分析（SWOT）法研究医院人才引育面临的优势、劣势、机遇和威胁，为进一步做好人才建设工作提供依据支撑。结果显示：样本医院专科优势明显，具备全省较强的科研平台和丰富的临床资源等优势；由于地域位置存在一定劣势，新的引才政策变相挫伤了“本土”人才积极性，造成引才困难；机遇主要来自于共建肿瘤区域医疗中心带来的政策红利，各级领导高度重视支持；威胁主要为受省级其他医院冲击及国际形势的影响，加剧了引才竞争。
[期刊] 全球教育展望
[作者]
王淑娴 张民选
本文主要根据《吸引,发展与留住好教师》、《教师绩效奖励的文献综述》等20世纪90年代以来美国联邦政府发布的文献,介绍了美国中小学教师的基本供求状况;吸引高素质教师的主张和政策;发展合格教师以及留住优秀教师的策略等四方面。此外,本文重点结合《不让一个孩子掉队》法案,提出用优惠补偿以及"选择性证书项目"吸引高素质优秀教师,解决从教人数下降的困境;用"专业发展学校"实践模式发展合格教师,解决合格教师缺乏的矛盾;用"绩效奖励制"留住好教师,解决教师流失的问题。
关键词：
美国 联邦政府 教师教育 教育政策
[期刊] 中国高教研究
[作者]
杨晓京
高等院校要统筹规划构建培养、吸引和使用留学人才的战略平台;要改革和创新公派留学教育体制。培养优秀人才;要密切关注自费留学生的动态,为吸引优秀人才做准备;要切实落实已出台的各项政策措施,加大吸引与使用优秀人才的工作力度;要客观公正地评价留学回国人员,以引导优秀人才主动地投入到高等教育发展中来。
关键词：
高等院校 留学人才 留学教育
[期刊] 软科学
[作者]
杨俊杰 张春林 王俊明
当前世界经济竞争的实质,是科学技术的竞争,但科学技术的发展靠人才,所以,归根到底还是人才的竞争,而拔尖、中坚科技人才又是人才资源中的核心。目前,我们在国内已经组建起一支人数众多(据统计,1949年我国科技人员不足5万人,而1987年达889万人,
[期刊] 经济师
[作者]
张璐
公立医院作为专业技术人才密集的事业单位，其竞争能力以及发展能力最主要体现在人才留用及管理上，然而，其现在也面临着一个严重的问题，那就是医疗人才的大量流失，涉及经济与需求因素、社会因素、医院管理因素、医院文化因素等方面的原因。为了降低人才流失给医院带来的负面影响，医院必须采取各类人才留用策略，做好人才培养目标定位、建立合理的薪酬激励机制、建立人才管理机制、加强医院文化建设、畅通上升渠道、完善人才培训体系，才能有助于医院的人才建设工作的良好发展。
关键词：
公立医院 人才流失 留用策略
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