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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
罗敬
1我国医生目前工资待遇的现状与特点1.1医疗行业的薪酬收入与技术的高风险不相称美国《财经杂志》(福布斯)2007年刊登调查2006年美国不同工作的薪酬对比资料,比较25份最高收入工作及25份最低收入工作的结果显示:医疗行业仍然是一枝独秀,囊括最高收入工作14份,其中,位居第一的是麻醉师职业。可见美国收入分配的原则之一,就是行业风险越大收入越高。而在国内,却截然不同。
关键词：
医生工资待遇 现状与思考
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
李新民 张绍军 高宪甫 陈丽珠
国家卫生部在《关于印发公立医院改革试点指导意见的通知》中提出:"合理确定医务人员待遇水平,完善人员绩效考核制度,实行岗位绩效工资制度,体现医务人员
关键词：
公立医院 绩效工资 思考
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴姝德 方鹏骞 刘向莉
目的:了解湖北省县级公立医院改革试点医院2009—2011年经济运行状况及其中存在的问题。方法:通过定性与定量﹑描述分析与对比分析等方法,研究经济运行现状及其变化发展趋势。结果:湖北省县级公立医院改革试点医院总体经济运行基本平稳,创收能力增强,偿债能力﹑运营能力和经营效率较低。结论:湖北省县级公立医院存在债务负担较重﹑政府投入不足﹑经营效率低下等问题,提出了控制负债规模﹑限制县级医院规模﹑增加政府投入等政策建议。
关键词：
医院管理 县级公立医院 经济运行 湖北
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周丽
国内外学者从信息不对称角度分析研究了支付制度及价格管制对医生的医疗决策行为的影响,也提出了许多有深度的建议与对策。利用行为金融理论来分析价格管制的情况下我国"看病贵、看病难"医疗困境产生的根本原因,通过构建公立医院医生效用函数模型,说明公立医院医生的决策行为是造成"看病贵、看病难"的根本原因,为目前医疗困境提供新的理论解释,为医疗改革提供新的思路。
关键词：
价格管制 医疗决策行为 引致需求
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
穆得超 侯庆春 张俞 杨文秀 温今中 陈力 马明慧 刘群 王建琪 董雪
目的:通过对天津市公立医院2001—2007年经济运行状况的分析,了解其经济运行中存在的问题。方法:通过整群抽样选取天津市29家公立医院进行问卷调查。结果:天津市公立医院经济运营较为稳定,经营效率平稳增长。结论:天津市公立医院存在政府投入不足、经营效率低下等问题,提出了控制医院发展规模、强化政府投入等政策建议。
关键词：
公立医院 经济运行 状态分析
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
殷程程 陈松 虞兰香 李丽勤 张文斌
目的:通过分析遵义市15所县级公立医院2007—2011年经济运行状况,发现其存在的问题,并提出政策建议。方法:收集15家县级公立医院的相关数据,采用统计描述的方法研究其运行现状。结果:遵义市县级公立医院总体经济运行较平稳,创收能力、偿债能力较低,发展潜力较大。结论:样本医院存在债务负担较重、资金使用效率低和成本核算不深入等问题,提出了控制负债规模、加强内部管理和实行成本核算等政策建议。
关键词：
县级公立医院 经济运行 成本核算 遵义市
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
薛清元 范艳存 张楠
目的:分析内蒙古自治区十年医改旗县级公立医院的收入状况与收入结构。方法:使用描述性统计分析方法分析2008—2017年内蒙古自治区旗县级公立医院的收入状况与结构变化,运用灰色综合关联模型分析门诊与住院收入结构的关联程度,运用灰色GM (1,1)模型预测医院未来5年的总体收入状况。结果:药品收入和治疗收入与医疗收入的关联度相对较高。高收入医院未来5年仍处于总体收入高增长状态;中等收入医院收入增长幅度将有所放缓;低收入医院总体收入将稳步提升。结论:内蒙古自治区旗县级公立医院收入状况及收入结构得到改善;样本医院处于存在药品收入占比过高、财政补助收入不足以及收入结构不合理等问题。
关键词：
县级公立医院 收入结构 灰色关联 内蒙古
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
胡越 陈文 钟霞 谢冬梅 罗蕾 杨义 宋一蓓 饶雅舒 何佳 肖洁 张晓纯 伍桃
目的：分析四川省公立医院医务人员薪酬制度改革后的薪酬水平、结构、经费来源以及薪酬差异的影响因素，为深化改革提供参考建议。方法：调查四川省实施薪酬改革的21个市（州）120家公立医院93070名医务人员的2020年薪酬信息，采用广义线性模型进行影响因素分析。结果：医务人员年均应发收入为158663元，绩效工资占比为67.90%。经调整后，不同经济区、医院类型、医院等级和性别间薪酬差异不大；不同医院层级、学历、职称、用工性质、职务和工龄间薪酬差异仍然明显；护士、药师、技师、管理人员和工勤人员比医生低7.76%、9.70%、5.87%、0.05%和13.61%；不同科室间薪酬差异不大，其中特需医疗（含医美）较内科差距最大（29.88%）；绩效占比对薪酬影响明显，人员支出占比对薪酬影响不明显。结论：四川省公立医院薪酬水平适度增长，业务收入是主要收入来源，薪酬分配的外部公平性逐步实现，内部公平性有待提升。建议进一步提升薪酬水平，加强甘孜藏族自治州、阿坝藏族羌族自治州、凉山彝族自治州差异化经费投入；优化薪酬结构，平衡“保障”与“激励”；完善内部分配制度，凸显劳动技术价值，增强薪酬的激励作用。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
戴智敏
《中华人民共和国预算法》及《中华人民共和国预算法实施条例》要求各单位应将经批复的部门预算、决算及报表向社会公开,近年来公立医院预算和决算公开已常态化开展。结合2021年国家三级公立医院绩效考核结果,文章以2021年“国考”排名前列的17家公立医院为研究对象,对这些公立医院公开的2021年决算情况进行整理和分析,并对改善医院的财务收支状况进行了讨论。
关键词：
公立医院 财务状况 决算公开
[期刊] 经济师
[作者]
林斐
根据国家卫生健康委、国家中医药管理局《公立医院高质量发展促进行动（2021—2025年）》提出要建设高质量人才队伍，加强公立医院行政管理人才培养，尤其要加强负责医院运营、信息化建设、经济管理等精细化管理人才队伍建设，不断提高管理人员的政治素质、专业能力和管理水平。到2025年，基本建成支持公立医院高质量发展的专业技术和医院管理人才队伍。然而在实际工作中，公立医院行政管理人员的整体素质、培养机制和绩效管理等对比临床发展远远落后，提升管理水平任重道远。
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵斌 姚俊
公立医院作为社会卫生服务提供的主体,担负着促进、保障和重建社会人群健康的社会使命,在如何解决群众"看病难、看病贵"的问题上责无旁贷。然而,它又面临着政府
关键词：
平安医院 患者满意度 和谐医患关系
[期刊] 经济师
[作者]
李萌 武镝 徐玉菲 胡玢
公立医院绩效改革是国家医改政策的重要内容,而医院行政人员的绩效考核改革关系医院发展。文章分析了现阶段公立医院行政人员绩效考核的现状,并借鉴国内外绩效管理模式,提出了对公立医院行政人员绩效考核的思路,促进职工关注医院和自身发展,改进工作,加强学习,提高自身和行政队伍的管理服务能力和综合素质,为医院发展贡献力量、创造更多价值。
关键词：
公立医院 行政人员 绩效考核
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
邵明慧
通过分析科室成本核算中科室设置、基础数据、成本归集和分摊参数等方面存在的问题，有针对性地提出优化科室成本核算的方法，目的在于完善公立医院全成本核算体系，发挥成本核算在公立医院精细化管理中的作用，提升医院运营管理水平和效率。
[期刊] 中国财政
[作者]
应亚珍
我国县级公立医院覆盖9亿多人口,是连接大医院与基层机构的桥梁和纽带,对城乡居民健康改善、服务体系完善、就医经济负担减轻发挥了不可替代的作用,但是在运行发展中也存在不少问题。2012年,我国开始重点推进县级公立医院管理体制、运行机制、补偿机制和监管机制等改革,旨在促进县级公立医院持续发展和有效运行,更好地满足广大群众医疗服务需求。笔者对县级公立医院运行发展中存在的困难和问题进行了梳理,并在此基础上提出了改
[期刊] 经济师
[作者]
智海燕
文章通过分析公立医院固定资产管理的现状,针对固定资产管理不规范、管理手段较落后、管理效能不高等存在的问题,剖析其背后的原因,从构建合理的组织架构、建立健全固定资产管理制度、强化全员固定资产管理意识、改进固定资产业务控制、加快固定资产信息基础建设五个方面深入探讨,提出了有针对性和可操作性的对策与建议,以提升公立医院固定资产管控水平,推动公立医院高质量发展。
关键词：
公立医院 固定资产管理 建议
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