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[期刊] 中国卫生经济
[作者]
徐周佳 万红 周美华
随着医疗卫生体制改革的不断深化和医疗机构的分类管理,民营医院和股份制医院如雨后春笋般出现在我国医疗卫生市场。民营医院和股份制医院所拥有的收费自主定价权和人事与薪酬分配自主权所带来的优势,成为民营医院、股份制医院与公立医院之间的竞争焦点。虽然我国医疗服务市场还有很多不完善的地方,但竞争是必然趋势。作为公立医
关键词：
公立医院 临床科室 经济目标责任制
[期刊] 经济师
[作者]
王琳 刘淑红 陈丽 李江峰 景晓琳
文章探索并构建大型公立医院临床科室运营助理模式，实现医院精细化管理。从组织架构、工作模式、岗位职责、人员选拔、素质能力培养、绩效考核评价等方面入手，阐述医院开展临床科室运营助理工作的全过程。通过在临床科室设置运营助理，有效推进了科室精细化管理，有助于增强医院医疗服务能力，转变医院管理理念，但同时也存在着运营理念差异、部门职责交叉、运营助理个人能力与素质面临挑战、绩效考核与个人发展仍需关注等一系列问题。文章认为，经过临床实践，临床科室运营助理的设置全面促进了院、科协同发展，有效推进了公立医院精细化、专业化管理。
关键词：
公立医院 运营助理 精细化管理
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
周春媛
随着医疗业务内容的不断发展和变化,公立医院已设置的四大类核算单元和三级医疗成本分摊体系,但仍无法解决临床服务类科室交叉成本分摊的问题,因此造成了临床科室收支不配比的情况。通过分析公立医院临床服务类科室交叉成本的特点及其产生原因,进而采用按收入占比的方法进行临床服务类科室交叉成本分摊。其中,核算单元的准确划分、提高成本核算数据的准确性,对完善医院全成本核算体系、加强医院成本费用分析、开展医疗项目成本核算和医院未来发展具有重要意义。
[期刊] 会计之友
[作者]
祝振华 贺军
随着医疗体系改革不断深入,公立医院在新形势、新时期下必将面临改革与转型以适应新的市场变化,科学合理的绩效评价方法综合评价医院的整体绩效对公立医院显得尤为重要。管理者也将选择一套科学、合理的绩效管理体系去优化医院内部的管理流程,最大限度激发医院工作人员的服务质量,促使医院整体水平提升。文章使用BSC的评价方法,研究公立医院核心绩效指标的构成要素,分析公立医院绩效管理的内在机制,在新疆某医院的绩效管理考核基础上,提出新的改进建议,以此提升医院对医疗行业变化的适应能力,持续为患者提供优质服务。
关键词：
绩效考核 平衡计分卡 评价体系 公立医院
[期刊] 经济研究
[作者]
严成樑 赵扶扬 牛欢
本文构建了一个包含环境目标责任制的经济增长模型，研究环境目标责任制对经济增长和社会福利的影响。研究发现：环境目标责任制对经济增长的影响不确定，取决于其对环境质量的促进效应、全要素生产率抑制效应以及对地方政府环境治理支出效应的对比。适度的环境目标责任制能够改善环境质量，促进技术创新，提升社会福利水平。过高的环境目标责任则会使经济增长率和社会福利水平下降。环境目标责任制对经济增长和福利水平的影响均呈倒U型。经济增长极大化对应的环境目标责任制高于社会福利极大化对应的环境目标责任制，从经济增长最大化状态制调整为社会福利最大化状态对应的经济增长率损失很小，说明不用担心环境目标责任制的经济增长抑制效应。在考虑地方政府的创新支出后，环境责任制通过挤出地方政府在科技创新方面的投入阻碍经济增长。本文尝试运用内生增长理论的思路将中国特色的环境目标考核模型化，为理解中国经济增长和环境质量的动态关系提供一个新视角。
关键词：
环境目标责任制 环境治理 经济增长
[期刊] 财会通讯(理财版)
[作者]
杨书江
医疗成本核算是指医疗机构把一定时期内实际发生的各项费用加以记录、汇集、计算、分析和评估,按照医疗卫生服务的项目、阶段、范围计算出医疗服务总成本和单位成本,以确定一定时期的医疗服务水平,考核成本计划完成情况,并根据不同医疗服
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
郭永挺,丁振琳
吴忠市人民医院是一所综合性医院,担负着以吴忠市为中心邻近50多万人口的医疗、疑难危重症的抢救诊治任务。该院自1983年开始实行技术经济承包责任制。1989年实行综合目标管理责任制以来,不断深化改革,逐步完善改革方案,充分调动了全院职工的积极性,取得了良好的社会、经济效益。医院的服务能力日益扩大,现已发展成为具有410张病
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
田敏 韩彩欣 孙艺 梁慕林 周鑫 曹志辉 张晓凤 万泉 韩彩芬
目的:通过对公立骨科医院临床科室绩效的综合评价,使管理者掌握临床科室绩效的差异。方法:构建涵盖效率效益、医疗质量和医德医风3个方面的骨科医院绩效评价体系,采用可拓评价模型对科室绩效进行评价。结果:手科、脑外科、儿科和康复科属于绩效第一等级,脊柱科属于第二等级,急创科属于第三等级。结论:可拓评价方法在科室绩效评价中具有可行性,把科室绩效水平分成若干层次更加符合医院管理工作的实际,在医院管理中具有良好的应用前景。
关键词：
绩效评价 临床科室 可拓评价
[期刊] 企业管理
[作者]
李黎媚
将能力、岗位、人才成长环境三维度与人才管理工作生命周期的四个阶段进行匹配,为武钢人才工作目标责任制的建设与开发提供依据。武汉钢铁(集团)公司(简称武钢)的人才工作目标责任制建设将责任制与人才工作相结合,提出了人才工作的标准规范,致力于用机制的力量加强人才工作力度,提升武钢人才工作管理水平。人才工作目标责任制也可称为人才工作目标责任体系,是武钢集团考核各下属单位人才工作实施情况及实施效果的一套专
[期刊] 财政研究
[作者]
谢贞发 王轩
碳达峰和碳中和目标的提出凸显了环境目标与经济目标的权衡问题。本文利用“十一五”期间实施的环境目标责任制，考察了地方减排目标的增强对其他经济类目标设定的影响。结果发现，由于经济增长和环境治理之间在短期内存在着矛盾关系，因此环境目标责任制的实施使得地方政府在经济目标上进行了策略性调整。基于地区间减排目标的差异，本文利用双重差分模型进行了实证检验。结果发现，环境目标责任制实施后，相比低减排目标地区，高减排目标地区的经济增长目标和财政收入增长目标下降更多。对于固定资产投资增长目标，由于固定资产投资的经济拉动作用以及污染治理设施建设对固定资产投资的正向影响，因此相比于低减排目标地区，高减排目标地区的固定资产投资增长目标没有显著降低。本文的研究为新时期完善中国式政府目标责任制提供了一定的政策参考。
关键词：
环境目标责任制 经济目标 地方政府行为
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
林亦丽
部队医院在保障部队官兵身体健康,确保部队战斗力的前提下,通过收治地方病人,增加医疗收益。这部分对外医疗收益,主要用于弥补医院卫生事业费不足和购置医疗器械设备。还有极少部分用于工作人员超额劳务补贴。按照马克思主义的观点:即使在理想的社会主义阶段,劳动仍然是一种谋生的手段。在社会主义初级阶段,要求人们在劳动中不考虑个人利益、不计较个人得失而向社会提供无酬服务是不现实的。尤其地处改革开放的广州的部队医院,人员思想活跃,军地反差很大。如何将人们对个人利益的关心引向对提高社会效益、单位经济效益上来,如何用好用活这部分补贴,真正起到激励作
[期刊] 经济师
[作者]
郝容慧 陈军政
医院临床医技科室月度绩效考核工作是医院医务管理与考核部门每个月都会去实施的一项工作。面对该项工作任务时,医务管理与考核部门会碰到两个比较棘手的问题:一是月度绩效考核方案该怎么去写,它由哪些部分组成,各部分的内容该如何设计;二是如何在方案设计中把握各临床医技科室考核对象的区分、考核指标的提炼与权重设计、考核结果的评定与应用等诸多难题(1),能真正考出临床医技科室的月度工作绩效,并促进下个月及全年各项工作的开展。文章通过温岭市第一人民医院为期5年的临床医技科室月度绩效考核实践,探索设计出一套契合医院发展实际,操作性实用性强的医院临床医技科室月度绩效考核方案,从而破解医院医务管理与考核部门考核难题,实现医院整个绩效考核管理体系良性发展。
关键词：
临床医技科室 月度 绩效考核 方案设计
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
吴强 王忠臣
一直以来,由于医院全成本核算手段的缺陷,敏感分析技术在医院领域的应用无法开展。随着医院全成本核算手段的完善与推广,医院临床科室经营指标敏感分析有了应用的基础。通过引入敏感性分析技术,引导临床科室更加合理地经营,提高了临床科室的经济效益与社会效益,实现了医院管理效益的不断提高。
关键词：
敏感分析 全成本核算 经营指标
[期刊] 中国卫生经济
[作者]
赵志 丁跃明 张永兵 吴学东 谭云波
为了设计DL医院临床科室绩效考评指标体系,在文献复习的基础上,通过组织专家反复讨论,制定了课题的总体研究思路。提出了在构建临床科室绩效考评体系时,要注重营造绩效环境;考评结果要得到医院管理层、专家和临床科室的基本认可。
[期刊] 会计之友
[作者]
王长禹
文章立足于医院绩效评价中最为广泛的平衡计分卡财务维度,对医院科室中创造价值最大的临床科室做财务绩效研究。通过经济效益、负债情况、营运能力、成本情况四大指标将财务维度的综合绩效体系进行解构,进一步基于多元目标规划中的熵值法对15个三级指标进行客观赋权,最终实现了对医院临床科室财务绩效分对象、分指标的客观评价,为医院管理决策提供了财务绩效评价的客观依据。
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