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[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
寇恩惠 刘柏惠
公私部门工资差距是近年来人们关注的焦点,本文利用扩展的Heck-man选择模型,同时考虑劳动参与和公私部门选择双重样本选择,对工资方程进行回归,并用Oacaxa方法把双重样本选择调整项对工资差距的贡献分解出来。实证结果表明,劳动参与选择和公私部门选择的决策不是相互独立的;双重样本选择调整项在工资方程的估计中都是显著的;分离出误差选择调整项差异,工资差异中被歧视的部分所占的比例上升。
[期刊] 财经问题研究
[作者]
陆云航
在扩展Solow模型的框架下,本文利用面板数据方法研究了改革以来中国地区经济的收敛性问题,结果发现,在1992年以前我国地区之间呈现收敛,但此后地区经济趋于发散;三大地区之间不存在所谓的俱乐部收敛。在条件收敛回归中,城乡差距和财政赤字水平对地区经济增长产生负面影响,而非国有化水平、对外开放度和优惠政策等则对经济增长产生明显的正向推动作用。
关键词：
市场化 地区差距 收敛 市场化 面板数据
[期刊] 中国经济问题
[作者]
李中 周勤
本文将劳动力分为人力资本与普通劳动力两种类型,鉴别了两种类型劳动力流动性特征,并在FE模型(Footloose Entrepreneur Model)基础上,通过引入普通劳动力异质性偏好这一特征,对新经济地理学经典模型进行扩展,分析了劳动力地理集中和地区收入差距之间的关系。模型结论显示:在长期条件下,人力资本流动不仅通过直接效应引起地区收入差距的变化,而且在价格指数效应作用下,普通劳动力同样流入中心区域,流动的规模取决于异质性偏好μ,普通劳动力的地理集中加剧了地区间收入差距。针对上述结论,本文采用2004年和2007年的统计数据进行了实证检验,实证结果发现:普通劳动力集聚与地区收入差距呈现正相...
关键词：
劳动地理集中 异质性偏好 地区收入差距
[期刊] 清华大学教育研究
[作者]
欧阳任飞 孟大虎 杨娟
本文基于2002、2007和2013年的CHIPs数据,利用Oaxaca-Blinder分解法、工资差距随时间变化分解法和Q_JMP分解法研究了大学生性别工资差距的演变,发现:一是在没有其他控制变量的情况下,2002-2007年大学生性别工资差距的均值和各个分位点上的性别工资差距都呈先扩大再减小的演变趋势。二是2002-2007年性别工资差距的上升主要是因为男女大学毕业生的回报率的差异在增加,这可能表明高等教育扩展导致劳动力市场对女大学生的歧视增加了;在2007-2013年,由教育扩展导致的男女大学生个人
关键词：
高校扩招 大学生性别工资差距 性别歧视
[期刊] 南开学报(哲学社会科学版)
[作者]
蔡继明 高宏 陈臣
本文使用几何平均的方式引入标准生产力矩阵与合成机会成本概念，将基于比较优势原理的广义价值论两部门分工交换模型扩展为多部门模型，在坚持比较利益率均等原则的基础上，给出了多部门模型下相对生产力系数、平均比较生产力、均衡交换比率、产品价值等概念的表达式，证明了当部门数量从两个变为多个时，多部门模型的相对生产力系数、均衡交换比例、平均比较利益率等变量的表达式与两部门广义价值论模型是一致的，是两部门广义价值论模型的一种合乎逻辑的扩展。
[期刊] 世界经济
[作者]
赵春明 李宏兵
本文利用1995~2007年中国城镇住户调查数据,对高、低学历组间和组内工资差距进行不同分位点和DFL分解,并将个体特征与城市宏观变量引入明瑟工资方程,考察了加入WTO和高等教育扩展前后,出口开放对学历工资差距的影响。研究发现:学历工资差距的变化总体呈现"组间收敛,组内发散"的特征;出口开放均显著提升了高、低学历群体的工资水平,对高学历群体的工资促进作用大于低学历群体,高等教育扩展后出口开放缩小了学历间工资差距。同时出口开放缩小了高收入群体(90-50分位)、扩大了低收入群体(50-10分位)的组内工资差距,且对后者的影响更为明显,从而整体扩大了组内工资差距;但引入高等教育扩展后出口开放则缩小...
[期刊] 图书馆建设
[作者]
马鹏 张伟华 张晓梅
以LibQUAL+~(TM)为基础,通过查阅国内外文献、读者开放调研与专家访谈的方式可以构建科学的、适用于公共图书馆服务质量评价的本土化指标体系。首先,依据该指标体系对公共图书馆服务质量进行实证评估研究,通过数据来验证量表是否具备良好的信度与效度;然后,从图书馆专业人员的视角对各评价维度进行权重评定;最后,将两个评价结果透过差距模型呈现分析,得出导致读者满意度下降的服务质量差距,即"标准差距"、"传递差距"、"资源差距"、"服务差距"。
[期刊] 上海经济研究
[作者]
周迪
区域金融发展差异会制约区域经济协调发展。在我国强调区域经济协调发展的背景下，分析我国区域金融规模的地区差距及变动十分必要。该文基于大陆３１个省级地区１９９８－２０１２年的数据，将Ｄａｇｕｍ基尼系数分解方法和扩展的分布动态学模型相结合，对我国金融规模＂量＂和＂质＂的发展水平的地区差距及分布动态演变进行研究。研究发现，近年来我国中部地区的金融规模在＂量＂和＂质＂上都滞后；不管是在地区差距还是地区极化问题上，金融规模＂量＂都比＂质＂重要，因此，需要将重点放在如何调节地区金融机构的信贷需求均衡上；目前我国地区金融规模的非均衡调整速度比较慢，政府需要加大调节力度，特别要重视那些在金融规模＂量＂上陷入＂低．．．
关键词：
金融规模 地区差距 基尼系数 分布动态
[期刊] 山西财经大学学报
[作者]
王瑞芳 余长林
借鉴Feder(1983)两部门模型的思想,构建了一个改进的包含金融部门和实际经济部门的两部门模型,分析金融发展对经济增长的影响机制。全国样本实证估计结果表明,以各省银行贷款总额为测度指标的金融发展水平与经济增长之间不存在显著的关系,以投向非国有部门的贷款总额为测度指标的金融发展水平与经济增长之间有比较显著的正向关系。从三大地区估计结果来看,以各省贷款总额来衡量金融发展水平时,西部和中部地区的金融发展对经济增长的效应不显著,而东部地区显著为正,说明我国中、西部地区的金融发展水平相对滞后;以投向非国有企业的贷款额来衡量金融发展水平时,金融发展对经济增长的效应在三大地区都是显著的,但显著性程度和大...
[期刊] 地方财政研究
[作者]
任志涛 雷瑞波 高素侠
以PPP项目中政府与企业的匹配关系为研究对象,匹配满意度最大化为目标,在构建政府与企业之间的匹配评价指标体系的基础上,建立针对不同类型评价信息的双方满意度最大化模糊多目标优化决策模型。最后通过一个算例分析,说明了建立的指标体系及决策模型的有效性和可行性,为公私双方选择合适的匹配伙伴提供理论依据。
[期刊] 地方财政研究
[作者]
任志涛 雷瑞波 高素侠
以PPP项目中政府与企业的匹配关系为研究对象,匹配满意度最大化为目标,在构建政府与企业之间的匹配评价指标体系的基础上,建立针对不同类型评价信息的双方满意度最大化模糊多目标优化决策模型。最后通过一个算例分析,说明了建立的指标体系及决策模型的有效性和可行性,为公私双方选择合适的匹配伙伴提供理论依据。
[期刊] 数量经济技术经济研究
[作者]
郭凤鸣 张世伟
本文建立了国有部门和非国有部门中工资方程的双重样本选择模型,并提出相应的性别工资差异分解方法,用于分析东北地区国有部门和非国有部门的性别工资差异。结果表明:无论在国有部门还是在非国有部门,女性工资水平均低于男性工资水平,前者的性别工资差异明显低于后者的性别工资差异;性别歧视是导致性别工资差异的主要原因,国有部门中的性别歧视程度明显高于非国有部门中的性别歧视程度;在国有部门中性别歧视主要来源于部门内部同工不同酬的工资歧视,而在非国有部门中性别歧视主要来源于劳动参与和部门选择带来的就业歧视。
[期刊] 管理现代化
[作者]
李凯伦 李瑞萍 温焜
通过以我国主要版权贸易国家(地区)的面板数据为样本,利用扩展的引力模型实证分析了文化距离和友城关系对我国版权贸易的影响,结果发现:(1)文化距离对我国版权贸易具有负向影响,并且影响程度要高于地理距离;(2)友好城市关系对版权贸易具有正向影响;(3)通过分别增加文化距离与语言、友好城市的交互项进行回归,发现后两者对文化距离具有替代效应,能够削弱文化距离的负向影响程度。此外,文章又通过分位数回归和异质性检验,发现结果具有稳健性。
关键词：
版权贸易 文化距离 友好城市 引力模型
[期刊] 统计与决策
[作者]
何光明
收入差距过大引发的社会不和谐问题已经收到了社会的广泛关注,以往研究根据库兹涅茨曲线对工业化进程中我国收入分配差距走势的拐点进行了相关预测,根据相关理论认为资本密集型产业扩张通过三级分配体制使得资金垄断更加严重,导致收入分配研究进一步拉大,根据实证发现资本密集型产业扩张有延迟倒U曲线拐点来临的负面作用。
[期刊] 中国人口科学
[作者]
赵伟 李芬
文章将流动劳动力分为高技能与低技能两种类型,通过引入高技能劳动力集聚所产生的知识溢出效应,对新经济地理学经典模型进行扩展,探讨了这两种不同类型劳动力流动性、经济集聚和地区收入差距之间的互动关系。模型模拟显示,随着地区经济整合进程的不断深入,高技能劳动力流动所产生的集聚力量远大于低技能劳动力流动,高技能劳动力的地区集聚更倾向于扩大而非缩小地区收入差距,而低技能劳动力流动有助于延缓地区收入差距的扩大,并用经验数据进行了印证。
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