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[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
尹奥
公益类事业单位绩效工资总量核定是事业单位改革的主要内容之一。本文首先分析了国内外的相关理论研究,并分析了公益事业单位实施绩效工资的理论与政策依据,分别设计了动态和静态两种公益类事业单位绩效工资总量核定方案,并对方案的可操作性、实施中可能遇到的问题和障碍进行了分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
郭祥林 陈双双
本文在分析我国事业单位岗位绩效工资制度改革的现状,阐释岗位绩效工资体系相关因素的基础上,对推进事业单位岗位绩效工资制度改革必须要处理好若干相关关系进行了探索和分析。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
王意 孙彦玲
本文以某事业单位为例,深入剖析了目前事业单位在进行绩效工资改革时遇到的问题,总结了绩效工资体系设计的要点,指出了未来绩效工资推行的突破点。
关键词：
事业单位 绩效工资 薪酬方案设计
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
张一博 刘澍
学术界在数据权益保护方案上存在激烈的争论，主要有以所有权论、知识产权论、商业秘密论等为代表的赋权保护模式，以利用权体系论、数据有限排他论和用益权论为代表的行为保护模式。但无论是何种模式，公益事业单位的数据权益均被忽视。实际上，数据是表现信息的介质而非载体，公益性是其本质属性；数据赋权无法从法理上得到证立，更容易造成数据权益保护的非平衡性。实务中，合同法保护方案不仅切实已行，而且能够满足各方主体数据权益保护的需求。
[期刊] 会计之友
[作者]
王力
政府会计制度"本年盈余与预算结余差异表"的编制,搭建了财务会计与预算会计相互衔接的桥梁,使"既适度分离又相互衔接"的核算模式得以实现。文章通过对"本年盈余与预算结余差异表"影响因素以及科研事业单位特有的差异影响事项的分析,得出15项科研事业单位本年盈余与预算结余差异影响事项。以某科研事业单位为例分析编列损益差异情况表,探讨了如何借助财务信息系统对每一笔影响业务进行辅助信息核算,从而促进科研事业单位财务报告编报质量和效率的提升。
[期刊] 经济师
[作者]
孙初敏
近年来,预算绩效管理改革取得了一定的成效,行政事业单位在全过程绩效管理方面迈出了实质性步伐。但是,实施全面预算绩效管理也面临着许多困难和挑战,绩效管理的关键环节仍有待加强,文章重点从行政事业单位实施全面预算绩效管理产生的问题分析入手,给出对策措施和建议思考。
[期刊] 中国财政
[作者]
陈东辉 朱冉
预算绩效管理是一种以目标为导向的管理理念和管理方式,其核心是通过建立科学、规范、量化的预算绩效评价体系,对公共支出绩效目标的实现程度及效果实施考核与评估。行政事业单位是政府履行公共管理和服务职能的重要载体,是财政预算执行的
[期刊] 财政研究
[作者]
庄序莹
一、公益型事业单位治理机制的提出事业单位改革的方向就是回复事业单位的本位——社会公益事业,而将性质不属于社会公益的产品和服务剥离出去。在此思路下,我国有些地方已开始着手事业单位的改革,即将生产经营型的、本质上提供的是私人品或服务的单位转制成企业,
[期刊] 经济师
[作者]
董译升 甘尔丹
事业单位是政府利用国有资产设立的,从事教育、文化、科技和卫生等活动的社会服务组织,是具有公益性质的机构。事业单位改革政策要求对事业单位公益目标实施绩效评估,高校作为事业单位的成员之一,肩负着人才培养、科学研究、社会服务及文化传承创新的公益职责。当前高校的评估主体、目标、理念等有待完善。文章研究以公益目标为绩效评估,注重过程管理,以"公益服务过程管理—公益服务效能—公众满意度"三个维度,加以政府、市场、利益相关者等多元要素参与,引导高校办学回归公益职能。
[期刊] 财会通讯
[作者]
郝敏
随着我国市场经济体制的不断健全以及社会环境的日益改善,事业单位正在进行全方位的改革。公益类事业单位作为特殊的社会服务机构,原有的管理机制和会计核算制度已经无法满足现阶段的发展。因此,本文就政府目前对公益类事业单位的改革趋势和会计核算出现的问题进行探究,并从会计核算制度以及监督管理等多方面提出建设性对策,希望从公益类事业单位自身和政府相关部门两方面共同促进会计核算制度的优化改革。
[期刊] 经济师
[作者]
蔡晓艳
绩效工资管理是事业单位管理的重要内容，开展科学高效的绩效工资管理能有效提升单位工作人员的积极性，促进事业单位社会公共事务管理及服务职能的发挥。文章在阐述事业单位绩效工资体系特点的基础上，分析指出现阶段事业单位实施绩效工资存在基础控制难度大、分配方案难、考核制度不匹配等问题，结合这些问题提出事业单位实施绩效工资的控制策略，期望能进一步提升绩效工资管理水平，促进事业单位持续、稳定地发展。
关键词：
事业单位 绩效工资 管理对策
[期刊] 经济体制改革
[作者]
孙亚男 叶子荣
本文基于个体异质性和工作特征因素，采用２０１４年西部地区９家公益类事业单位中８５５名进城务工人员的问卷调查数据，运用Ｍｉｎｃｅｒ收入模型和回归方程的Ｓｈａｐｌｅｙ ｖａｌｕｅ分解方法，探索公益类事业单位中进城务工人员这一特殊领域的工资水平的决定机制，寻找影响公益类事业单位中进城务工群体内部工资水平差异的因素。研究发现：人力资本方面，教育水平和工作经验对公益类事业单位进城务工人员工资收入差距呈现出显著的正相关；个人特征方面，性别、户籍、籍贯因素对公益类事业单位中的进城务工人员的工资收入影响显著，男性进城务工者工资收入高于女性、＂城－城＂进城务工者工资收入水平高于＂农－城＂进城务工者，籍贯为外省的．．．
[期刊] 经济师
[作者]
刘逗逗
当前面临事业单位绩效管理及绩效工资改革的大环境,如何做好绩效管理工作成为事业单位的一大重点、难点问题。交通运输部救捞系统开展绩效管理工作起步较早,在实践中积累了一些经验。文章以交通运输部某救助局为例,分析了公益性事业单位绩效管理实施的经验和难点,提出今后绩效管理工作的意见,以期为公益性事业单位绩效管理实施提供一些参考。
关键词：
公益性事业单位 绩效管理 实施经验 难点
[期刊] 中国财政
[作者]
陈世辉
长期以来,我国的各级各类公办学校、基础性科研院所、公共文化部门、公共卫生及基层的基本医疗服务等公益性事业单位,一直是以政府投入为主,财政拨款是此类事业单位资金的主要来源,但是这类事业单位的预算管理目前还存在诸多不足之处:自主理财意识淡薄,预算编制、执行和绩效评价三环节均存在不足。尤其是在绩效评价上,主要存在以下两个问题:一是对预算绩效评价重视不够,缺
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