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[期刊] 企业管理
[作者]
宋子义
当人们处于收益状态时,大多数人是风险厌恶者。如此,内心的恐惧束缚了很多人,一个人若想获得较大的成功,就必须克服这种心理恐惧。转眼,李刚已在营销部工作了一年半,就在工作开展得风生水起时,他突然听到一个消息:公司要公开竞聘人资经理,任何人都可参加。想到自己的第二学位是人力资源管理,李刚心里不由一动。而自己也到了谈婚论嫁的年龄,如果一直做业务在外面"飘"下去,如何确保和恋人的感情牢不可破?虽然目前
关键词：
公开竞聘 第二名
[期刊] 财会月刊
[作者]
张珠容
一家科技公司要招聘一名创意总监,共有十二位年轻人应聘。公司的总裁谭女士亲自面试,她看完所有人的简历之后讲了一个小故事,出了一道题:两军交战,两个部队的指挥官同时接到上方指示:争取下一个荒废已久却具有战略价值的碉堡。军机刻不容缓,两军指挥官立即命令开拔,以超越急行军的速度赶赴目的地。他们与碉堡的距离相同,他们的部队也都同样疲惫,沉重的背包和心情都告诉他们:不可能以指挥官所命令的速度前进。A军的指挥官下令:每次停下来只
[期刊] 企业管理
[作者]
宋宜朔
一次成功的竞聘活动,可以让员工看到希望并积极参与,从而形成良性的用人机制。企业选人、用人,不仅被领导重视,也是员工最敏感和最关注的事情。竞聘一旦操作不当或流于形式,不仅会浪费大量人力物力,还会让员工误会用人的公正性,从而产生极大的负面影响,甚至导致组织的信任危机。成功的竞聘活动,每个步骤都严谨、
关键词：
竞聘 用人机制 民主评议 公平公正
[期刊] 经济管理
[作者]
陈万思
2002年1月7日,南方集团公司总经理林方南收到人力资源部经理左茗芳送来的辞职报告,他再三挽留,无奈她已经打定主意离开公司,另谋高就。虽然因为填补某些重要职位的空缺要花去很长时间,公司规定中层以上管理人员如果辞职,必须在正式离职前3个月提出申请,但是在短短的3个月时间内,要找到一位适合企业的部门经理,并非易事。沉思了一会儿,林方南拿起电话,接通总经理办公室的电话……
[期刊] 中国劳动
[作者]
刘磊 陆胤 周春华 郑宏程
竞聘上岗,这几年成为许多企业优化人力资源的一种重要方式。然而对于员工来说,则是有人欢喜有人忧。经过一番努力,竞聘上岗的员工心里自然踏实许多,而没聘上的员工则对自己的前途忧心忡忡。如果没有合适的出路,许多落聘员工就会表现出对企业的不满,从而引发劳动纠纷。那么,岗位竞聘后,应如何妥善安置落聘员工?
[期刊] 经济师
[作者]
白胜
深化人事制度改革,实施干部竞聘上岗,是建立现代企业制度的客观要求,企业创新变革、转型发展的内在需要。文章从企业实例出发,通过背景分析、内涵、具体操作方法以及达到的效果,分析说明竞聘上岗,能够拓宽选人用人渠道,解决企业精简干部职数,实现干部能上能下,最大限度地激发各类人才创新创造活力,为企业持续改革发展提供人才保障。
关键词：
企业 人才创新 创造活力 竞聘上岗
[期刊] 武汉金融
[作者]
江海生 孙俊 熊顺学
[期刊] 图书馆论坛
[作者]
高辉
文章介绍了华南理工大学图书馆实施“兴华人才工程”,开展“双向选择,竞聘上岗”活动的做法,并总结了实施后的成效和反思。
[期刊] 中国人力资源开发
[作者]
[期刊] 经济师
[作者]
王续如
公开招聘考试作为政府机关、事业单位增员的主要途径，既优化了区域干部队伍结构，也为各类人才提供了公开、公平、公正的竞争平台。近年来，公开招聘考试热度居高不下，其模式的不完善性也逐渐凸显。文章以L区为例，剖析公开招聘考试现状，探讨如何提高公开招聘考试质效，选拔出适岗人才，希望可以让区域干部队伍建设最优化，为区域高质发展添砖加瓦。
关键词：
事业单位 公开招聘 问题 对策
[期刊] 南方金融
[作者]
黎宇 梁兴超 冯伟
[期刊] 教育学报
[作者]
丛立新
选择某种理论并且期望藉此改进和提高教学实践水平,通行的做法是借助培训令教师接受这种理论。培训是否能够满足实现期望的需求?如果在培训的基础之上提出更为具体的指导,应该采用什么样的形式与内容?在与北京市海淀区教育科学研究所合作的研究课题《变异教学理论的课堂实践研究》中,项目组对此展开了研究,提出了包括五个环节的操作性步骤,并且在课题中加以尝试,帮助教师更为具体地理解和掌握变异理论,从而更为自觉地改善自己的教学。
关键词：
变异理论 课堂教学 概念教学
[期刊] 现代管理科学
[作者]
沈黎明
本文从多侧面多角度阐述领导与管理二者之间的关系,阐明了企业在发展过程中变革和复杂性对领导和管理的要求,分析了领导强弱与管理强弱的四种特定的人才组合对企业发展的不同影响,并在对比中得出结论,解决了企业如何才能赢取竞争优势、获得持续发展的问题。
关键词：
领导 管理 变革 生命周期
[期刊] 经济师
[作者]
王庆灵 豆志鹏 蒙明君 张娉婷 王亚南
人力资源是第一生产力，人才核心竞争力日益凸显，而公开招聘是人才选择的基础性途径。当前事业单位公开招聘存在诸多问题，不利于事业单位的稳定发展和人才队伍的建设。中国林业科学研究院热带林业实验中心（简称热林中心）为中央驻桂科研事业单位，地处祖国南疆，成立以来，十分重视事业单位公开招聘工作。文章通过阐述热林中心公开招聘工作的经验做法，强调事业单位公开招聘工作的重要意义，从分析热林中心2017至2021年高校毕业生招聘情况入手，找出热林中心公开招聘存在的问题，并就如何提高公开招聘效果提出合理化建议，旨在加强人才队伍建设，保障事业单位的可持续发展。
关键词：
事业单位 公开招聘 毕业生
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